公司劳动纪律制度

4、严禁临时调班（除突发事件外），要临时调班必须支付50元一次调班费用；未经领导同意个人擅自调班分别处罚当事人200元/次。

5、公司员工在上班时间内不能做工作之外的事情。发现玩游戏、看电影、看**等，首次警告，第2次处罚200元，之后加倍处罚，以此类推。通过电脑看其他与工作无关的**或qq聊工作之外的事情，首次发现警告，第2次处罚100元，之后加倍处罚，以此类推。

警告之后累计3次及以上的公司将辞退。

6、周。六、周日、其他假期，不允许非上班员工在白天到工作场所玩游戏、看电影、看**、qq聊天，上无关的**等，影响正在上班的工作人员。一经发现处罚当事人100元/次。

7、员工旷工1天处罚当月工资总额的30％，最低不少于300元；连续2天旷工处罚当月工资总额的60%，最低不少于600元；连续3天旷工处罚当月全部工资，公司有权辞退该员工。员工一年累计3次旷工的除处罚外，公司有权辞退该员工。

四、员工假期。

1、周休一天。员工每周安排休息一天，如周休整天加班按基本工资的二倍计算加班工资。

2、法定节假日。按国家规定的法定假期安排休息，公司有特别活动酌情调整法定节假日休息天数，如公司在法定假日安排加班按基本工资的三倍计算加班工资。

3、产假。符合国家法定育产年龄的女员工按国家规定享受105天产假，公司保留工龄，但不发放工资。

4、婚假。符合国家法定结婚年龄的员工享受3天婚假，路程假按路途长短单程1～2天，最长为7天（含路程假）。婚假基本工资不扣，其他工资按天数计算扣除。

（火车或汽车1000公里内按单程1天，超过按单程2天算）

5、丧假。直系亲属死亡员工享受3天丧假，路程假按路途长短单程1～2天，最长为7天（含路程假）。直系亲属包括父母、配偶和子女。

丧假基本工资不扣，其他工资按天数计算扣除。（火车或汽车1000公里内按单程1天，超过按单程2天算）

6、病假。有医院出示的病假单，员工可享受病假（工伤除外）。病假按实际天数扣除全部工资。

7、事假。员工一次请事假不能超过5天，年累计事假超过15天，公司有权辞退该员工。事假按实际天数扣除全部工资。

8、年休假。正式员工满一年就享受年休假。当年享受过产假、病事假累计30天及以上的不再享受年休假。

员工工作1～5年（含5年）每年5天年休假；工作6～10年（含10年）每年10天年休假；工作10年以上每年15天年休假。年休假原则上一次休息完，不能分段使用，因特殊工作岗位原因由主管领导安排可分段使用。

9、正式员工才能享受产假、婚假、丧假、年休假。

突发事件是指以下事件：1、个人发生车祸；2、个人突发生病（事后要提供生病资料）；3、家里直系亲属去世或突发生病；4、发生自然灾害影响等。

堵车、汽车晚点、无法购到准时的车票飞机票等不能作为突发事件。

请假单。填写时间：年月日。

说明：申请如何假期必须提前三天，同时不要超过30天前填写此单；提前1天或2天申请按临时请假处罚。提前30天以上填此单，为无效假期申请。