培训主管测试题。
一、简述企业培训的重要性。
二、简述培训的程序。
三、常用的有效培训方法有哪些？
四、你认为培训主管的岗位职责是什么？
五、制作一个关于员工素养的培训方案。
答案：第一题、1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。
2、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。
3、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施。
4、员工培训是建立学习型组织的最佳手段。
第二题、一般来说，培训的基本程序是：第一，培训需求分析。第二，制定培训计划。第三，设计培训课程。第四，培训效果评估。
第三题、常用的有效培训方法有四种： 讲授法、案例分析法、角色扮演法、研讨发。
第四题、1.主持培训部例会及临时性会议。
2. 按公司有关文件精神指导培训工作。
3. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
4. 向培训师布置各种培训工作。
5. 制订公司及各个部门培训的工作程序。
6. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。
7. 了解受培训的人数和培训种类。
8. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
9. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。
10. 掌握培训部工作情况及有关数据。
11. 参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。
第五题、无。
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