安全教育培训管理制度。
第a版第0次修订）
文件编号：ry/sop-07-024-02
受控编号：编制：副总裁办。
审核：王阳陈月。
批准：王金鹏。
辽宁辉山乳业集团（锦州）****。
2014年5月7日发布2014年5月14日实施。
版本变更。目录。
1目的 42适用范围 4
3相关角色和职责 4
3.1厂长 4
3.2综合办公室 4
3.3人力资源部 4
3.4车间/各部门 5
4流程图 5
5管理要求 5
5.1新员工**安全教育 5
5.2专项安全教育培训 6
5.3全员安全生产教育培训 6
5.4班前会/班后会 7
5.5安全生产月活动 7
5.6临时入厂施工、参观/访问安全培训 7
5.7转岗培训 7
5.8复工培训 8
5.9记录要求 8
6权限指引 8
7相关制度文件 8
8相关表单 8
对辽宁辉山乳业集团（锦州）****（以下简称“公司”）的员工进行各类安全教育培训，可以使公司管理方针得到贯彻执行，使员工安全意识提高，并在生产作业和管理活动中，遵守职业健康安全管理体系的各种要求。
适用于公司各类安全教育培训管理。
3.1.1负责批准公司年度、月度安全教育培训计划。
3.1.2负责监督安全教育培训计划的实施和完成情况。
3.1.3负责为各类安全教育培训提供必要的支持。
3.1.4当安全教育培训与生产经营活动在时间或空间上发生冲突时，提出协调解决方案。
3.2.1负责制定年度、月度安全教育培训计划，并将其报送人力资源部。
3.2.2根据培训目的、对象选定适合的培训内容，合理安排课时和班次，并编制相应的课件。
3.2.3为内部培训教育编制课件，提供讲师。
3.2.4组织厂长、综合办公室主任和安全专员参加当地安监局组织的生产经营单位安全生产管理人员安全培训及取证工作。
3.2.5为临时入厂施工/访问人员提供安全培训。
3.2.6对培训教育内容进行验证，必要时，可采取考试的方法验证。
3.3.1负责组织实施新员工公司级（一级）安全教育培训，监督车间/部门级（二级）和班组级（**）安全教育培训的执**况。
3.3.2负责组织公司年度、月度安全教育培训的实施，对课程效果进行验证。
3.3.3根据培训需求协调公司内部专家作为内部培训讲师。
3.3.4根据培训需求联系外部有资质的机构进行外部培训。
3.3.5负责组织特种作业或特种设备操作人员取证工作相关的培育和考试。
3.3.6收集和汇总各部门的安全教育培训记录。
3.4.1组织实施本车间/部门级（二级）和班组级（**）的新员工安全教育培训。
3.4.2组织本车间/部门接收的内部转岗员工的转岗培训。
3.4.3组织本车间/部门员工的复工培训。
3.4.4当本车间/部门采用新材料、新设备、新工艺、新技术（“四新”）时，应组织相关员工参加教育培训，内容应包括“四新”所涉及的安全注意事项。
无。新员工入职后必须首先接受**安全教育，总课时不得少于24学时，否则不得上岗。
5.1.1公司级安全教育（一级）
5.1.1.1由人力资源部组织，综合办公室协助进行。
5.1.1.2教材可采用国家安监局或安全文化领域内推荐的关于安全生产管理丛书，也可以依照公司安全文化和文件自行编制。
5.1.1.3教育的主要内容可包括但不限于国家法律法规、行业标准、公司规章制度、生产特点、安全生产基本要求、安全管理文化和理念、公司级风险辨识与预防、应急预案等。
5.1.1.4公司级安全教育时间不得低于8课时。
5.1.2车间/部门级安全教育（二级）
5.1.2.1由新员工所在车间/部门组织。
5.1.2.
