工资管理制度(2023年)
第一章总则。
第一条为了合理分配劳动报酬，激发员工的积极性、能动性和创造性，吸引人才，留住人才，特制订本规定。
第二条本制度适合于公司全体正式员工。
第二章工资结构。
第三条公司正式员工工资由基本工资、岗位工资、职称工资、补贴工资四部分组成。
第四条工资内容：
基本工资：统一核定为650元／人。月。
岗位工资：按岗位职务区分的职务工资。
职称工资：按档案中的职称和取得职称的年限区分工资。
补贴工资：现场监理人员享受的各种补贴。
第五条岗位工资的确定。
公司员工岗位工资分为三个岗位十档，标准如下：
岗位工资标准。
单位：元/人。月。
注：1、总监的三档是按工程类别划分，一类工程套三档，二类工程套二档，三类工程套一档；
2、监理工程师按照能力和年限核定；
3、监理员按毕业年限核定。
第六条职称工资的确定。
公司员工职称工资分为三类十**，标准如下：
注：职称工资的类级按档案中的实际情况核定。
第七条补贴工资的确定。
现场监理人员的补贴工资由交通费、误餐费、现场补助三部分组成。
1.交通费。
交通费补助标准。
注：1、表中距离以公司所在地为中心计算；
2、上表中以远的地区，开工时由公司统一核定。
交通费补助发放办法。
a．市区及所辖市县工地距公司的公里数，开工时由公司统一核定。其它地区按实际往返由公司核定后每月发放一次。
b．外地开工或工程结束人员往返费用由公司根据实际情况具实核报。
c．交通费的补助由公司统一发放在工资或补助中，以后公司不再报销交通费用。
d．如遇特殊情况（公司例会除外），公司要求工地监理人员返回公司，公司负责报销往返实际费用(不含出租车费用)。
e．现场监理工作完成后，从次月起不再补助交通费。
2．通讯费。
注：1、在石家庄市及所辖县市以外工地总监在上述标准基础上每月增加50元；
2、在标准范围内具实报销，超支不补。
3．误餐费。
按市内3元／日，外地5元／日执行。“外地”系指在工地住勤的工地。每月根据出勤天数在补助中计发。
4. 现场补助。
根据岗位职务，在监项目所在地及现场工作条件划分为如下档次：
单位：元/天。
第七条特殊情况下的工资待遇。
1.试用期工资：按拟聘任职务，降一级聘用，并享受低一级工资待遇，转正定级后，享受新职务级别的工资待遇，其与试用期的级别差额不予补发。
2.见习期工资：见习期工资依照国家有关政策执行，不定岗，补贴工资仅发交通费、误餐费。
3.加班工资。
①休息日、工作日加班加点要安排倒休，并于一月之内有效，一月之内不能倒休的经主管领导批准，可于施工间歇期安排。
②法定节假日加班的，按每人每天发加班工资20元。
4.学习考察期间的工资。
①新员工培训期间，每人每天发给15元的基本生活补助，不再享受其他工待遇。
②在岗员工外出脱产培训，只发基础工资，不享受其他补贴。
5.休假期间的工资。
休假期间只发基础工资。
6.施工间歇期工资。
施工间歇期间，全部监理人员必须到公司正常上班， 从事整理资料、业务学习以及领导交办的其他工作，监理人员全部降低一级岗位职务工资，即总监、总监代表按监理工程师，监理工程师按监理员对待，监理员只发基础工资。期间无故缺勤一天扣发当日工资，累计无故缺勤10天（含）以上，停发工资、解除聘用合同。
7. 原监理任务完成后，承担新监理任务前为待岗期，待岗期间前三个月发基础工资，第四个月由公司另行安排工作，如不服从安排，停发工资，解除聘用合同。
第三章工资核算及发放。
第九条工资由公司综合办公室按月核算，核算完成按程序报批后，实行封闭式发放，由本人签收。
第九条工资发放实行信用卡制，员工的工资统一存入个人信用卡内，不得以现金形式发放。
第十条个人所得税由公司从员工工资中扣除，统一缴纳。
第十一条公司员工工资实行下发薪制，月初10日前（公休日顺延），发上月工资。
第四章附则。
第十二条员工对工资产生疑义时，可向公司综合办公室咨询，行使工资请求权，但自发生日起10天内未行使时，视为认可。
第十三条本制度自公布之日起执行。
河北众诚建业工程项目管理****。
2023年1月6日。
员工录用管理制度。
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定。
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
一）、福利待遇。
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
二）、休假。
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备。
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
张一寸**。
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续。
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引。
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期。
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
工资管理制度
第七条 基准提成工资释义与构成 一 本制度所称基准提成工资是指按公司制订的已报公司董事长和总经办，备案有效的 工资提成计算办法 为部分员工计提的一项工资计发基数 二 基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分。第八条 津贴。本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴。第九...
保底工资管理制度
一 保底目的。为稳定员工，提高员工工作积极性。二 范围 适用于志康公司所有计时员工。三 保底工资的具体计算方法如下 1.保底工资为2200元，当工资 底薪 加班费 低于2200元时，按以下方法计算。保底实发工资 保底工资 2200元 岗位津贴 工龄奖 绩效奖 扣除费用。当保底工资少于实算工资时以实算...
行政管理制度公司职能工资管理制度
天马行空官方博客 qq群 175569632 公司职能工资管理制度。总则。第一条目的。本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间 工资计算方法 行政管理制度 天马行空官方博客 qq群 175569632 公司职能工资管理制度。总则。第一条目的。本规则旨在依据人事管理规...