工资指导线是薪酬水平的风向标，是**根据当年经济发展调控目标向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。以下是cn人才搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助！
山西省人社厅近日发布2017年企业工资指导线，其中，2017年山西省企业货币工资增长基准线为8%，增长上线为12%，增长下线为4%。
指导线有无强制效果？
不具有强制约束力但有重要参考作用。
山西省人社厅表示，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长；生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长，垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线；经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。
据了解，企业工资指导线由基准线、上线和下线构成。它是**根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
指导线下调意味着什么？
并非意味工资进入负增长。
随着山西省企业工资指导线的出炉，据***记者不完全统计，今年以来已有山西、山东、内蒙古等地区公布了2017年企业工资指导线。
具体来看，山东工资增长基准线为%，上线为12%，下线为3%;内蒙古基准线为%，预警线为%，下线为%。
工资指导线下降并非工资负增长。
***记者梳理发现，与2016年相比，山西的基准线、上线均有所上调，而山东、内蒙古的企业工资指导线多为持平或下调。
在基准线方面，山东由8%降为%，下调个百分点；山西由7%上调至8%;内蒙古由%降为%。
在上线方面，山东由13%降为12%，下调1个百分点；山西由11%上调至12%;内蒙古从%降为%。
在下线方面，山东、山西下线与2016年持平；内蒙古下线从3%降为%。
一些地区企业工资指导线下降，是否意味着工资进入负增长？对此，山东省人社厅相关负责人表示，工资指导线制度的重点在于引导企业建立职工工资正常增长机制。下调指导线，只能说明工资涨幅较以往有所减少。
也就是说，只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着**指导的职工工资增幅都是呈**趋势的。
企业工资指导线的制定，是以当地**确定的经济社会发展目标、本地区历年经济增长、社会劳动生产率、城镇居民消费**指数预期增长水平为主要依据，并综合考虑国家、本地区宏观经济环境及周边地区经济发展，本地区城镇就业状况，劳动力市场**，人工成本水平，对外**状况等相关因素。
不具约束力的工资指导线有什么用？
看似能为工资当“尺度”的指导线，却不具备约束力，只重在提供参考。人社部门表示，对于职工最低工资标准，他们能够严格监管控制，但对于职工工资涨幅，目前还是重在指导。在市场经济条件下，企业经济效益千差万别，职工日常的工资和收入增幅，应该在市场规则下，根据企业经营情况决定。
建立不具法律约束力的指导线，由企业自主决定职工工资水平，旨在引导企业职工工资合理增长，促进劳动关系和谐稳定。
老板不听“指导”职工该怎么办？
对工资指导线的实施，广西有明确规定，要求企业应根据自身情况，依据本工资指导线，通过开展工资集体协商等民主程序，合理确定本企业职工的工资水平。在企业工资指导线规定区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业，其工资增长必须根据有关政策规定从严制定，一般不得超过基准线。而对于企业工资集体协商过程中产生争议的，人社部门将会同同级工会等组织，来协调处理，以维护劳动者的劳动报酬权益。
2024年企业工资指导线
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发布2024年企业工资指导线
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