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为进一步规范全公司人事考勤管理，创建良好的工作秩序，保证公司生产的顺利进行，特制定本制度。
一、员工入职：
新应聘员工在上岗前必须到市指定体检部门体检，体检合格后，人事部门办理登记入职手续，认真填写《员工入职登记表》并由各相关部门培训考核后，方可录用。如各相关部门未执行新员工录用程序的，被录用者不享受公司任何待遇，一切后果由录用部门领导负责。
从办理登记入职手续之日起，人事部门视该应聘员工为本公司员工，试用期2个月，试用期满，应聘职工适合并能够担任该岗位工作后签订《劳动合同》注：《劳动合同》中，写明如该职工离职或解聘，企业补偿该职工1个月工资，需自愿签订，否则不得录取该职工。
二、员工调动：
员工工作岗位调动，所在部门应及时填写《员工调动单》交由人事部门做调动处理，如出现所在部门未能及时提供《员工调动单》的，该员工考勤记录视为无效，不再另补记考勤记录，一切后果由所在部门领导承担。
三、员工离职：
员工辞退或辞职的，所在部门领导应及时填写《员工离职表》交由人事部门做下岗处理。如出现所在部门领导未能及时上报《员工离职表》，从而造成公司人员统计错误，工具劳保物资损失的，将追究该部门领导责任，一切损失由该部门领导赔偿。辞职者需提前半月以上向公司告知，无故辞职者，扣发当月全部工资。
四、考勤要求：
1. 签到制度：
1） 全公司所有员工上下班必须执行微机考勤刷卡制度，各班次按照作息时间安排准时签到、签退。
2） 如有特殊情况不能签到或签退的员工，必须及时补写《请假条》，没有请假条》的一律不予记工，如三天以内无任何考勤记录，视为该员工离职，若要求重新上岗，需各部门领导书面批准并说明原因，方可重新上岗。报工以电脑刷卡为准。
3） 禁止员工间互相代打卡情况发生，如一次代刷卡，将给责任人双方处以300元的经济处罚，出现2次以上者，一律开除出厂。
4） 中层干部以上人员如需外出，需及时上报主管领导，得到批准后方可外出。公司各级领导干部层层上报，如因未及时上报而出现脱岗等情况，将给予严重警告处分并视情节轻重给予一定的经济处罚。
5） 发生以下四种情况被视为异常考勤记录，应找班长填写《请假条》或《替班条》。如当日无法填写，应在事后及时补添交予考勤部门给予补记工时。
员工迟到或早退。
员工因工作加班需要，无法完成考勤。
员工忘记带卡或刷卡。
员工串班。2.请假制度：
1） 事假：员工请事假，应填写《请假条》。说明请假原因，公司领导审批同意后方予给假。全公司所有员工如需休假，必须坚持先请假后休工的原则，如出现不请假无故休工，将按旷工处理。
2） 发生以下三种情况被视为事假，需及时告知主管领导，预先请假，再补填《请假条》。如员工发生以下情况不填写《请假条》，一律视为旷工。
由于交通原因，导致无法上班。
员工有急事，无法来上班。
员工生病不能上班等原因。
3） 如有重大疾病者，必须有正规医疗部门出具的休养证明，允许按照证明所规定的天数居家休息，上岗后任何原待遇不受影响。
4） 请事假标准：请假1天者，由各部门主管领导批准；请假2-3天者（含3天），由各部门部长批准；请假4-7天者（含7天）由各部门部长批准并报备综合办公室扣发当月生产奖及超产奖；请假超过7天以上者，除国家法定职工合法权益外一律办理辞退离职，如要求重新上岗，必须重新办理上岗手续；
5） 旷工：无故休工或不请假者，一律按旷工处理，如出现旷工情况一次，部门领导将视情节予以300元的经济处罚。若职工出现告假情况，未提前向部门领导申请休假，部门领导将视情节予以200元的经济处罚。
月累计旷工三日以上者予以辞退处理，并由所属部门领导代为填写《员工离职表》给予结算薪酬。
五、考勤部门将在每月月底对各部门进行考勤统计，上报公司领导考核各部门考勤情况。
六、全公司所有员工必须严格遵守人事考勤制度，望各部门认真执行。
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二〇一四年三月六日。
人事管理制度
2 集团部门正副经理以上员工由集团分管总经理审核，集团总经理批准录用，下属公司部门正副经理由公司总经理审核，报集团总经理批准录用。3 文职人员由各部门负责人 下属公司负责人审核，集团人力资源部报集团分管总裁批准录用。4 财务人员由人力资源部审核，报董事长批准录用。5 工程技术人员由各部门负责人 下属...
人事管理制度
河南名堂装饰工程 第一章 总则。1 本制度根据国家有关法令法规并结合本公司实际情况制定。2 人事部是公司人事管理的职能部门，负责公司日常人事管理，其工作具有管理 指导 监督职权，并直接对公司分管总裁和总裁负责。3 公司各部门须严格遵守公司劳动人事管理制度。凡人事调配 人事任免 人员进出必须经人事部办...
人事管理制度
3考核原则 三公 公平 考核标准公平合理，人人都能参与平等竞争 公开 考核实行公开监督，人人知晓理解考核办法 公正 考核做到客观公正，考核结果尽量做到准确。四严 严格考核制度 即考核的规程和考核的准则要严格，使考核工作有据可依，有章可循 严格考核标准 即考核要素的标准必须具体 明确 客观 合理 严格...