1制定依据。
中华人民共和国安全生产法》（主席令第13号）
山东省经营单位安全生产主体责任规定》（山东省**303号令）
危险货物道路运输企业安全生产管理制度编写要求》（jt/t912-2014）
2适用范围及对象。
适用于本公司全体员工（含驾驶员、押运员、装卸管理人员）在生产经营活动中的安全生产职责及责任制的完成情况的考核。
3实施主体及其职责分工。
3.1每年年底由安全管理领导小组对公司管理人员进行安全目标考核并奖惩，专职安全管理人员对一线员工进行安全目标考核。
3.2安全管理领导小组每季度的安全责任考核由总经理考核。
3.3每季度由安全管理领导小组对管理人员进行安全责任考核。
3.4每季度由专职安全管理人员对一线员工进行安全责任考核。
4安全生产考核的具体方法和内容。
4.1考核方法。
1)公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度逐级签订《安全目标责任书》。
2)公司建立健全各项制度，将安全目标逐项落实，责任到人。
3)每年年底由安全管理领导小组对公司管理人员进行安全目标考核并奖惩，专职安全管理人员对一线员工进行安全目标考核。
4)每季度由安全管理领导小组对管理人员进行安全责任考核，专职安全管理人员对一线员工进行安全责任考核。
4.2考核内容。
1)考核公司人员贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度（包括驾驶员、押运员和车辆技术管理、岗位规章制度、岗位操作规程、应急处置等）的建立和落实情况，考核部门组织员工培训及各项活动的开展情况。
2)考核员工遵守法律法规情况、安全管理情况及驾驶员、押运员操作规范、车辆违章、事故次数和人员**等情况。
4.3考核标准。
1)每年年底对本年度安全生产目标完成情况进行考核。
2)每季度对安全生产责任制完成情况进行考核。
3)根据公司编制的考核表进行考核，考核结果得90分以上者为优秀，80-90分为良好，80-60分为合格，60分以下为不合格。若发生一次交通事故，一律作为不合格，一票否决考核。
4.4奖励类型。
安全生产责任考核奖励形式以奖金的形式进行发放。
5奖励和处罚的条件。
5.1奖励条件。
5.1.1管理人员安全目标的奖励条件。
管理人员安全生产目标考评分在60-80分发放100元奖金，80-90分的发放200元奖金，90分（包括90分）以上发放300元奖金。
5.1.2一线员工的目标考核奖励条件。
经考核，一线员工（包括驾驶员、押运员）安全生产目标考评分在60-80分发放50元奖金，80-90分的人员发放100元奖金，90分（包括90分）以上发放200元奖金。
5.1.3公司管理人员安全责任季度考核奖励条件。
经考核，安全培训、安全检查等各项活动开展良好以上的管理人员发放100元奖金，不合格的管理人员处罚200元。
5.1.4公司员工安全责任季度考核奖励条件。
经考核，按时参加安全培训、安全检查等各项活动的人员发放20元奖金，不按时参加安全培训、安全检查等各项活动的人员处罚50元。
5.2处罚条件。
5.2.1公司员工考核处罚条件。
考评分在60分以下的安全管理人员处罚100元；对考评分低于60分的一线员工处罚50元，对违规违章人员根据情节严重加重处罚。
5.2.3为减低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，制定以下交通责任事故处罚细则：
驾驶员交通事故无人员**，经济损失在1000元以下，处罚200元，并停班一天学习、书面检查、通报批评。
驾驶员交通事故有人员受伤，经济损失在1000元-2000元，处罚500元，并停班一天学习、书面检查、通报批评。
驾驶员交通事故有人员受伤，经济损失在2000元以上，处罚1000元，并停班一天学习、书面检查、通报批评，情节严重者加倍处罚。
驾驶员交通事故中有人员死亡，一律开除并负相应法律责任。
驾驶员违章违规一次扣50元。
全年违章违规5次以上(含5次)的驾驶员在原处罚的基础上再给予200元罚款，情节严重者加倍处罚。
5.3考核执行。
1)安全目标考核由公司安全管理领导小组在年底考核中执行，安全责任考核由专职安全管理人员在每季度考核中执行。
2)建立奖惩资金，并落实奖惩制度，处罚款项直接纳入专项资金，奖励资金在专项资金中支出。奖励资金不足时，财务及时补充。
6奖惩台帐的记录要求。
包括考核时间、考核对象、考核人员、考核标准、考核结果、不符合项描述、奖惩金额等。
7附则。7.1制定及解释权归属。
本制度由公司安全管理领导小组制定，最终解释权归本公司所有。
7.2实施日期。
本制度自2023年10月1日起开始实施。
山东科蓝物流****。
2023年9月20日。
安全生产考核与奖惩制度
1.制定依据。中华人民共和国安全生产法 2.适用范围。适用于公司各职能部门。3.实施主体及职责分工。1 总经理对实现本单位的安全生产目标负总责。2 各级负责人对实现安全生产目标负直接领导责任。3 各级各科室的管理人员按各自的安全职责，为实现安全生产目标努力工作。4.内容及要求。4.1惩罚。根据 谁主...
安全生产考核与奖惩制度
一 检查评比。科长每周至少检查1次，重点检查仓内外卫生和各项记录以及执行制度情况，实行全过程动态管理。每月由科长组织检查组对所有的考核内容和所有岗位进行全面考评，将考评情况张表公布并存档作为绩效工资 年终评先的重要依据。1 考核遵循 公平 公开 公正 的原则按月进行，并将结果按期公布。2 平时检查与...
8安全生产奖惩制度
1 为了突出抓好矿山安全生产，杜绝重 特大事故发生，认真贯彻好上级文件精神，坚持重奖重罚的原则，由矿委会制定奖罚实施细则。2 凡职工有以下成绩之一的，由矿委会按其贡献大小，给予表彰奖励 1 模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规作业规程和各项安全措施，在安全工作方面做好显著成绩的。2 发现事...