作者：李爱民。
**：《人力资源管理》2011年第03期。
随着企业竞争状态的改变，信息的传递速度和传递量发生根本性改变，人们受教育程度普遍提高，企业管理理念逐步接近人文关怀，企业文化也将向着本质化趋势发展。
所谓企业文化的本质化，就是说企业文化更加注重战略思考，更加注重企业内部的人文关怀，更加注重企业人格化下的社会行为规范。我们把具有上述三种特征的企业文化归结为企业的本质文化。之所以提出本质文化，是针对企业文化建设存在的問题和企业文化的根本目标提出来的，在建设企业文化的过程中，由于企业发展和经济社会转型的躁动，使得企业文化的建设不断向虚无方向发展，表现在注重外在追求、注重概念创新、注重载体建设、注重形象包装、注重活动形式的丰富、注重对外公共关系宣传，而忽略了人的思想和心灵以及精神世界等根本性因素的提升。
本质文化需要构建基础，这个基础同时是企业创立、稳定、发展所需要根本性支撑。这个基础不但能够支撑企业日常运转，最为关键的是在企业面临挑战和危机时发挥作用，使企业化危机为机遇，化挑战为突破。我们说本质文化需要的基础应该具有上述功能，那么，从企业的构成看，哪个部分能够担此重任呢，唯有人力资源可以发挥这样一个基础性作用。
这是因为人力资源不仅是企业文化的体现和实施主体，同时人力资源也是企业所有活动的主体，因此，构建本质文化的基础就只能选择人力资源。基于上述两方面的理由，可见选择人力资源作为构建本质文化的基础，从人力资源的思想、情感、心灵等精神世界方面入手，是构建本质文化基础的最佳切入点和抓手。
构建本质文化需牢记二个观念，把握好九方面的工作关系。
一个观念是企业文化不能一蹴而就，需要企业几代人的共同努力，逐步积淀提升才能形成；另一个观念是企业文化既是领导人的文化，也是大众的文化，但领导的引领示范作用更具有影响力。
构造企业本质文化的基础
李爱民大唐内蒙古分公司。随着企业竞争状态的改变，信息的传递速度和传递量发生根本性改变，人们受教育程度普遍提高，企业管理理念逐步接近人文关怀，企业文化也将向着本质化趋势发展。所谓企业文化的本质化，就是说企业文化更加注重战略思考，更加注重企业内部的人文关怀，更加注重企业人格化下的社会行为规范。我们把具有...
企业文化的本质
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企业文化在实现本质安全中的落地途径
作者 蒋旺庭。中国化工 下旬刊 2017年第10期。摘要 近年来，公司高度重视企业文化建设，积极探索企业文化在实现本质安全中的落地途径，充分发挥企业文化凝聚力量 激励创新 促进管理 推动发展的作用，不断打造特色精品，为公司持续健康发展提供了强大的精神动力和文化支撑。同时，我们也要清醒的认识到，随着电...
企业的本质
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企业的本质1937罗纳德。科斯。主要思想 讨论企业的本质问题。在一个市场 机制自由作用的经济中，存在企业这种权威关系的唯一原因是市场交易是存在费用的。市场交易的主要费用是发现所谓的相对 其次，市场上发生的每一笔交易的谈判和签约也是需要成本的 再者，一些活动通过市场交易可能需要很多合约，每一个合约的签...
加强企业安全文化建设是企业本质安全之要
安全第一，预防为主，综合治理 是党和国家对安全生产工作的一贯方针。那么，怎样才能实现安全生产呢？笔者认为，除了要搞 件建设，加强日常管理以外，还应当重视思想建设，特别是要加强企业安全文化建设，以充分发挥安全文化的潜移默化作用。只有这样，才能正确教育和引导广大职工由过去的 要我安全 变为现在的 我要安...