（一）公司聘用员工制度。
1、依照《公司法》规定，本公司自主聘用员工。
2、面向社会，公开招聘，自愿报名，全面考核，按岗选人、择优录用。
3、聘用标准：
公司对招聘员工本着精简原则，可聘不可聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人为贤、量才录用、按需录用。
公司招聘员工的主要原则： 视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位责任书为考核的原则。
4、聘用条件：
管理人员聘用条件：
a、遵纪守法、服从管理、听从指挥、德才兼备、忠于职守，愿与企业同甘共苦。
b、具有一定的组织能力和管理水平，熟悉企业管理，具有全局意识和决策能力。
c、掌握一项或多项专业技术知识和技能，能独立及时处理较复杂的管理和技术难题。
d、在同类管理岗位上，有三年以上的管理经验，业绩优秀或具有中级以上专业技术职称，具备公司招聘岗位工作能力。
e、年龄一般在50岁以下，个别具有特殊管理才能者，可以放宽到50岁以上。
f、身体健康，无呼吸道、**过敏等疾病。
②技术人员聘用条件：
a、遵纪守法、服从管理、听从指挥、安心企业，具有敬业精神和创新精神。
b、具有中等专业技术，精通专业技术，能够处理解决岗位的技术问题。
c、年龄一般在50岁以下，个别专业技术骨干年龄可放宽在50岁以上。
d、根椐公司发展需要，可聘用所需专业本科以上学历的应届毕业生，身体健康，无呼吸道、**过敏等疾病。
③岗位工招用条件：
a、遵纪守法、热爱公司、服从管理、听从指挥。
b、年龄在18周岁以上，25周岁以下，同类企业熟练工或技术等级高的特种作业人员，年龄可适当放宽到40岁左右。
c、具有高中文化程度或相当于高中文化程度，熟练工和特种作业人员，可放宽到初中文化程度。
d、身体健康，无呼吸道、**过敏等疾病，炊事员无传染疾病。
聘用程序：a、公司发布聘用信息。
b、本人自愿应聘，到公司办公室报名。
c、应聘人向公司办公室出示年龄、学历、职称、健康状况、政治表现、工作业绩及与原单位脱离工作关系的证件和材料，提出书面工作意向和待遇要求。
d、办公室主任向应聘人介绍公司情况，应聘岗位要求。向主管副经理、经理汇报应聘人情况，经理同意作为应聘对象后，办公室负责审查、考核、体检，业务部门和主管副经理进行面谈和胜任工作能力测试。商定工作职责和待遇，确定是否聘用。
e、经理同意聘用后，办公室主任办理劳动合同，发聘任证书。公司高层管理人员聘用按《公司法》执行。
岗位工录用程序：
a、公司发布招用信息。
b、本人自愿应招，到公司办公室报名。
c、报名人向公司办公室出示年龄、学历、健康状况、政治表现、技术等级、从业实绩与原单位脱离工作关系的证件和材料。办公室向报名者介绍公司情况，使用要求和待遇，征求本人是否同意。
d、办公室主任进行初审，初定为录用对象后，进行体检，体检合格者列为使用对象。
e、对使用对象由办公室交到公司安环部进行**安全制度学习，并进行公司规章制度、操作规程教育，到所从事岗位进行实际操作培训。
f、对培训考试考核合格者由办公室安排半年使用期。对熟练工和特种作业人员进行规章制度、操作规程教育，经考核合格者，办公室安排三个月使用期。
g、使用期满，由部门主管经理将其申请及试聘工作评价（工作评价由车间予以评价）一起提前一周交公司办公室，由办公室统一报总经理审批，经总经理批准的员工，由办公室安排与总经理面谈。
h、凡经公司录用的职员，由办公室主任负责签定劳动合同书。
5、解聘、辞职：
公司有权解聘不合格员工；员工应有辞职的自由，但必须按离职流程规定办理有关手续；员工与公司签订聘用合同后，双方都必须履行合同，员工不得随便辞职，用人单位不准无故解聘员工。
辞职：员工辞职，必须提前一个月以书面形式向所在部门提出辞职申请，部门经理在总经理批准后通知办公室，该人员按“员工离职流程表”程序办理有关手续。申请辞职满一个月、由办公室监督办理完所有手续后（包括劳动保护用品、工作服等的交回），该员工正式离职，其个人资料由办公室保存一年。
员工提出辞职后一个月内仍算公司职员，需照常上班，否则，需向公司支付其本人一个月工资总额做为补偿金。凡未办妥手续擅自离职者，按自动离职对待，公司按规定追究其法律责任和经济责任。
解聘：公司解聘正式职员，必须提前一个月以书面形式通知其本人，公司阐明解聘理由。否则，公司需向该职工支付其本人一个月工资总额做为补偿金。
被解聘职工在收到解聘通知的一个月内，仍算公司职员，应照常上班，一个月后应立即办理手续离开公司。
(二)劳动休息制度。
1、除特殊岗位外，公司员工每周工作六天，每天工作八小时。
2、生产岗位实行三班生产。工作时间如下：
早班：上午8：00时到下午16：00时；
中班：下午16：00时到晚上00：00时；
夜班：晚上00：00时到早上8：00时。
3、不随生产班工作的管理人员工作时间：
上午：8：00时到12：00时；
下午：14：00时到18：00时。
4、公司安排集体宿舍，夜班人员上班前必须在集体宿舍休息，确保工作期间精力充沛。
5、每周休假时间：
1）公司经理、副经理于每周星期。
六、星期天轮休一天。
