一、每日工作时间八小时，每周工作时间为四十小时。
二、员工上下班按时打卡或签到。严禁他人代为打卡或签到，如发现有代打卡或代签到现象，扣除代打卡或代签到者及本人年度全勤奖并予以通报批评。
三、考勤卡作为员工本月出勤的主要依据。总经理和副总经理不打卡，经总经理批准后的特殊员工（如司机）可以不打卡或签到。
四、特殊情况未打卡或签到者必须提前向直接上级领导或总经办主任**告知，回公司后及时填报打卡说明，经批准后报总经办备案。
五、因工作需要晚上加班或晚上乘火车、汽车出差超过十点的，第二天早上可酌情推迟上班时间一至二小时。推迟上班者经直接上级批准后报总经办备案。
六、因公事离开公司必须提前告知部门其它员工或告知总经办主任，未告知且无正当理由的予以口头警告。
七、超过规定上班时间未到岗者，记为迟到；早于规定的下班时间离岗者，记为早退。
八、有以下行为之一者，记为旷工：
一） 当日迟到、早退超过60分钟的，记半天旷工；
二） 当日未到岗，且无正当理由的；
三） 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的。
九、全年迟到或早退累计五次以上（含五次）予以通报批评；旷工一次予以通报批评；旷工累计三天以上（含三天）予以辞退。
十、超过规定会议时间未到会者，记为会议迟到，会议迟到两次以上（含两次）予以通报批评。因事不能参加会议者必须提前向会议主持人申请批准。
十。一、每月由人力资源主管对出勤情况进行汇总、统计、备案，并向全体员工公布出勤情况。
一、因工作需要长期延长工作时间的特殊岗位酌情发放岗位补贴。
二、法定节假日因工作需要加班，须提前向直接领导提出申请，批准后报总经办备案。加班时间可在当年适当安排调休，调休不得延至下一年度；因工作原因无法安排调休的，计发加班费。
三、每周。六、周日或晚上延长工作时间的，补足规定的每周四十小时的不足劳动时间部分，不另计加班。
四、对于公司规定的带薪假期，应在当年休完，不得延至下一年度；当年未休者，公司不予发放补贴。
一、公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、婚假、丧假、产假、护理假、年假、工伤假等。非福利假包括病假、事假等。
二、员工请婚假、丧假、护理假、产假、年假、工伤假，必须按请假程序及审批权限提前书面申请，获准后方可离岗。
三、产假为九十天，难产增加十五天，多胞胎生育每多一个婴儿增加十五天，已婚女职工怀孕流产的，给予一周产假。
四、婚假、丧假、护理假、年假根据《薪酬福利制度》中的规定执行，公伤假根据国家相关规定执行。
五、非福利假中的病假的批准权限为：
一） 病假二日以内（含二日），由直接上级领导批准，总经办备案；
二）病假二至五日（含五日），由直接上级领导及分管领导批准，总经办备案；
三）病假五日以上，由直接上级领导、分管领导及总经理批准，总经办备案；
六、非福利假中的事假的批准权限为：
一）事假一日以内，由直接上级领导批准，总经办备案；
二）事假一至二日（含二日），由直接上级领导及分管领导批准，总经办备案；
三）事假二日以上，由直接上级领导、分管领导及总经理批准，总经办备案；
七、确有急事不能提前请假者，可**请假或委托他人请假，事后须补办请假手续（病假需持有正规医院证明），否则以旷工处理。
八、副总经理出差或请假须填写出差申请表或办理请假手续，由总经理批准后，总经办备案。总经理出差或休假由总经办备案。
九、员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处理。
一、病假待遇：
一） 一年内累计病假五日以内，发放全额工资；
二）一年内累计病假五至十五日（含十五日），发放日工资的百分之七十；
三）一年内累计病假十五日以上，发放日基本工资；
四）特殊情况，公司根据情况另行决定。
二、事假二日内，发放全额工资；事假超过二日，事假期间不发放工资。
三、产假期间发放月基本工资。
四、除产假外的假期，按《薪酬福利制度》发放工资。
一、员工一经录用即签订试用期劳动合同和保密协议，由总经办备案。
二、员工转正即签订正式劳动合同，由总经办备案。
三、员工转正后可将个人档案关系挂靠高新区人事处，公司缴纳相应管理费用。
一、本制度自二oo五年四月一日起施行，原《考勤制度》同时作废。
二、本制度的解释由总经办负责。
注：日基本工资=月基本工资/30天，日工资=月工资/30天。
劳动管理制度
第一条为加强公司内部劳动管理，根据 劳动法 之规定，结合公司的具体情况，规定本管理制度。第二条公司招收 录用员工面向社会招聘，全面考核，择优录 聘 用。对招收 录 聘 用的人员采用竞争择优上岗。招收 录 聘 用人员的数量 时间，根据公司的生产经营情况和实际需要确定，并报公司批准后，再组织实施。人员招...
劳动管理制度
第一章总则。第一条为维护正常的劳动秩序，保护企业和劳动者双方合法权益，根据国家有关法律法规和上级单位相关规定，特制定本管理制度。第二条企业施行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则 对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主 处理为辅的原则。第三条...
劳动管理制度
第一条，确保良好素质，以厂为家，热爱本职工作，刻苦学习业务技术，为本厂产品创造良好的信誉打好基础。第二条，严格遵守厂纪厂规和休息制度，上班时间不准嬉闹，打斗，大声喧哗者处罚50 200元 次，工作中团结协作，不迟到，早退，不无故旷工，病假须有医生证明，有事先请假，迟到5分钟，扣款10元 次，迟到10...