4安全质量标准化培训制度

为坚持安全第一，预防为主，强化过程管理，按照“工作程序化、操作规范化、作业标准化”的要求，全面提高各类人员素质，提升公司安全质量标准化管理水平，保证安全质量标准化工作持续、稳定、健康发展，推动公司整体管理水平提高，结合公司实际，制订本制度。

一、培训计划：

一）公司必须加强员工安全质量标准化标准的培训，提高员工素质，每年组织1-2次安全质量标准化管理人员培训。

二）各部门、段必须深入开展安全质量标准化教育，扎实推进安全质量标准化培训工作，根据工作实际编制年度培训计划。

三）各部门、段编制的安全质量标准化培训计划工作，具体由安全监察部和人力资源部负责统筹安排。

四）人力资源部负责制订员工安全质量标准化工作的教育与培训规划和年度计划，负责安全质量标准化培训资料建档管理工作。

二、培训对象：

一）转岗、新招和新调入的各类从业人员；特殊工种作业人员；各级安全质量标准化管理人员。

二）必须接受公司、段、班组安全质量标准化教育与培训，经人力资源部考核合格后方能上岗。

三、培训内容：

一）《铁路法》、《安全生产法》、《铁路技术管理规程》、《操作规程》等铁路行业技术规范和上级有关规定、细则等。

二）人力资源部负责培训题库编写、培训计划的审定，负责各工种、特种作业人员培训资料的储备。

四、培训办法及要求。

一）新从业人员必须进行安全质量标准化培训，培训时间不少于各工种规定时间，培训结束后进行考核，合格者准予上岗工作，考核成绩记入培训档案。未经培训或已经培训考核不合格人员不得上岗工作。

二）委托培训的特种作业人员，按国家规定的特种作业人员安全技术培训考核标准及基本培训教材，实施与工种相适应的安全技术理论学习和实际操作训练。特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训。

三）从业人员教育培训采用脱产培训和业余培训相结合的方式，采用知识讲座、知识竞赛、技术比武、岗位练兵等多种形式进行安全质量标准化培训，并将成绩记入档案。

四）待岗、转岗的员工，在上岗前，必须接受一次安全培训（含**安全教育），经人力资源部考核合格后方可上岗。

五）公司每年对安全质量标准化管理人员进行1-2次集中培训，邀请专家授课、脱产培训和考察学习等方式。

六）各部门、段应根据公司的统一安排和培训计划，制订本单位员工安全教育与培训规划和年度计划，并在每年11月底向人力资源部上报下年度培训工种、人员计划并备案。

七）人力资源部根据各部门、段需求和上级有关规定，落实培训计划。

八）安全质量标准化办公室是安全质量标准化培训工作的监督机构，协助人力资源部等有关部门做好检查验收与考核工作。