行业资料：__
单位。部门。
日期：__年___月___日。
1安全工作实行目标管理和安全责任制，考核实行奖优惩劣，做到考核有指标，奖惩有内容、有力度，调动参加公司的广大职（民）工的安全生产积极性，增强安全生产自觉性和责任感。
第二十五条公司安全生产部将根据合同文件和本管理条款对安全生产工作进行定期的考核和评比，参建单位必须按评价结果、处理意见要求完成整改。
一）公司每月组织一次安全生产检查，按百分制进行考评。详见考核评分细则。
分值与安全经费支付管理：
1）90≤分值≤100，支付应支付当月安全经费的100%；
2）80≤分值＜90，支付应支付当月安全经费的80%；
3）分值＜80，支付应支付当月安全经费的50%；
4）分值＜70支付当月安全经费0；
5）分值＜60，扣除当月应支付安全经费的40%。
二）公司根据处劳动竞赛管理办法进行安全生产大检查。检查评比采用百分制考评并纳入劳动竞赛评比中，具体见《安全检查考核办法》《长临高速公路安全检查考核评分细则》。
三）凡发生安全生产事故的，经根据***第393号令《建设工程安全生产管理条例》、***第493号令《生产安全事故报告和调查处理条例》和《长临高速公路安全生产管理办法》等相关规定执行：
1）凡发生一般事故的（造成3人以下死亡，或者10人一下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故），每死亡一人罚款五万元，重伤一人罚款2万元。
2）凡发生较大事故的（造成3人以上10人一下死亡，或者10人以上50人一下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故），扣40%安全措施费。同时每死亡1人罚款5万元，重伤1人罚款2万元处理。并进行全省通报和报上级主管部门处理。
3）凡发生重大事故的（造成10人以上30人以下死亡或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故），扣全部安全措施费。同时，每死亡1人罚款5万元，重伤1人罚款2万元处理。并进行全省通报和报上级主管部门处理。
4）凡发生特别重大事故的（造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上经济损失的事故），扣2倍的安全措施费（投标时的总费用）。同时，对承包人按照违约进行双倍处罚、全省通报和报上级主管部门处理。
5）发生安全事故，应按安全生产法有关规定迅速逐级上报，不得瞒报、迟报，违规者按有关规定处理。
6）经安检部门鉴定，属非责任事故的要酌情处理。
7）凡发生安全生产事故触犯法律的，由相关责任人承担法律责任。2考核办法：
一）监理单位。
1）安全监理先进单位考核标准。
建立总监负总责，专职安全监理工程师具体负责的安全生产责任制。
总监办安全生产有效开展，各项制度健全，落实到位。
所监理的施工单位事故发生率符合规定。
二）生产单位。
1）安全生产先进单位考核标准。
三个月内无工伤死亡和重伤事故（包括劳务施工队），轻伤待工率1‰以下，人均经济损失100元以下，每百辆车经济损失10万元以下，百台工程机械经济损失40万元以下。
严格遵章守纪，安全组织健全，安全活动开展正常。
安全思想树立牢固，安全措施落实到位，安全工作真抓实干。
爱护机械设备，生产环境安全有序，设备完好率达标。
全面完成生产任务，两个文明建设成绩显著。
2）安全生产先进单位由长临建设****进行综合考评、审定。长临建设****对授予排名为前五名的“安全生产先进单位”进行表彰，同时给予一定经济奖励。排名后三位者给予经济处罚，并全线通报处理。
3）对监理单位所管辖标段排名在前五名之内，每有一名，对监理单位给予经济奖励，每有一名排名在后三位，对监理单位进行通报，并纳入劳动竞赛评比。
二）安全生产责任人。
1）项目施工单位安全责任个人考核标准：
认真学习，积极宣传，并积极组织职工严格执行****生产方针，安全法规及各项安全规章制度。
积极组织各项安全活动，定期安排布置进行安全检查，排查事故隐患，发生事故积极施救，或在事故抢险中，使国家和职工的生命财产免受损失者。
在积极改善劳动条件、预防工伤事故、交通事故和职业病等方面，在促进安全生产工作技术革新，发明创造，提出合理化建议并取得成果的。
积极制止和处理“三违”行为，定期主动向长临建设****安全管理部门汇报安全生产情况的。
在本施工项目安全生产指标达到责任书规定要求的。
其他在劳动安全生产方面作出突出贡献的人员。
2）先进个人由项目部、监理单位按上述标准和责任书规定考评推荐上报长临建设****，安全管理部门审定。经审定评为先进个人的授予安全生产先进工作者的荣誉称号，并奖励500元-xx元奖金。
3）先进单位、责任个人奖励由安全管理部评比考核。奖励每年进行一次（特殊贡献者除外）。
