劳动纪律制度 1

投资管理****。

员工基本行为规范及其考核处罚办法。

为建设“职责明确、指挥协调、言行一致、雷厉风行、快速高效”的工作作风，保证公司正常工作秩序，特制定本办法。

一、员工基本行为规范。

必须自觉遵守公司的各项规章制度，服从领导，听从指挥，团结协作，拼搏奉献；要顾全大局，大事讲原则，小事讲风格；应认真完成本职工作和领导交办的事项。

公司领导和各部门经理应带头自觉遵守本行为规范；部门经理负有教育本部门员工自觉履行职责、遵章守纪的义务。

应注重道德修养，同事间应互敬互重、互相关怀，通力合作，充分发扬团队精神；严禁造谣生事、搬弄是非、挑拨离间、散布谣言等行为。

应爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、泄漏公司秘密、败坏公司形象等行为。㈤应爱护公司财物，不得借故损坏，不得窃取公物；未经他人同意，不可私自动用他人管理使用的办公设备、设施及私人物品；非公司指定人员，一律不得擅自操作专用计算机。

应维护公司卫生清洁，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规存放私人物品等；衣着大方得体，仪表端庄；待人接物诚恳谦和，用语文明。

应保持手机畅通，除身处不得使用手机环境外，不得关机或欠费停机，更不得故意拒接**；手机号码变更时应及时通知公司领导及综合部。

应遵守公司作息时间规定，不得迟到、早退、旷工；必须坚守工作岗位，严禁串岗，擅离职守；工作时间不得从事与工作内容无关的活动，更不得有干私活、吃零食、睡觉、玩游戏或大声吆喝、打闹嬉戏等扰乱其他员工工作之行为。

因故需请假，时间不足半天的由部门经理批准；一天及以上的，在征得部门经理同意后报经总经理批准；总经理请假报经董事长批准。经批准后，请假人应及时告知综合部；假期届满及时销假。除极其特殊情况，严禁先斩后奏，事先不请示、事后补办请假手续。

二、违背员工基本行为规范的处罚规定。

为保证员工基本行为规范得到有效落实，公司成立员工基本行为规范考核领导小组。组长：；副组长：；各部门经理任成员。考核办公室设在综合部，同志兼任主任，具体负责组织落实。

违反员工基本行为规范，将根据情节轻重对有关责任人做出相应处罚。处罚分为通报批评和罚款。对员工基本行为规范的考核评价，将作为确定和调整劳动报酬、职务晋升的重要依据。

处罚规定：公司实行上班签到考勤制度，由综合部安排专人负责考勤，员工按规定时间自觉签到。签到超过规定时间半小时之内的为迟到；超过规定时间半小时之外的，视为旷工。

每迟到一次罚款20元，累计迟到三次视为旷工一天；每旷工一天扣减当月一天日薪，以此类推。所有考勤资料由综合部定期通报，存档备查。负责考勤的人员不负责任，弄虚作假，每发现一次，罚款100元。

员工工作时间干私活、睡觉、玩游戏等，每人次罚款50元。一个月内连续三次及以上违反规定或影响恶劣的加倍处罚。

员工拒接**或未及时回复**，影响公司领导和部门经理工作安排的，第一次通报批评，以后每发生一次罚款50元。因此延误工作造成损失的，应承担赔偿责任。具体数额由总经理办公会确定。

违反请销假规定，除按旷工处置外，每人次罚款100元。⒌非公司指定人员，擅自操作专用计算机的，每人次罚款100元。

同一部门员工连续出现相同问题的，公司将给予部门通报批评，部门经理罚款200元。

公司落实的各项工作任务，员工无故不接受的，每人次罚款200元。因此延误工作造成损失的，应承担赔偿责任。具体数额由总经理办公会确定。

部门没有按时保质完成工作任务的，对部门经理每次（事）罚款200元，部门经理有权将公司罚款落实由具体责任人承担。董事长、总经理安排的重点工作，公司或部门没有按时完成，除按上述规定执行外，总经理、副总经理每次（事）分别罚款100元。

有造谣生事、搬弄是非、挑拨离间、散布谣言、诬告陷害等行为或扰乱公司正常工作秩序的，公司根据情节、性质和影响，按照每人次罚款不低于300元的标准处罚，具体数额由总经理办公会确定。造成损失的，应承担赔偿责任。涉嫌触犯刑律的，移送司法机关处置。

有损害公司声誉或泄露公司秘密行为的，公司根据情节、性质和影响，按照每人次罚款不低于500元的标准处罚，具体数额由总经理办公会确定。造成损失的，责任人应承担赔偿责任。涉嫌触犯刑律的，移送司法机关处置。

借故损坏公司财物或窃取公物的，应承担赔偿责任。公司根据情节、性质和影响，按照每人次罚款不低于100元的标准处罚，具体数额由总经理办公会确定。涉嫌触犯刑律的，移送司法机关处置。

三、其他。

凡按上述规定实施罚款处罚的，公司应遵循实事求是、客观公正的原则对违规事实做出认定、记录在案并形成书面处罚决定。处罚决定形成过程中，允许员工申辩。

实施罚款处罚应在公司内部做出通报；罚款由被处罚人于处罚决定生效后的第二个工作日内以现金交给财务部，财务部出具收据并按规定做好账务处理；逾期拒不交纳的，加罚200元一并自被处罚人工资中扣除。

凡提供虚假证据、滥用处罚权力、制造冤假错案的，按照已经做出的处罚决定加倍处罚有关责任人。涉嫌触犯刑律的，移送司法机关处置。

违反员工基本行为规范，符合解除劳动合同条件的，可解除或报请集团公司解除劳动合同。

龙口来济员工原则上每两周回家一次，时间为周五下午至下周一上午。平时（法定节假日除外）非因公不得随意回去，有特殊事情要请假，按事假处理。

四、本办法适用于公司全体员工，自发文之日起执行，由综合部负责解释。