2、上班时间不准饮酒；
3、不准参与任何赌博活动；
4、不准衣冠不整背心、拖鞋上班；
5、不准对外泄漏本公司与被监管单位的商业秘密；6、非经管理部门同意，不准留宿任何人员；7、不得擅自离职、脱岗；
8、不准滥用被监管单位的**煲**粥、拨打声讯台、聊天听歌等与工作无关的事情；9、不准向被监管单位提无理的要求，向企业“吃、拿、卡、要”；10、不准拉帮结派、徇私舞弊。二、劳动纪律。
1、如当班时段内，出现迟到、早退一次处罚50元。脱岗、睡岗等，发现一次处罚50—100元，如遇情节特别严重的，可当场开除。
2、旷工一天，扣除三倍工资；连续旷工超过3工作日，或一年内累计旷工超过5个工作日，作自动离职处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
3、脱岗：员工被直接上级检查发现在上班时间或值班期间不在工作岗们上，并无任何考勤说。
明，视为脱岗。脱岗按旷工处理，视旷工一同处罚。
4、如有私自放货、徇私舞弊等特别恶劣事件，业务管事员可视实际情况处以相应罚款或开除。
违反驻外人员“十不准”规定的其他内容，每发现一次，视情节轻重，处以50—100元罚款不等，特别严重的予以开除。
5、违反公司驻外监管员工作要求、日常工作细则、盘点制度、汇报机制的，发现一次业务管。
理员可视实际情况处以相应的警告、扣除绩效、罚款、降职处罚。三、员工绩效考核管理方法。
1、绩效考核的目的：是为了在相对公平的基础上，客观地评介员工的业绩效果，奖优惩劣，提高员工工作的积极性，提高组织的工作效率；在职员工的考核周期为月度考核。
2、绩效指标由人力资源部与各部门沟通协调后制定。绩效考核的实施由人力资源部主管，各。
部人员应积极配合，对所属考核对象按时按项填录考核记录。
3、新员工试用期为两个月，试用考核合格予以转正。如上级领导认为需延长试用时间或改派。
岗们或解雇，由部门领导核准，延长试用时间一般不超过一个月。四、员工离职管理方法1、员工离职的类型：
1）辞职：因员工个人原因辞去工作，是由个人决定与公司解除劳动关系的行为。
2）辞退：包含两种情况：a员工不能胜任其工作岗位：b公司生意不景气而裁员；是公司决定与个人解除劳动用工关系的行为。
3）开除：严重违反公司的规章制度或有违法犯罪行为。
4）自动离职：连续旷工超过3工作日，或一年内累计旷工超过5个工作日，作自动离职处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。2、离职手续的办理。
1）员工离职：由单位直属主管向人力资源部索取《辞职申请书》或《员工异动申请单》，按表上内容填妥后，送交人力资源部，由人力资源部确认、沟通离职原因、结果，再由人力资源部门办理相应手续。
2）组长以上人员离职：在如上内容办妥后，另须向人力资源部门索要《工作移交清单》，按移交清单内容规定，详加填写，办妥工作移交手续后人力资源部门方予以办理离职手续。
3）自动离职者不结算工资。离职薪金按实际上班工资计算并给予办理。3、工作移交手续。
1）工作移交：原有职务上保管及办理的帐册、文件等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清楚移交手续。
2）事物移交：原领的办公文具等用品及钥匙（含宿舍钥匙）交给职务接替人或行政部，并请职务接替人或总务人员在《工作移交清单》上签字证明。3）《工作移交清单》应有直属主管详加审查，不合之处及时更正，如离职人员正式离职后，再发现财务、资料或对公司应收款项有亏欠未清的，应由单位主管负责追索。
4）离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。5）各种移交手续办妥后方可领取薪金。
员工工作纪律规范
员工工作纪律基本条款 1 应遵守公司作息时间，每天准时上 下班。2 请假应履行审批手续。3 工作时间禁止擅离工作岗位，包括无故串岗。4 工作时间禁止在公司闲逛 聊天 处理私人事务。5 因工作去开会 学习 培训等也应请假并获得上级批准，不得迟到 早退或无故缺席。6 应服从上级工作安排，按时 按质 按量...
员工工作纪律规范
一 学校实行坐班制。教师在校时间每天不少于7小时，其他职工不少于7.5小时。具体上下班时间随作息时间变更另行规定。二 学校实行签到制，签到后不再外出。三 病事假须到校长办公室请假。请假未批准而擅自不上班者作旷职处理。四 临时有事须暂时离校者须到校长室请假。不超过1小时者作临时外出处理 超过1小时者作...
维修人员工作纪律
一 严格考勤制度，做到不迟到，不早退，不旷工，事 病假都需有完善的请假手续。二 衣着整洁，仪表端庄，举止大方，用语文明。保持维修室内外卫生清洁，工具 材料放。置整齐有序。三 工作上认真负责，勤奋敬业，廉洁自律，团结协作，努力提高工作效率和服务质量，不。推诿责任，不拖泥带水，不讨价还价。四 在维修和服...