市卫生系统“创建学习型组织、争当知识型职工” 计划及实施方案。
为了进一步加强市卫生系统 “创建学习型组织、 争当知识型职工” 建设，提高各单位工作效能，推动我市卫生工作的全面发展， 根据上级文件精神并结合我系统实际， 制定本计划及实施方案。
一、指导思想。
坚持以***理论和“****”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，开展 ” 创先争优 ” 活动，进一步解放思想，切实增强发展观、大局观、责任观，牢固树立市场意识、改革意识、 开放意识、 创新意识效率意识， 以观念、 方法、 机制创新为重点， 深入开展 “创建学习型组织、 争当知识型职工” 的主题实践活动， 引导、支持、鼓励卫生系统工作人员立足本职岗位建功立业。
二、创建内容。
一加强对学习活动管理，进一步提升学习效果。
1、 系统各单位在广大职工中应广泛开展了 “创建学习型组织，争当知识型职工的岗位练兵” ,技术比武、立志成才活动， 得到了各级工会职工的积极响应，岗位培训、技术练兵、技能比赛和岗位练兵活动在全市卫生系统开展的轰轰烈烈、扎扎实实。
系统各单位活动以能力建设为基础， 广泛开展干部、 职工履行职责所需的政治、法律、经济和各类业务知识的学习活动，努力把学习成果转化为履行职责的素质能力。 全年的学习活动紧紧围绕学习“****”重要思想、科学发展观及市委重要会议精神开展，同时，强化《党章》的学习，增强党员党性修养；加强社会主义市场经济知识学习， 提高在社会主义市场经济条件下做好卫生工作的本领； 加强卫生法律法规和政策文件的学习， 提高依法行政的水平；加强新知识、新技能的学习， “创建学习型组织、 争当知识型职工” 以适应各单位创新型建设和现代化办公的需要。
2、学习方式。一是要求各单位利用半天政治学习时间定期组织学习；二是确定专题，有计划地邀请专家、学者、有关领导作专题讲座； 三是组织收看有关电教节目、 警示教育录像以及卫生管理专题片；四是组织干部参加省卫生厅、市委组织部、市人事局、市直工委及其他有关部门的培训；五是各单位开展自学。 (二强化各单位效能建设，提高服务质量和水平。
1、推进政务公开。卫生系统各单位全面实行政务公开，健全行政服务承诺制，落实“项目、授权、骨干”三进中心，为投资者提供优质、方便的服务，局机关对办理卫生行政审批，卫生监督所卫生许可证、健康证、执业许可证的发放，要公开办事程序； 对办理各项业务的时限作出公开承诺， 承诺服务的内容在局**和政务公开手册上公开。 强化服务发展的意识， 做到不让一。
个商机在我这里丧失、 不让一个工程在我这里延误、 不让一件有利于发展的事情在我这里卡壳、不让一个投资者在我这里冷落。 2、提高办事效率。坚持首问责任制。
系统各单位干部对每个来办事的人不论是否属于本部门、 本人办理的事项， 不得推诿， 不属于本部门、本人办理的事项，要解释清楚，负责说明办理的途径。对请求办理的事项，能及时办理的要“马上就办”,严禁拖拉、推诿、扯皮，对不能马上办理的要解释到位。
3、改善服务环境。改善办公环境，加强卫生检查，严禁办公室内乱堆乱放，保持室内外环境整洁有序。
4、开展文明服务。卫生局指导全市卫生单位开展好“百日优质服务”活动，切实转好行业作风建设。在局机关要求做到优质服务“三个一”,即一句问候语、一张笑脸、一把椅子，提倡 “五句文明用语” ,即 “您好” 、有什么事需要我服务” 、欢迎您多提宝贵意见”、“再见”、“谢谢”。
三开拓创新，探索卫生系统建设的新路子。
1、推进观念创新。在卫生系统全体干部职工中进一步深入开展解放思想大讨论活动，使各单位上下充分展示出与时俱进、 开拓创新的精神状态，进一步增强大局观念、责任观念，进一步树立市场意识、竞争意识、创新意识、效率意识，努力探索新时期做好卫生工作的有效方法， 以新思路、 新办法来解决当前人民群众关注的“看病难、看病贵”的问题。
2、推进方法创新。积极组织调研，加强各项工作方法创新。
力度。 促进各项工作的制度化和规范化， 建立月份工作目标任务责任制，按月份制定工作目标，明确责任科室和责任人，明确分管领导，实行催办督办制度，定期督查工作进展情况。
3、推进工作创新。围绕卫生工作中热点、难点问题的解决， 进一步明确创新目标， 整合创新资源， 拓展卫生工作新的领域和空间，以创新促发展，以创新树形象。
市卫生系统。
二○一○年二月十日。
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