科例会制度。
一、科碰头会。
时间：每天早6：50
地点：办公室。
参加人员：书记、科长、副科长、技术员。
会议内容：交**，通报全天安全生产等各项工作情况，安排当天重点工作等。
二、工前会。
时间：每天7：00 15：00 23：00
地点：会议室。
参加人员：所有当班人员。
会议内容：总结上班的工作，安排当班安全生产等工作；早班由主管主持，中夜班由当天值班干部主持。
三、科生产会。
时间：每天16：30
地点：办公室。
参加人员：书记、科长、副科长、技术人员及科管人员。
会议内容：总结汇报当天生产情况及安排第二天工作，传达上级指示。
四、政治学习。
时间：每周二9：00，17：00
地点：科会议室。
参加人员：不当班的干部和职工。
会议内容：学习党的路线、方针、政策；各级领导指示、文件。
五、安全活动。
时间：每周。
二、五9：00，17：00
地点：科会议室。
参加人员：不当班的干部和职工。
会议内容：1、隐患排查 ；
2、总结本周安全生产工作；
3、安排下周安全生产工作；
4、学习上级有关安全生产指示文件。
六、经济分析会。
时间：每月5日前。
参加人员：科全体干部、材料员、考勤员、办事员。
会议内容：对上月材料管理、二次分配进行分析，总结经验，找出不足。当月指标分解落实，具体措施等。
七、职工大会。
时间：每月大型调度会后，分9：00，17：00
地点：科会议室。
参加人员：全体干部职工。
会议内容：1、总结上月工作，布置本月工作；
2、传达上级有关文件、指示、决定；
3、形势任务及安全宣传教育。
八、定期检查会议。
时间：每旬逢9，时间7:40
地点：机电科办公室。
参加人员：科长、分管科长、设备组、材料组和电器管理组、全矿各生产单位机电区长、维护班长、生安技分管人员、分管矿长。
会议内容：传达上级有关机电文件，公布各工区机电管理情况，协调设备、配件的**，安排近期机电工作。
九、设备电力管理例会。
时间：每月初。
参加人员：机电科长、分管设备科长、设备组、三电办、各工区区长（或机电区长）、安全站、生产科、财务科、企管科、**科的分管同志。
会议内容：分析设备使用情况及存在的问题，研究大修计划，编制配件计划，核对帐卡，协调设备**。
传达上级文件精神，总结本月设备运**况、存在问题、**解决办法、分享好的经验、事故分析、设备运行成本分析、“三电”管理工作、上月电力指标完成情况及本月电力指标分解；
2、兑现各种考核；
3、安排下月主要工作；
4、研究部署示范专业创建活动规划及部署；节电措施的实施与现场考核。
十、科内部职工培训。
时间：周。一、周三、周四。
参加人员：分班组、分工种培训，由分管科长、科技术员及车间技术员讲课。
培训内容：以月培训计划为准。
十。一、会议制度。
1、凡车间班长以上干部都必须按时参加矿科各种会议，无故不参加会议者，每次罚款20元，迟到者每次罚款10元，次日公布，月底集中从工资中扣除。
2、调度会、生产会安排的工作要认真落实，不落实、不兑现的罚车间100元，如果影响安全生产的除按矿有关规定处罚外，另加罚车间100元。
以上各条款由值班干部考核落实，值班干部不落实、不考核按同比例罚值班干部。
3、凡矿、科通知需要参加各种会议，必须按时参加，车间班长带队，无故不参加者罚20元/次，由考核员负责考核落实。
考勤管理制度。
一、考勤员负责全科职工考勤。
二、生产班早班工作时间为7：00~16：00，中饭时间为11：
00~12：00；中班时间为15：00~24：
30，晚饭时间为：18：00~19：
00；夜班时间为23：00~7：00。
运转场所自带食品，班中不允许外出买饭、吃饭，否则罚款20元/次。
三、班中有事要请假，并按5元/小时扣款。
四、会议迟到早退罚款10元/次，缺席20元/次。