4）对劳动安全作出特殊贡献者，由长临建设****决定给特别奖励5000元，并进行通报嘉奖。3凡有下列行为之一的单位，将视情况给予违约金处理。
1）对不遵守国家和长临建设****的安全规章制度，导致职工因公死亡或重伤事故的。
2）不坚持安全活动制度，对恶劣劳动条件长期不加以改善。对已发现的事故隐患不及时排除，不采取必要的安全防护措施。因违章指挥、违章作业或玩忽职守造成事故者。
3）违反国家道路交通管理条例、机械操作规程而产生人身伤害事故和机械设备、车辆损坏者，以及未经工作安排私驾车辆，或将车辆私自交给他人驾驶者。
4）未按规定对机械设备进行定期检查维修保养，或修理质量不合要求而造成事故者。
5）发生重大人员**事故（含民工）、重大机械设备事故和车辆交通事故，不及时上报或隐瞒不报的，对事故责任人员不按“四不放过”原则及时处理的。
6）其他违反安全生产规章制度者。
7）违章指挥，强令施工人员违章作业者。
8）不遵守安全生产技术操作规程，擅离职守者。
9）违反劳动纪律，不坚守工作岗位，擅离职守者。
10）发现事故隐患苗头，未采取积极有效措施及时整改者。
11）发生事故隐患不报告，或隐瞒事故真相，或未保护好事故现场者。
12）采购安全生产用品不符合质量要求者。
13）对上级有关文件精神及安全会议内容不做及时传达落实，造成安全生产工作脱节者。
14）无证驾驶，酒后开车，疲劳驾驶机、车者。
15）爆破作业炮工违反“七不放，八不准”者。
16）在油库、炸药库、仓库等禁火地点吸烟或动用明火等行为者。
17）未按规定采取预防措施，导致发生安全事故，或者未采用必要的防范措施，导致发生次生、衍生事件的。
18）迟报、谎报、瞒报、漏报有关安全事件信息，或者通报、报送、公布虚假消息，造成后果的。
19）未按规定及时采取措施处置安全事故，或者处置不当造成后果的。
20）不服从地方人民**、长临建设****和监理单位对安全事故应急处置工作的统一领导、指挥和协调的。
21）未及时组织开展应急救援工作，延误最佳救援时机，造成严重后果的。
22）未按省厅、重点办、公司有关规章制度执行，给予责任追究。
安全检查职工五盼。
各种各样的安全检查是企业搞好安全工作的重要手段，通过检查可以及时发现问题和隐患，及时整改，确保安全持续稳定。一线职工对安全检查有五盼：
一盼检查莫打招呼。
有的上级检查组到基层检查，总爱事先打招呼，美名其曰让下面多做准备工作。其实，安全检查无须准备，能查到平时真实情况最好。打招呼只会促使下面弄虚作假，做表面文章，蒙蔽了上级的眼睛，让检查者看到的、检查到的净是莺歌燕舞太平盛世，而看不到平时的真实情况。
这样的检查，不仅检查不出什么问题。还留下许多安全隐患，造成被检查单位忙于迎来送往中，扰乱了基层正常的生产秩序。
二盼安全检查有始有终。
有些检查总是以查出问题及隐患多少为结果，在最关键的整改处没了音讯。如若检查只是停留在发现问题和隐患上，虽有一定之效，却犹如只找出病症不开解药，隐患不除，安全势必受到威胁。安全检查应该有始有终，做到既查又纠，要落实整改的部门、明确整改的时间、整改责任一定要到人。
三盼专业检查人员下基层。
随着许多新设备的投入，职工渴望掌握更多地新技术。职工对工作经验丰富，懂业务、懂技术、懂设备的检查人员非常欢迎，既能给职工传授技术业务知识，帮助解决生产难题，又能帮助解决生产难题。如果随便拉几个外行人凑数，肯定达不到安全检查的目的。
四盼检查人员莫违章。
有些检查人员到一线检查工作不带安全帽，不按规定穿戴防护用品，还有的穿越股道接打手机，给人身和作业安全带来隐患。检查人员若违章，再去纠正职工违章，职工就会不服气。再说一旦违章造成事实，不仅影响检查人员形象，而且也给安全生产埋下无形隐患。
五盼检查执法人性化。
安全检查考核制度21 1,日常检查考核制度
21.1日常检查考核制度。1.目的。为了加强公司安全生产检查的管理，及时发现解决安全生产中存在的隐患，并及时整改，对整改不到位或拒不整改的责任人员和责任部门给予相应处罚，特制定本考核办法。2.适用范围。本制度适用于江苏海欣纤维 所有生产经营活动的安全生产检查及处罚考核。3.职责。3.1生产管理部依据...
检查考核措施
1 保洁员上班着装应整齐，挂牌作业，如没有挂牌者扣1分，在班工作服未穿者扣2分，不服从管理情节严重者扣5分，若态度恶劣者扣10分 2 保洁员上班应准时准点到岗，迟到1 5分钟者扣3分，若迟到半小时以上者，扣5分。3 未按规定时间结束普扫和开展巡回保洁的每人次扣5分。4 保洁员应服从路段长的工资安排，...
安全检查考核制度
贵广铁路第一项目部安全生产管理办法 1 一 安全生产检查制度。为落实集团公司 安全第。一 预防为主 以人为本 健全机制 强化管理 杜绝事故 安全管理方针，建设一个人文 和谐 安全的生活环境和施工环境，实现集团公司争创一流的目标，制定如下安全生产检查制度 日检查 各架子队安全员每天对施工现场进行安全巡...