2012年3月公司管理规章制度培训试题。
部门姓名分数。
一、填空题（共20分）
1、《兰州公司管理规章制度汇编》2012（修订版）中共分为四各部分内容分别是8分）
2、职务薪资体系中的薪资包括基本薪（工资额40浮动薪（工资额35%）、保密费（工资额15%）、竞业限制费（工资额10%）、福利六部分，其中福利包括午餐补助、物价补。 （2分）
3、午餐补助为每人每个工作日5元，享受出差补助的不再享受午餐补助。当日请假的午餐补助。 （2分）
4是全体员工对自己一年来工作情况的全面汇报。一般在或的年初召开。（6分）
5、公司正式员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）死亡，或员工配偶的父母死亡，可给予个工作日全薪丧假。（2分）
二、选择题（ 每题2分共20分）
1、迟到、早退不满5分钟，每月累计不超过3次，不扣薪资。从第四次起，每次扣1分，每年累计超过分，取消评优资格。 a. 8分 b.10分 c. 12分 d.15分
2、事假每天扣5分，事假连续超过天则按自动离职处理。周五请假（无论上午还是下午）下周一上午上班下午又请假应按连续请假计算。a.
15天 b.20天 c. 30天 d.
35天。
3、节假日加班换休，从加班之日起1个月内休完（客服中心可在个月内），未在期限内休假的，按照该员工日工资收入的200%支付加班工资报酬。a. 2 b.
3 c. 4 d.半年。
4、请事假最小单位为两小时，请病假、年休假最小单位为天。a.半天 b.1天 c.1.5天 4 d.2天。
5、公司对连续出差超过三十天（含三十天）的员工给予带薪假一天，无特殊情况出差回到兰州的第天休假，否则按放弃休息处理。a. 1 b.2 c.3 d.4
6、 市内交通费报销以部门为单位，当月发生的费用次月日前报销过时不予报销；a. 1 b.3 c.5 d.7
7、会员本人的直系亲属（配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶父母、祖父母）去世的，给予慰问金元。
a. 200 b.300 c.400 d.500
8、值班人员下班后离开公司之前应与总值班人员进行交接，交接时填写值班人员交接记录表，未办理交接手续离岗者，每次罚款元；a. 10 b.15 c.20 d.30
9、行政部将员工卡下发到个人后，要求上班时间必须佩戴（工作不便佩戴时除外），公司将不定期进行检查。每发现有两次没有佩戴者将考核20元，若替代别人刷卡一次考核双方当事人各元；
a. 20 b.30 c.40 d.50
10、员工未经公司批准擅离工作岗位连续超过个工作日，劳动关系自动解除。
a. 2 b.3 c.5 d.10
三、判断题（每题2分共20分）
1、工作时间不擅离岗位；不大声喧哗、说笑、吃零食；不在办公区域吸烟；不长时间打私人**；不会客谈论私事；不上与工作无关的**；不看与工作无关的书报、杂志等。（
2、月请假累计超过15天（含20天），取消当月管理岗位津贴。（
3、凡迟到、早退5分钟至30分钟，扣1分； （
4、凡迟到、早退30分钟至1小时，扣2分； （
5、凡迟到、早退1小时以上，扣4分。
6、凡迟到、早退 2小时以上至4小时，视同旷工半天； （
7、凡迟到、早退4小时以上至8小时，视同旷工1天。
8、每月累计迟到、早退达20小时者，公司有权予以辞退； （
9、享用加班换休的最小单位为半天。
10、丧假为一次性休假，须当时提出，不能保留或以其它方式代替，丧假必须一次性连续安排，含公休日及法定节假日。
四、简答题（每题20分）
1、谈谈你在工作中对安全方面的认识？
2、作为公司一名职员如何在个人行为礼仪方面做得更好？
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