**县供电分公司。
一、总则。一）为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全责任、形成良好的安全生产机制，特制定本办法。
二）重奖重罚是一种手段，不是目的，明确思想上的安全第一必须付诸行动。
三）贯彻“安全无小事”的精神，真正落实“三铁”反“三违”原则。
（四）对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的单位、站所和个人，给予表彰奖励。
（五）对严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，给予重罚。
二、奖励部分。
一）春秋季安全生产大检查奖。
每年对春、秋安全大检查中成绩较突出的单位给予一次性奖励，由公司检查组提出，报请公司领导批准后执行。
二）特殊贡献奖。
1、对于避免了人身重伤事故或设备统计事故，奖励500—1000元。
2、对于避免了人身死亡事故或重大公司级考核设备事故，奖励1000—2000元。
3、对避免群伤、群亡或特大设备事故者，奖励2000—3000元。
4、工作认真负责，查出技术含量者的隐蔽性缺陷，避免了保护误、拒动事故者，奖励100—500元。
5、发现三人及以上一般违章即时说服纠正者，奖200元。
6、发现一般违章行为即时纠正者，奖100元。
7、对举报隐瞒事故者，一经查实，奖励300—500元，并对举报者保密。
8、对于举报严重违章及事故未遂者，一经查实奖励100—300元，并对举报者保密。
9、对安全管理提出效益显著的合理化建议、意见，报公司主管领导后给予一次性奖励。站所总结出的优秀安全技术项目、安全管理经验适用本条奖励。
三、处罚。（一）发生隐瞒事故者，除按事故责任划分对有关责任人进行处罚外；对隐瞒者罚款1000—3000元，必要时给予下岗1—3个月处分。
二）对未实现全年安全目标的单位，按照签订的安全生产目标现任书给予相应处罚。
（三）站所安全管理上存在重大问题，如安全活动多次未开、工器具存在严重隐患等，必须限期整顿，处200—1000元罚款。
（四）对于设备存在重大缺陷和对人身安全造成重大隐患的情况，严重失职，巡视不到位并处理不及时、麻痹大意的，处200—500元罚款，限期处理。
四、严肃处理违章作业的规定。
一）严重违章作业，未构成事故、障碍、异常者，第一次对责任者罚款200—300元，一年内发生第二次违章的责任者，下岗3个月及以上。
二）一般违章作业，未构成事故、障碍、异常者，第一次对责任者罚款50—200元，一个内发生第二次加倍处罚，如仍不改正可下岗1—2个月。
三）严重违章一般违章行为的划分按《**县供电分公司反违章管理规定》执行。
四）发现违章不制止、不组织查处属严重违章行为。
五）基层站所必须切实履行反对违章、控制异常的职能，基层单位查处的违章，由基层单位处罚**，并按月统计报公司，未上报者按未查处对待。
五、其它。（一）基层站所自查违章的罚款统一上交公司后分帐管理，用于本站所安全生产奖励**。
（二）事故、障碍、公司查处违章的罚款，由责任单位统一交公司财务，纳入全公司安全生产奖励**管理，用于安全奖励，不得挪作它用。
四）奖励的申报、审批程序。
凡达到奖励标准或条件者，由所在单位于5日填写“安全奖励审批表”，报安全监察部审定；经公司领导批准后，可办理手续，领取奖励。
六、附则。一）事故、障碍的定性和现任划分按部颁《**县供电分公司事故事件管理规定》执行。
二）本办法如有与国家、省、市公司规定相抵触时，按国家及省、市公司规定执行，但涉及奖罚力度时，按最大原则选择适用。
三）车辆火灾事故的管理，以执法部门或事故调查组的结论为准。
四）本办法自下发之日起执行，由**县供电分公司安全监察部负责解释。
二〇一三年一月十五日。
安全生产奖惩办法
1目的。为保护职工在生产中的安全与健康，杜绝重大职工 事故的发生，有效降低职工 人数，搞好安全生产，文明生产，用经济办法管理 促进职工安全生产，特制定本办法。2范围。公司全体工作人员在安全生产工作方面的奖励和处分适用本办法。法律法规另有规定的，从其规定。3职责。见 安全生产组织机构 安全生产部门职责...
安全生产奖惩办法
李生晓梦 安全生产奖惩办法。1 目的。加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，保证员工的安全与健康。2 依据。2.1 生产法律 法规 规程 2.2集团及本公司相关安全管理制度 2.3本公司与各施工项目部签订的工程施工合同。3 适用范围。与本公司形成合同关系的项目部的所有员工...
安全生产奖惩办法
xx 根据公司 安全生产管理办法 的规定，员工的奖励和惩罚依据情节轻重给予相应处理，具体如下 一 奖励 1 员工的奖励分下列四种 嘉奖 每次奖10 100元整，即时发放，由经理 部长 级领导主持，召开部门会议予以表彰。记功 每次奖给100 250元，即时发放，由副总级领导主持本系统的会议予以表彰，同...