五、各班排好休班计划，报科备案，一定一年。
六、休班按计划进行，实行请销假制度，休班填写休班条，由班长签字，报分管科长签批后方为有效，送至考勤员保存，返矿后及时到考勤员处销假。
七、未按计划休班者，每天罚20元，按计划休班、无休班条者罚20元，返矿后未销假者罚50元。
八、有事要请假，事假每天扣30元。超假算旷工并且罚款100元/天。
九、休班严禁两头占，否则按旷工论处，并且罚款100元/次。
十、因生产任务紧而未能按期休班者，由科安排调休或补加班工资。
十。一、病假、特假按矿有关文件执行。
十。二、考勤员应如实考勤，否则承担一切责任。
干部值班制度。
一、、休班尽量避开值班日，值班期间有事需找替值，否则当值干部承担一切责任。
二、值班任务。
1、参加矿中夜班工前会；
2、主持科中夜班工前会；
3、落实当日生产班任务完成情况，及时回报主管科长及调度室；
4、要害场所上岗查岗，检查设备运转情况，发现问题及时安排处理，检查各种记录填写情况；
5、矿应急工作安排完成。
6、填写好值班记录。
三、值班期间出现重大问题应及时向主管、分管矿长汇报。
四、未查岗、生产任务未落实、应急情况处理不及时、值班期间不知去向，每次罚50元。
五、值班补助20元/天。
各车间、班组责任范围。
一、运转车间：
负责对设备进行操作，巡视检查、维护、保养直至小修，安全保护装置试验，保持设备、环境卫生清洁。及时填写各种记录。
二、修理车间：
负责全矿设备检修，零部件加工修理及月度材料计划的编制。井上下设备疑难故障的处理。
三、安装车间：
负责井上下电气、机械设备的安装和**及井上下机电科所属高低压电缆、设备的日常维护整改。
四、维护车间：
负责各运转场所设备及35kv外线巡查、所属设备的日常检查、维护、保养；按照设备检修周期进行修理，并填写各种检修记录。
五、设备组、三电办：
1、负责全矿设备的登记、造卡，做到账、卡、物齐全。
2、负责设备修理、验收的管理。
3、负责油脂使用的管理。
4、负责全矿综采配件的管理。
5、对申请报废设备的鉴定。各类报表的及时上报。
6、月初电力指标分解、月度考核及节电措施的落实、供电检查。
7、负责对井下流动设备的管理，并且每天检查一次。发现问题及时下发整改通知单，限期整改。
8、示范专业创建活动的考核落实。
六、技术组。
1、负责机电设备的技术鉴定、测定和试验工作。
2、负责编制机电设备安装、检修、施工组织设计和安全技术措施，参与编制停产检修计划、灾害预防计划，年、季、月度机电工作计划。
3、负责各种机电图纸的绘制工作。
4、深入现场，了解设备运**况，提出改善运行状态的可行性报告。
5、负责煤矿井下三大保护的整定，接地电阻的测试。
6、负责定期检查高低压供电的负荷情况，及时提出改进方案。
7、负责示范专业创建活动的落实与考核工作。
8、负责机电技术培训工作。
9、负责技术改造、技术革新，新技术应用、创新项目的推广等工作。
机电科工资二次分配方案。
根据矿有关文件精神，为提高我科职工的劳动积极性，合理体现劳动差别和报酬差别，结合我矿实际情况，本着向苦、脏、累、险及技术岗位倾斜的原则，确定岗位系数，采取同岗竞酬，按量计分，并与矿、科管理制度和劳动纪律相结合的核算方法，核算个人岗酬，经科务会研究，特制订机电科工资二次分配办法。
一、岗位工资划分及岗位工资内容。
1、依据矿对我科定岗工种划分，结合我科实际情况，对各岗位归类，共分九个档次。
2、岗位工资按基额系数法，即岗位工资=基数×岗位系数+下井费+中夜班费+营养费+工龄工资+考核奖罚，基数为变量，每月根据矿劳资科下达的岗位工资而定。
3、岗位工资包括了职工的所有应得工资、津补贴等收入。
二、岗位工资执行标准。
