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根据公司《安全生产管理办法》的规定，员工的奖励和惩罚依据情节轻重给予相应处理，具体如下：
一、奖励：1、员工的奖励分下列四种：
嘉奖：每次奖10－100元整，即时发放，由经理（部长）级领导主持，召开部门会议予以表彰。
记功：每次奖给100－250元，即时发放，由副总级领导主持本系统的会议予以表彰，同时颁发荣誉证书。
大功：每次奖300－500元，即时发放，由总经理主持召开公司会议予以表彰，同时颁发荣誉证书。
晋级。2、有下列情形之一者，给予嘉奖：
员工在安全工作中责任心强，遵章守纪，业务熟练，安全工作一贯勤勤恳恳，兢兢业业足为楷模者；
检举违规、损害利益，并能及时妥善处理，防止安全事故发生者。
3、有下列情形之一者，予以记功：
对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者；
遇有灾难，勇于负责，处置得当者；
连续三次获得嘉奖者。
4、有下列事情之一者，予以记大功：
遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而使公司减少损失者；
维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；
有其他重大功绩者；
连续一年内获三次记功者。
5、有下列情形，给予晋级并发放奖金：
对公司有特殊贡献，足为全公司同仁之表率者；
年内记大功达两次者；
服务满二年，安全考核优秀，未有旷工或受过记过以上处分并符合晋级条件者；
两年内记大功四次或在安全工作中有突出贡献者。
二、惩罚：1、员工惩罚分五种：
警告：每次扣除其当月工资20－100元，并具书面检讨，当月工资扣除；
记过：每次扣除其当月工资100－250元，并深刻书面检讨，当月工资扣除；
大过：每次扣除其当月工资300－500元，并深刻书面检讨，当月工资扣除；
降级：相应核减工资；
开除：即日移交，核发截止日期工资。
2、有下列特殊事情之一者，予以警告：
①因个人过失致使发生工作错误，情节轻微者；
不按规定着装或佩带劳保用品者，或穿拖鞋上班者；
安全生产奖惩办法
1目的。为保护职工在生产中的安全与健康，杜绝重大职工 事故的发生，有效降低职工 人数，搞好安全生产，文明生产，用经济办法管理 促进职工安全生产，特制定本办法。2范围。公司全体工作人员在安全生产工作方面的奖励和处分适用本办法。法律法规另有规定的，从其规定。3职责。见 安全生产组织机构 安全生产部门职责...
安全生产奖惩办法
李生晓梦 安全生产奖惩办法。1 目的。加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，保证员工的安全与健康。2 依据。2.1 生产法律 法规 规程 2.2集团及本公司相关安全管理制度 2.3本公司与各施工项目部签订的工程施工合同。3 适用范围。与本公司形成合同关系的项目部的所有员工...
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