2教育的主要内容可包括但不限于本车间/部门的工作性质、特点、工艺流程、机械设备状况、规章制度、车间/部门级风险辨识和预防、应急通道及物资布置、应急响应流程、事故案例分享等。
5.1.2.3车间/部门级安全教育时间不得低于8课时。
5.1.3班组级安全教育（**）
5.1.3.1由新员工所在班组组织（如新员工属于机关部室，则由主管为其培训）。
5.1.3.2教育的内容可包括但不限于本岗位安全生产责任制、工作具体内容或操作规程、设备工具特点、岗位风险辨识及预防、个人防护用品佩戴和使用要求等。
5.1.3.3班组级安全教育时间不得低于8课时。
5.1.4人力资源部负责在新员工**安全教育完成后，立即组织考试，经考试合格后方可上岗。
5.1.5从事现场生产活动的新员工上岗后3个月内，禁止独立作业，在作业现场必须有监护人陪同。
5.2.1公司各部门都可以根据现场生产情况、风险辨识结果、发现的安全隐患或事故案例等，组织各类专项安全教育培训或向人力资源部、综合办公室提出需求。
5.2.2为保证教育培训的效果，专项安全教育培训一次尽量只选择一个主题，但应深入分析。
5.2.3对于需要计划外外部培训的，人力资源部应审核其必要性，如可行则报厂长审批后实施。
5.2.4对于内部培训，人力资源部和综合办公室应全力配合其他部门提出的教育培训需求，必要时应编制相应的课件并提供讲师。
5.3.1当公司发生包括但不限于以下情况时，人力资源部应联合综合办公室组织公司级全员安全生产教育培训：
1）职业健康安全、环境管理体系文件大范围新增或升版；
2）****法律法规、集团/生产运营中心/公司的安全理念或管理制度新增或发生重大变化；
3）重大危险源或环境因素发生变化；
4）一定时间内连续发现同类安全隐患；
5）连续发生同类安全生产事故、或发生重大安全生产事故。
5.3.2当需要组织全员安全生产教育培训时，厂长应合理协调生产任务与培训时间，保证全员培训落实到位。
5.4.1生产现场的所有班组都应每日召开班前会和班后会。
5.4.2班前会除了布置每日的生产任务外，还应具体分析当日作业存在的风险及预防措施，同时班组长还应检查班组员工的精神/身体状态和劳动保护用品穿戴情况。
5.4.3班后会应对当日的安全生产情况进行总结。
5.4.4班前会和班后会应保留记录，记录必须当日填写完成，不得提前或拖后。记录内容应真实、完整，所有参加人员必须签名确认。
综合办公室应组织公司各部门积极参与国家五大部委每年六月组织的全国“安全生产月”活动，针对公司生产特点，制定各类安全宣传教育活动计划并实施。
5.6.1外部人员需要临时入厂进行施工、参观/访问的，时间在1个月以内，参照《临时入厂管理制度》执行。
5.6.2外部人员需要入厂时间超过1个月的，视为公司长期合作相关方，需要接受**安全教育，其中公司级（一级）由综合办公室执行，车间/部门级（二级）由其在公司的接洽部门执行，班组级（**）由其内部执行。
5.6.3其**安全教育记录由人力资源部保存。
5.7.1转岗培训内容包括新岗位的岗位职责、要求、安全操作规程及注意事项。5.7.2转岗培训分车间/部门和班组两级执行。
5.8.1当本车间/部门员工因为各类原因脱离岗位超过1年的，再返回上岗时应接受本车间/部门组织的复工培训，培训内容应包括其离岗期间岗位职责、要求、安全操作规程的变化及注意事项，必要时可通过考试的方式进行验证。
5.8.2复工培训分车间/部门和班组两级执行。
所有安全教育培训都应保留记录，包括签到表、课件、影像记录和效果评价。
培训后组织考试的，应保留考试试卷及成绩单。
无。7.1ry/sop-07-039-02《临时入厂管理制度》
8.1ry/r-08-062-02《年度培训计划申报表》
8.2ry/r-08-068-02《年度培训计划》
8.3ry/r-08-067-02《月度培训计划》
8.4ry/r-08-064-02《培训签到表》
8.5ry/r-08-065-02《培训评估表》
8.6ry/r-07-095-02《员工**安全教育卡》
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