公司各单位：
为进一步加强企业内部管理，强化劳动纪律，规范员工行为，切实执行《考勤管理制度》，现通知如下：
一、上班时间：
冬季作息时间。
上午8:00-12:00、下午13:30-17:00夏季作息时间。
上午8:00-12:00、下午14:
00-17:30打卡时间段：每天打卡三次，上午上班：
8:05以前、下午上班：12:
30-13:30/12:30-14:
00、下午下班：17:00/17:
30以后（车间倒班人员除外）。
二、休假或调休须提前申请并填写请假单，以休假天数经直属领导、分管领导、总经理审批同意后方可休假，假单原件交人力资源部存档。如有特殊情况未提前填写假单的，应**与部门领导沟通申请。如未按上述休假流程执行的，以旷工论处。
三、差旅人员须提前一天填写《出差申请表》，写明出差地点、时间、拜访人物及事情等内容，经直属领导、分管领导、总经理审批后交由人力资源部存档。临时因公外出需填写《临时出厂证明单》经直属领导、分管。
领导、总经理审批后交保安方可外出。
四、各岗位人员进入公司须着统一发放的工作服及岗位需佩戴的劳保用品，否则不予进厂。安全生产系统人员不论常白班或倒班人员中午一律不予以出厂，如发现出厂者，人力资源部将根据外协保卫部提供名单进行罚款，每人次50元。行政办公楼人员如有需中午回家吃饭的经部门部长审核统一报至人力资源部，行政事务部将统一根据名单注销饭卡，外协保卫。
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部将根据部门部长审核单及名单放行，如发现名单外人员出厂，人力资源部将根据外协保卫部提供的名单进行罚款，每人次50元。
如外协保卫部未提供名单给人力资源部而私自放行人员，将罚款外协保卫部一次100元。
五、考勤员每周根据考勤牌进行考勤统计，未按规定时间段打卡、核。
查不在岗、脱岗的则按事假处理。人力资源部将不定期对公司在岗情况进行检查（车间倒班人员在岗以车间月初提交的排班表核查）。
六、处罚措施：
1、迟到早退者、外出不登记者、不着工服劳保用品进厂者、不予以。
进出厂而言行不当者扣50元/次。旷工的按当天三倍工资处罚。
2、每季度迟到早退累计三次（含）以上的，按《员工行为规范》9.2条中规定给予书面警告、即时解聘处理。
3、如发现有严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除当月绩效工资、直至解除劳动合同。
4、假期超出规定期限，冲抵个人年休假或加班时间，超出年休或调休假期的，以事假论。
5、自2023年1月13日起执行！
七、审批程序：
员工由直属领导审批（审批权限：一天内）；基层管理人员经直属领导审核分管领导批准（审批权限：五天内）；中层以上人员经分管领导审核总经理批准（不论级别5天以上假期均须总经理签字批准）。
特此通知！
xxxx公司。
二零一九年一月十三日。第。2页。
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公司劳动纪律规范
关于严格劳动纪律 明确岗位职责的规定 征求意见稿 各分厂 为了严格劳动纪律，明确岗位职责，规范员工行为，重点解决劳动纪律方面存在的睡岗 脱岗 偷盗 迟到 早退 旷工等违纪现象，对在工作中责任心不强 工作质量差 工作效率低 消极怠工 违反安全操作规程的行为制定必要的处罚细则。目的是为了维持良好的生产秩...
公司劳动纪律制度
4 严禁临时调班 除突发事件外 要临时调班必须支付50元一次调班费用 未经领导同意个人擅自调班分别处罚当事人200元 次。5 公司员工在上班时间内不能做工作之外的事情。发现玩游戏 看电影 看 等，首次警告，第2次处罚200元，之后加倍处罚，以此类推。通过电脑看其他与工作无关的 或qq聊工作之外的事情...
为规范车间正常的劳动纪律
车间管理流程。为规范车间正常的劳动纪律，生产及安全环保管理，很好的完成公司下达的各项生产任务及经济指标，充分调动员工的积极性 主动性和创造性，发扬主人翁精神，爱岗敬业，以经济效益为中心，提高产量和质量，做好节能降耗工作，本着 安全第一，预防为主 的方针，强化车间内部管理及建设，努力提高员工的操作技能...