一、检查评比。
科长每周至少检查1次，重点检查仓内外卫生和各项记录以及执行制度情况，实行全过程动态管理。每月由科长组织检查组对所有的考核内容和所有岗位进行全面考评，将考评情况张表公布并存档作为绩效工资、年终评先的重要依据。
1、考核遵循“公平、公开、公正”的原则按月进行，并将结果按期公布。
2、平时检查与月底考核相结合，设“考核记录本”记载平时工作表现，作为月底考核的依据。
3、考核结果与绩效工资挂钩，每月工资按考核结果确定，经科长签字并报库领导审批同意后，交由综合科发放。
4、考核采取百分制。考核标准以各自的工作量和工作质量为基本依据，综合考虑各方面情况，不同仓储条件考核标准有所区别。考核结果分为优秀、合格、不合格等三个档次。
90分及以上者为优秀，80-89分为合格，79分及以下者为不合格。
5、成立考核工作小组，考核小组由主管副主任、仓储科长及员工代表组成。考核小组负责平时随机抽查工作，并将抽查结果详细记录在《考核记录本》上，每月底或下月初考核小组按百分考核办法对员工进行全面考核，并结合平时抽查情况综合评分，张榜公布。
6、员工对考核评分结果有异议的，可在评分结果公布1日内，书面向考核小组申请复议；考核小组收到复议申请后，应在下一个工作日结束前，对有异议的部分进行复查，并将复查结果通知员工。
一）规范管理。
1、督促本组保管员严格执行《粮情检查制度》,指导保管员适时开展通风、熏蒸及其它日常保管工作，定期分析粮情，并将分析结果书面上报科室领导，确保储粮安全。差1次或不符扣4分。
2、负责督导本组保管员“三本一帐”的规范填写，帐、卡、牌记载准确、及时、全面。发现1次不符扣4分。
3、及时发现所管辖范围内仓库粮食生虫、结露、发热、霉变、漏雨等各种隐患，上报科室负责人，并按要求积极组织处理，发现1次不符扣6分。
4、及时了解和分析粮情变化趋势，提出改进意见，粮温按季达标，安全保粮期平均粮温15℃、最高粮温不超25℃。未能达到要求的扣4-6分。
5、所管辖范围内仓库符合“四无”粮仓标准，不符的扣4-10分。
6、合理组织开展害虫防治，制订熏蒸方案，组织、指挥、参与粮食熏蒸，并确保熏蒸安全和杀虫效果。发现1次不符扣4分。
7、保证所管辖范围内仓库的通风、熏蒸、粮情检测等设施完好，安装正确有效，出现问题及时维修。发现1处不符扣4分。
二）科学储粮
1、年初参与制定科学储粮科技项目方案，提出有参考价值的建议及措施。未达到要求的扣4分。
2、负责科学储粮试验并具体实施，参与督促各种数据收集，负责起草文字材料、整理归档，不断提高储粮技术含量。未达到要求的扣4分。
3、配合质检中心监测库存粮食质量变化情况，对储存粮食品质做到心中有数。发现1次不符扣4分。
4、负责组织储粮低温压盖密闭；督促保管员积极主动通风；采取其他科学保粮措施的，也要外观整洁，应用效果良好。发现1处不符扣4分。
三）粮食轮换
1、提出轮换建议供领导参考，积极参与粮食出入库的管理工作，合理调配加班人员，发现1次不符扣2分。
2、指导保管员严格执行粮食出入库手续，原始凭证保存齐全、完好，做帐及时准确，发现1处不符扣2分；
3、现场巡视粮食装卸过程，督促指导保管员接收和发出的包装物及粮食数量无差错。发现1次差错扣2分。
4、督促保管员严格认真执行《粮食入库现场质量验收制度》，监督入库卸粮过程，及时发现和报告各种质量问题，按质检报告接收，拒收不合格粮食，并做好记录，发现1次违规扣2分。不擅自变更仓号，发现1次不符扣1分。
5、所管辖范围内仓库粮食出库扣除保管自然损耗和水杂减量后，无超耗现象，一栋仓超耗扣1分。
6、及时监督指导清扫灰杂、脚粮、粮食清杂工作。发现1次不符扣4分。
7、监督指导保管员和搬运工规范操作使用机械设备，保持高效运转；粮食出入库时提前拆除和安装有关设施，并指导保管员妥善保管，无遗失损坏，确保设施完好。发现1处不符扣2分 。
四）劳动纪律
1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不干与工作无关的事，不串岗闲聊，不打牌赌博干私活，不打架否则发生1次扣5分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，否则发现1次扣3分。
2、积极参加集体劳动，团结协作。不积极参加者，可根据其工作时间和工作态度扣2-10分。
3、搬运工作业时负责现场监督，确保工作质量和安全生产，违反1次扣2分。
4、严格执行考勤制度，出勤率高，加班无故推诿一次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚。正常调休除外。
5.有作业时，必须坚守岗位，确保准确、高效率作业，作业完毕方可下班违反扣10分。
五）个人素质
1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣1分。
2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。
3、迎接检查时能主动介绍现有储粮粮情，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。
4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。
六）出现重大安全事故，直接评定为不合格，酌情发放绩效工资。
七）费用控制方面，储粮因管理不善，出现重复熏蒸、无效通风等现象，导致费用超过直属库规定的，每仓扣2—4分，所管辖保管员出现重大责任事故的，扣5—10分。
八）加分项目
1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分；
2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术**的，加5-10分；
3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分；
4、参加集体劳动特别积极，工作时间、工作量、工作质量突出者，加2-4分；
5、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分；
6、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分；
7、管理得当，组织本小组人员积极开展通风等多种措施，粮温升幅较小的，酌情加2—5分。
8、组织得力，带领保管员积极开展多种措施，使本组保管玉米脂肪酸值普遍升幅较小的，酌情加2—5分。
9、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。
一）工作表现。
1、应熟练掌握国家粮食质量标准、粮食检、化验知识和操作技能，能正确检测粮食质量和各项品质控制指标。以上考核不合格扣5分。
安全生产考核与奖惩制度
1.制定依据。中华人民共和国安全生产法 2.适用范围。适用于公司各职能部门。3.实施主体及职责分工。1 总经理对实现本单位的安全生产目标负总责。2 各级负责人对实现安全生产目标负直接领导责任。3 各级各科室的管理人员按各自的安全职责，为实现安全生产目标努力工作。4.内容及要求。4.1惩罚。根据 谁主...
安全生产责任考核与奖惩制度
为公平公正评价公司各部门 人员安全生产目标完成情况，调动安全管理自觉性和主动性，不断推动公司安全管理规范化进程，特制订本制度。第一条层层签订 安全生产责任状 建立以岗落实各岗位安全管理目标 责任。第二条建立以岗位安全绩效考核为重点，以落实岗位安全责任为主线，以杜绝岗位安全责任事故为目标的全员安全生产...
安全生产目标考核与奖惩制度
第一章总则。第一条为了贯彻落实 安全第。一 预防为主 综合治理 的安全生产方针，进一步强化我司安全生产管理，提升安全管理。水平，使现有的安全生产规章制度落到实处，消除交通事故隐患，有效防范各类 事故，保证企业安全生产目标得以实现，保障。企业生产经营顺利进行，根据国家相关法律法规，结合公司安全。管理实...