尊敬的公司领导：
2011年已经过去， 我们工程部的所有员工也忙忙碌碌，他们冒着严寒酷暑，风餐露宿，在工地上安装公司生产的管道，有时连续工作十几个小时，吃不上一口热饭，圆满完成公司安排的安装任务。
年终岁末，所有员工辛苦的工作了一年，公司拿出一部分利润给员工发放年终奖，是对员工全年工作的肯定，也是是对员工的一种激励，增加员工的工作积极性，也是留住人才与老员工、增强企业凝聚力的一种方法。
工程部年终奖发放方案为：
年终奖发放根据2011年度员工绩效考核结果，并结合员工在外施工时间，本着公平公正的原则发放年终奖。
根据2010年度工程部所发奖金的70%，2010年共发放奖金30070元，当时工程部共有8名员工，现工程部有11名员工，按此标准折算出今年奖金总额应为28942元，基数为2438。工程部分5个等级分别为：1.
0，1.1，1.2，1.
3，1.4。普通员工为1.
0-1.1，骨干为1.1-1.
2，项目负责为1.3-1.4。
2010年以前入职员工按12个月计算，请假天数按月相应扣除。具体年终奖发放办法为：
年终奖=每月年终奖（100）×月份+年终效益奖（基数×系数×考评分）×出差天数÷300
根据以上标准，工程部年终奖发放金额如下：
以上为2011年工程部年终奖发放方案，请领导审阅。
工程部。2012年1月4日。
关于补发工程部2010年**费及高温补助的申请报告。
尊敬的公司领导：
根据《新疆金申管业****工程部工资及出差补助规定（试行）》，工程部员工在施工期间，项目负责人每月补助**费100元，安装人员每月补助**费50元，六、七、八三个月施工每人每月补助100元，考虑到今年月天气寒冷，工程部员工依然奋战在施工现场，建议每人每月补助100元，请领导批准。
补助方案如下表：
请领导审阅。
工程部。2011年1月10日。
2024年年终奖发放细则
2012年职工技校年终奖励考核发放细则 暂定 校属各部门 为全面贯彻落实总公司关于认真做好 2012年度员工年终奖励发放 的工作要求，充分体现 公正 公平 公开 发挥激励作用的原则，经校务会专题研究讨论，按照总公司相关要求，结合我校工作实际，围绕职工技校各岗位 经责制考核细则 规定，特制定职工技校年...
年终奖年终薪“2024年终奖”调查报告
每一个岁末年初，hr都在为年终奖而忙碌，如何的策略既能表彰先进又能控制人员流动，如何执行既能让老板省钱又能让员工满意。每一个职场人都在期盼 在猜测，辛辛苦苦的一年是否得到了老板的认可，年终奖是否想预期的那样丰厚。年终奖，在每一个岁末年初考验着hr的智慧和员工的耐心。2008年3月前程无忧薪酬调查部针...
酒店2024年度年终奖及过节费发放方案
酒店年终奖评定方案。为提高全体员工的工作积极性并确保人员稳定，经酒店总经理办公会议讨论，现就酒店2013年度年终奖及春节过节费拟按照以下标准进行核定，相关情况如下 一 关于公司2013年年终奖的评定方案，参照酒店2012年年终奖的评定办法，确保公司各级员工的年终奖评选符合公平 公开 公正的原则 更多...