第一条为加强公司内部劳动管理，根据《劳动法》之规定，结合公司的具体情况，规定本管理制度。
第二条公司招收、录用员工面向社会招聘，全面考核，择优录（聘）用。对招收、录（聘）用的人员采用竞争择优上岗。招收、录（聘）用人员的数量、时间，根据公司的生产经营情况和实际需要确定，并报公司批准后，再组织实施。
人员招收、录（聘）用后应报公司备案。
第三条公司招收、录（聘）用人员，实行因事设人，因事设岗的办法。对招收、录（聘）用人员均采用劳动合同管理。
第四条凡属公司员工都应遵守岗位责任制，技术操作规程，安全生产制度、工程技术、质量检查制度，保证安全生产，保证工程（工作）质量，保证生产（工作）顺利进行。
第五条公司员工都要树立敬业爱岗的意识，要有良好的职业道德，强烈的企业荣誉感。
第六条员工必须服从分配，服从调动，听从指挥。每个员工须保质保量地完成各自的生产（工作）任务，员工之间要团结协作，互相帮助，体现和谐的团队精神。
第七条公司员工应当积极地维护公司的信誉，以诚信为本。非经许可，不得擅用公司名义，损害公司的利益。
第八条公司员工应尽忠职守，执行职务时应力求切实，不得无故拖延，互相推诿，影响工作效率。在对外接待业务时，应当态度谦和，做到文明服务，礼貌待人，不得损害企业形象。
第九条公司员工应当关心企业发展，热爱本职工作，努力学习生产（工作）经营本领，提高业务（生产）水平，提高工作（生产）服务质量。
第十条公司员工应当遵纪守法，遵守劳动纪律，不准擅离工作岗位。生产（工作）时，严禁串岗聊天，吵嘴打架，不准妨碍他人生产（工作），第十一条公司员工应严格遵守考勤制度，出满勤，不旷工、迟到、早退。每月累计三次以上者每次扣罚30元；每年累计满30次者，取消本人年终评先和奖金资格；每年累计达60次者，给予解除劳动用工合同的处罚。
真正做到纪律严明，提高出勤率，提高劳动（工作）效率。
第十二条公司对新录用人员均应进行上岗前的培训，使新员工尽快适应其工作环境和熟悉工作内容。特殊工作岗位，必须实行持证上岗制度。
第十三条公司对违法员工，经劝告、教育、警告而不改正者，有辞退的权力，但须报公司批准并备案。
第十四条公司对不适应本职工工作岗位，工作业绩不佳的员工有辞退的权力。
第十五条公司辞退员工时，应于事前三十日向员工出具书面通知。
第十六条公司员工的工资、福利待遇均按双方签订的《劳动合同》条款执行。节假日休息制度均执行国家有关规定。
第十七条公司对员工的劳动报酬实行月薪加奖金的制度，月薪按月支付，支付日期为每月月底。奖金则按双方所签订的责任状确定，并在年终兑现发放。
第十八条公司员工请假应当先批准，方可准假，否则视为旷工。病假超过三天时，应附医师证明（诊断病休证明）。
第十九条为鼓励员工奋发向上做出更大成绩，防止和纠正员工违法失职行为，保证顺利完成公司各项工作目标，公司对员工实行奖惩制度。
第二十条本制度如与国家有关法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
第二十一条本制度自年月日起执行。
劳动管理制度
一 每日工作时间八小时，每周工作时间为四十小时。二 员工上下班按时打卡或签到。严禁他人代为打卡或签到，如发现有代打卡或代签到现象，扣除代打卡或代签到者及本人年度全勤奖并予以通报批评。三 考勤卡作为员工本月出勤的主要依据。总经理和副总经理不打卡，经总经理批准后的特殊员工 如司机 可以不打卡或签到。四 ...
劳动管理制度
第一章总则。第一条为维护正常的劳动秩序，保护企业和劳动者双方合法权益，根据国家有关法律法规和上级单位相关规定，特制定本管理制度。第二条企业施行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则 对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主 处理为辅的原则。第三条...
劳动管理制度
第一条，确保良好素质，以厂为家，热爱本职工作，刻苦学习业务技术，为本厂产品创造良好的信誉打好基础。第二条，严格遵守厂纪厂规和休息制度，上班时间不准嬉闹，打斗，大声喧哗者处罚50 200元 次，工作中团结协作，不迟到，早退，不无故旷工，病假须有医生证明，有事先请假，迟到5分钟，扣款10元 次，迟到10...