关于安全培训教育的建议。
安全培训教育是抓好安全工作的一项防御性工程。我矿现有安全培训教育四个机制（岗位培训机制、“三违”培训机制、家庭促安机制、挂钩机制）。这四个机制已形成了一个非常完善的安全培训教育体系。
具体的讲： 一是岗位培训，矿教培中心负责了新工人的岗前培训、转岗工人的培训、特殊工种岗位操作证培训、入井资格证培训；二是“三违”培训，主要由矿教培中心负责；三是家庭促安培训，主要由职工家属负责；四是挂钩机制，由队组负责规程、措施的学习贯彻考试，每日一题的学习考试。安全教育培训从制度上看，我矿已经走到了煤炭系统的领先水平，但在落实过程中一些环节还存在走形式的问题，尤其突出的是队组。
安全教育的关键是落实，重点是针对性、适用性，可操作性，难点是持之以恒。队组是安全生产的具体执行者，井下安全生产需要注意什么，区队最有发言权。要结合现场实际，就让职工掌握需要的安全知识，这应该是安全培训的落脚点。
因此，重点要在队组这个安全教育培训的薄弱环节上下功夫，将各项制度真正落实到位，建议采取如下措施，就是做到四个统一：
1、统一学习。将全矿各队组按采煤、开掘、运输、通风、安装等分组，每组由各队技术员组成安全知识每日一题出题组，由采区技术主管任组长（甚至由专业副总任组长，技术主管任副组长），在每月20日前确定下月的每日一题学习内容，按照日期（本月25日—下月24日）排序，在同类队组形成同专业、同一天、学习同一题，并且在宣传部，井口广播站广播，使全矿范围内形成统一步调，形成安全宣传学习教育大氛围。
2、统一考试。在每月26日-27日确定具体时间所有职工分批次到教培中心统一考试，考试内容就是本月学习的所有每日一题。由安监处等权威部门监考，严肃考纪考风，考完后密封试卷。
3、统一阅卷。组织各队技术员、教培中心人员按照高考流水线阅卷的方式确定成绩，由安监处人员分队组登记成绩，不及格职工要补考。
4、统一奖罚。同一专业的队组按统一标准分出优劣，由矿对区队相关负责人和集体进行奖罚；在队组内部，按矿确定的考试成绩分数等级对应金额奖罚，由队具体执行，实实在在从工资收入上体现出来。
效果分析：1、教育培训内容针对性、实用性强，避免了队组走形式。
2、由矿统一组织，表明了矿对安全教育培训的重视程度，也说明了矿要抓好安全工作的决心，各级单位的思想认识就会得到进一步提高，使责任进一步明确。
3、从全矿看，队组之间有比较，优劣分明，形成竞争态势；从队组内部看，职工之间有比较，工资收入上得到体现，增强职工学习的主动性，从而形成安全教育培训良性发展的势头，使安全教育培训工作真正落到实处。
4、监督检查操作性强，检查人员对照学习计划对队组班前学习内容的落实一目了然，可随便抽查职工任意一天的每日一题学习记录落实情况；干部井下抽考只要问两人就能清楚学习培训是否走了形式；队组是否将奖罚与安全教育挂钩，从工资台帐也很容易看出来。
5、会有效推动岗位培训机制、“三违”培训机制、家庭促安机制的落实，尤其是家庭促安机制会发挥很大的作用，在全矿范围内形成学习安全知识的良好氛围。
6、上级检查时，避免了出现试卷数量不够，质量不高等各种现象。这一办法有在公司推广的前景。
安全培训教育
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