1、科正职干部按矿核定岗位工资执行标准，常务副科长按正职90%、副职按正职标准80执行。
2、工人岗次归纳为多个档次，最低岗位系数为1，最高岗位系数为1.65。
1、电工班1.65
2、电修班1.3
3、加工班1.6
4、机修班1.45
5、绞车维护班1.65
6、大型维护1.6
7、主副井绞车班1.45
.6m绞车班1.5
9、水泵班1.45
10、设备管理员1.60
11、办事员、三线工作按矿给定标准。
三、分配形式。
1、科务会每月对矿下达的工资进行研究，按基额系数法对照矿、科综合考核情况，分解给有关车间、班组和个人。
2、车间、班组按同岗次分块核算，依据同块人员的个人得分、制度考核等分配出个人工资。具体操作方法：车间根据不同岗位、不同工种，结合当天工作量、技术含量、完成情况进行打分，当天报考勤员公布，依此作为月终计算个人工资的依据。
3、工龄津贴按5元/年执行。
四、对车间、班组岗位工资分配的基本原则及考核办法。
1、坚持按劳分配的原则，将职工的劳动报酬与劳动强度、劳动责任、劳动技能及劳动业绩紧密联系起来，按同岗次分块实行计分制，结合考核奖罚，核算个人岗位工资，岗位工资分配实行公开的原则。
2、班组长负责将同岗次每日的考核得分，按当日出勤人员的具体工作情况分配分数，班组长有权根据工作量和完成情况适当加减分，于次日班前公布。职工有权对班组计分、工资核算情况进行咨询和监督。
五、各岗位工种的工资核算办法。
1、主副井及1.6米提升岗位按提升勾数计分。
岗位工资=个人分数×分值+考核奖罚。
2、**泵房、35kv变电所、压风、抽风按日出勤十分值考核，正值10分，副值9.5分，值班员9分。
3、生产班人员当日下井10分，地面9分。
岗位工资=个人分数×分值+考核奖罚。
4、设备组、技术组每日下井10分，地面9分。
岗位工资=个人分数×分值+考核奖罚。
注：各岗位工种严格按照机电科职工日常工作考核细则执行考核。
六、车间主任、班组长津贴规定。
车间正（副）主任：8（5）元/天；
生产班正（副）班长：5（3）元/天；
运转班正（副）班长：100（80）元/月。
七、加班计分办法：中班加班按15分/工，夜班加班按20分/工。
八、各类假期工资支付办法。
1、公假、出差、学习、疗养按30元/天执行。
2、病假每天执行10元，住院按每天15元执行，护理每天25元。
3、工伤：轻重伤按矿医院鉴定为准，轻重伤工资按20元/天执行。轻伤筋骨损伤的两个月内按100%执行，第三个月执行80%，以后50%工资。
4、产、特假按矿有关规定执行。
5、事假当日无工资，另扣50元。
6、旷工每天扣100元。
机电科管理制度
为了满足矿山安全生产的需要，完成机电各项任务，机电科特制定工作管理制度，望全科管辖内干部职工认真遵照执行。一 加强政治和业务学习，牢固树立矿兴我荣 矿衰我耻的思想，不断提高政治和业务素质，与公司 矿 科保持高度一致。二 严格遵守国家的有关法律 法规，公司 矿制定的各种规章制度及公司 矿举办的各种活动...
机电科管理制度
第一章机电管理制度。机电科室在全矿井业务范围内所占的比例较大，井上下无不涉及各处，上至生命安全，下至职工日常生活，至关重要，责任重大，为了搞好机电科工作，更好地服务于生产 生活，特制定以下严格的管理制度。一 机电科所有干部职工都要有爱岗敬业精神，树立高度的责任感，并要不断学习机电业务知识，以适应复杂...
机电科管理制度
皮带机管理制度。1 电机少风叶或者风叶破损 无风叶罩，罚款100元。2 电机上有杂物，罚款50元。3 减速器 皮带机机头架上螺丝必须齐全，每少一个螺丝罚款10 元。4 减速机有漏油或有杂物，罚款100元。5 减速机 电滚筒要有良好的润滑，油量 油质必须符合要求。6 各个转动部件不许少油，所有滚筒，每...