1.制定依据。
中华人民共和国安全生产法》
2.适用范围。
适用于公司各职能部门。
3.实施主体及职责分工。
1）总经理对实现本单位的安全生产目标负总责。
2）各级负责人对实现安全生产目标负直接领导责任。
3）各级各科室的管理人员按各自的安全职责，为实现安全生产目标努力工作。
4.内容及要求。
4.1惩罚。
根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关科室领导和责任者进行处罚。
1）范围。职工人身伤害事故的考核：单位发生**事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照公司相关规定进行处罚。
2）安全管理。
1）违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
2）违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
3）破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
4）事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
5）对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
6）对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。
7）其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
3）类型。1）根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全公司、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。
2）经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款 50-500元、赔偿损失的 3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。
3）行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。
4）性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
4）惩罚程序。
1）经济处罚由相关职能科室提出处理意见，报分管副总经理批准后执行。
2）行政处罚由相关职能科室提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。
4.2奖励。
1）奖励的范围。
1）在安全技术、职业健康方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；
2）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；
3）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4）遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。
5）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
6）在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。
7）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；
8）积极参加公司、科室及车队组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进科室、车队、个人；
9）按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的科室；
2）奖励的类型。
1）奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
2）物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
3）奖励程序。
1）安全生产先进集体和个人，由科室上报安全管理部门，经审核后报公司领导批准通过。
2）先进科室由安全管理科室报公司领导审批执行。
5.附则。为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。本制度自发布之日起实施。
安全生产考核与奖惩制度
一 检查评比。科长每周至少检查1次，重点检查仓内外卫生和各项记录以及执行制度情况，实行全过程动态管理。每月由科长组织检查组对所有的考核内容和所有岗位进行全面考评，将考评情况张表公布并存档作为绩效工资 年终评先的重要依据。1 考核遵循 公平 公开 公正 的原则按月进行，并将结果按期公布。2 平时检查与...
安全生产责任考核与奖惩制度
为公平公正评价公司各部门 人员安全生产目标完成情况，调动安全管理自觉性和主动性，不断推动公司安全管理规范化进程，特制订本制度。第一条层层签订 安全生产责任状 建立以岗落实各岗位安全管理目标 责任。第二条建立以岗位安全绩效考核为重点，以落实岗位安全责任为主线，以杜绝岗位安全责任事故为目标的全员安全生产...
安全生产目标考核与奖惩制度
第一章总则。第一条为了贯彻落实 安全第。一 预防为主 综合治理 的安全生产方针，进一步强化我司安全生产管理，提升安全管理。水平，使现有的安全生产规章制度落到实处，消除交通事故隐患，有效防范各类 事故，保证企业安全生产目标得以实现，保障。企业生产经营顺利进行，根据国家相关法律法规，结合公司安全。管理实...