公司安全生产目标、分解及考核办法
序号。部门。
安全目标（指标）
考核部门。周期。
考核办法。时间要求。
公司。1、**事故为零；
安全领导小组。
季度。根据《事故报告》记录的信息。
次季度10日前。
2、设备事故为零；
公司安全生产目标、分解及考核办法
序号。部门。
安全目标（指标）
考核部门。周期。
考核办法。时间要求。
公司。1、**事故为零；
安全领导小组。
季度。根据《事故报告》记录的信息。
次季度10日前。
2、设备事故为零；
德阳市兴龙运业****。
公司安全生产目标、分解及考核办法
济宁赛迪汽车销售服务****。
安全生产考核表。
考核说明。1、考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。被考核部门不涉及的要素（子要素）按缺项处理。
2、分级。本公司建立两级安全绩效考核机构，即公司级和下属部门级。
3、各部门安全绩效考核机构。
组长：部门负责人。
成员：部门副负责人、下属部门安全员、班组长。
其职责为：1）按本制度要求，制定本部门安全绩效考核实施细则；
2）对本部门人员进行安全绩效考核；
3）将安全绩效考核的结果，作为风险奖励和进一步完善安全管理的依据。
4、公司级安全绩效考核机构。
组长：分管安全生产的公司领导。
副组长：公司专（兼）职安全员。
成员：各部门负责人。
公司级安全绩效考核机构办公室设在安全监察部）
其职责为：1）对各部门进行安全绩效考核；
2）将安全绩效考核的结果，作为风险奖励和进一步完善安全管理的依据。
5、安全绩效考核。
安全绩效考核分为日常考核、季度考核和年度考核：
1）日常考核：通过日常安全检查，对各部门和人员的安全绩效进行评价，目的在于促进各部门和人员自我管理；
2）季度考核：每季度末，对各部门和人员该季度的安全绩效进行考评；
3）年度考核：每年底，对各部门和人员全年的安全绩效进行总体考评。
6、考核频次。
在季度考核时，日常考核情况应占50%，即日常考核和季度考核总分分别折为50分，计算该季度实际得分；年度考核时，各季度考核情况各占20%，综合评定占20%，计算年度实际得分。
7、考核等级。
按考核得分，将考核结果分为四个等级：
8、由各级考核组织将考核得出的结果，交该级主要负责人审批后，进行奖惩处理。
德阳市兴龙运业****。
安全生产目标实施情况监测记录。
公司各部门绩效考核指标
绩效考核目录 一 某绩效管理咨询项目 绩效奖金管理办法。二 某公司绩效评估体系与实施办法的咨询报告。三 某公司员工绩效考核管理办法。四 采购绩效评估办法。五 分公司绩效考核办法。六 个人绩效奖金管理办法 示例 七 各部门绩效考核实施办法。八 绩效奖金发放办法模板 流通类企业 九 绩效奖金施行办法 示...
各部门安全生产目标责任书
一 安全生产职责 1 认真贯彻国家 安全第一，预防为主 的安全生产方针，深化安全生产的 双基 工作。2 严格遵守国家及各级 主管部门制定的安全生产法律 法规，定期进行检查总结。3 作为公司安全工作的主管部门，2014年工程部安全生产目标责任书。一 安全生产职责 1 认真贯彻国家 安全第一，预防为主 ...
各部门安全生产目标责任书
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