北京某市政建设工程****。
招聘计划书。
一、 招聘目标(人员需求)，为满足公司现阶段对人才的需求，保障公司各项工程工作顺利进展而进行招聘。
表1 招聘目标(人员需求) ：
注：任职要求详见招聘启示。
二、信息发布时间和渠道
1 、招聘会。
2023年10月10日—11日第三十五届国展人才洽谈会2 、招聘**。
“北京某市政建设工程****”招聘网（正在协商，即将开通）三、招聘小组成员及主要职责
组长：人事行政总监——对招聘活动全面负责并综合评审 （d）成员及主要职责：
1、 公司高管——综合评审；（a）
2、 分中心高管——对应聘人员的专业技术技能进行考核确认；（b）3、 拟聘岗位资深任职者——对应聘人员的专业技术技能进行考核确认；（c）
4、 人力资源专员——具体负责招聘信息发布、面试、复试安排，应聘人员接待、应聘资料整理及汇总结果。（e）
四、选拔方案及时间安排
1、 项目经理。
资料筛选工程总监截止10月12日 12：00前。
初试(面试) 面试小组 10月13日
复试(笔试) 面试小组 10月15日。
2、 市场业务员。
资料筛选营销总监截止10月12日 12：00前。
初试(面试) 面试小组 10月14日
复试(笔试) 面试小组 10月16日。
3、其它）五、新员工的上岗时间
预计在10月20日左右
六、费用预算
1 、参展费： 3680元/2天（含两人餐）折后： 3380元/2天。
2 、单加餐费： 50元/人
合计： 3380元
七、招聘工作时间表
9月21日： 起草招聘广告
9月22日： 拟定招聘启示
9月23日： 与招聘会小组联系并确展。
10月10日—10月11日： 参展。
10月12日：整理应聘资料、对资料进行筛选且通知面试。
10月13日—10月16日： 进行初试、复试。
10月19日综合评审结果。
10月20日—10月23日： 新员工报到入职。
公司人力资源部
09年9月18日
招聘计划书
根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下计划进行。招聘人数统计 招聘部门。招聘岗位。招聘人数。合计人数。招聘时间 按照公司要求，人事行政部计划在年月日以前，完成招聘工作，历时工作日，月日以前人员到位。招聘组织构成 按照公司 员工招聘管理办法 的规定，本次招聘工作由共同完成。现对人员进行如...
招聘计划书
2014年度。2014年度招聘规划方案。2014年度招聘规划方案。随着公司逐步发展壮大，组织架构的完善，团队组建的初步形成，现在正面对严峻的人员招聘问题 目前行政人力部通过网络及其它渠道，为公司招聘人员大约为 18人 由于现存多方面客观原因，为招聘工作带来一定的阻力，然而面对公司的定岗需求，及成长进...
招聘计划书
招聘计划书范文。篇一。一 企业简介 二 招聘岗位及条件 1 it工程师 20名 计算机及相关专业大中专以上学历 要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础 有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作 勤奋好学，工作积极努力 有责任感和团队精神，能承受工作压力。2 美工设计人员 3名 男女不限户籍不限，居住地...