2）办公室、财务部、供销部人员、车间主任于每周星期天休假。
3）车间工段长于每周星期。
六、星期天自行调整，轮休一天。休假方案每周五前报办公室备案。
4）车间混料工段生产工人实行计件工资，以确保完成生产任务为目标，休假可自行调整，平均每周不超过一天。每周休假方案报车间主任批准备案。
5）车间炉窑工段生产工人每人每周轮休一天。每周休假方案报车间主任批准备案。
6）质检部人员以确保完成当天质检任务为目标，每人每周轮休一天。每周休假方案报办公室批准备案。
7）门卫人员、炊事员等特殊岗位另行制定。
三）考勤制度。
1、公司员工必须提前15分钟到工作岗位签到上班，到下班时间离岗。
2、不准迟到、早退，不经直接领导安排或同意，中途不准离岗，不准做与岗位职责无关的事。
3、以办公室和生产车间为单位进行考核。出勤人在考核登记表上填写本人姓名及到岗时间。
4、提前15分钟不签到者，按迟到处理。管理人员按实到时间计算迟到时间，按劳动纪律处罚办法进行处罚；生产人员按旷工处理，不计班，当班车间主任安排别人代班；确因客观原因不能提前15分钟到岗的个别员工，但已告知当班车间主任，再推迟15分钟左右保证能赶到岗者，车间主任可不安排代班人，并通知其所在上班岗位操作工推迟15分钟左右**，对该员工按劳动纪律处罚办法进行处罚，并将迟**时间的工资转付下班的员工。
5、办公室（车间）负责人每月签审考勤表，月底汇总送公司办公室主任审核。办公室（车间）报考勤表时，必须对迟到、早退、离岗等人员按劳动纪律处罚规定提出和汇总扣发工资数。对请假和出公差者附请假条和出差批准手续。
6、如发现考勤不真实，办公室主任核实纠正，并对负责考勤的领导按劳动纪律处罚规定进行处理。
四）交**制度。
1、公司生产车间必须实行交**制度。
2、上班人员提前30分钟到车间、部室后，领导主持召开班前会，简明扼要下达生产任务，安排工作。
3、班前会后到岗位签到，按岗位职责和操作规程规定履行交**手续，**结束后，**人员方能下班。
4、对不履行和未履行交**手续就下班的在岗人员，车间主任要对该员工按早退处理。
5、**人不按规定履行**手续，坚持“十交**接”原则。（“十交”指交生产任务，质量指标、工艺指标、设备运**况、设备维护保养情况，有无生产隐患，隐患原因和除患情况，安全环保情况、卫生情况，公用品和器具。“**接”指数据情况不清楚不**，设备维护保养不到位不**，无故不排除生产隐患不**，不安全、环境不达标不**，公共用品、器具不齐全不**。
）在**生产中发生因**原因造成的事故和任务指标未完成者，负个人责任。
6、当班车间领导和上班领导履行交**制度，并检查交**制度落实情况，发现问题共同处理。发生争议，由主管生产副经理处理。
7、公司领导和部室人员值班，也要履行交**制度。夜班值班的公司领导向白班的公司领导**，上白班的公司领导向值中班的公司领导**，中班向夜班**。科室值班人员**同前。
五）加班制度。
1、所有人员的本职正常业务必须在工作时间内完成。未完成者自行安排其它时间完成，但一律不计加班，不发加班报酬。
2、 生产车间因当班操作工请假、旷工、无故迟到，可以安排同数量，能胜任该工种工作的操作工代班。代班操作工必须承担所代岗位的职责，完成该岗位的工作任务，方可取得该岗位的加班劳动报酬。
3、 车间确定的加班人员要在班前通知到本人，履行签到手续，参加班前会和履行交**制度。
4、 车间安排工作任务包干岗位人员、机修、电工、仪表工、化验员等，完成正常工作时间以外的工作，因特殊情况需进行加班时，必须专项报生产副经理批准，向办公室报告，方能安排加班，劳动报酬以实际加班时间按《薪资管理制度》执行。
5、 工作任务包干的部室不安排加班。承担紧急任务需要加班时，报业务副经理审核，经理批准后向办公室报告，组织实施，报酬按《薪资管理制度》执行。
六）请销假制度。
1、公司员工因事因病需要请假时，必须书面履行请假手续。不履行书面请假手续者按旷工处理。
2、经理请假，董事长审批。副经理请假，经理审批。部室领导请假，主管副经理审核同意后，报经理批准。
管理人员请假，部长审核同意后，报主管副经理批准，请假4天以上（含4天）报经理批准。
3、生产车间操作工请假，请假人找本岗位员工代班，代班人签代班后，工段长签字审核，请假2天以内（含2天）车间主任审批；请假3天的，经工段长同意后，报车间主任审核，主管副经理批准后生效；请假4天以上（含4天）的，逐级上报经理批准。未经批准生效，擅自离岗者按旷工处理。
4、假满必须到车间、部室向第一位审批假人销假，不销假不安排工作按旷工处理。
5、假满仍需请假者，必须在假满前一天重新履行书面请假手续。
6、请病事假期间不计发劳动报酬。
7、因伤病请假，按第条办理。公司认定为工伤者，按工伤处理，没有认定为工伤者，按病假处理。
8、超假和擅离工作岗位者按旷工处理。
七）劳动纪律制度。
1、公司员工必须做到“三老”、“四严”。
三老”：一是做老实人。领导在与不在一个样，团结同志，不拨弄是非，不争权夺利，实事求是，创造性工作。
二是办老实事。尊重科学，按规律办事，工作认真，真抓实干，为企业着想，努力提高经济效益。三是说老实话。
不说大话、假话、空话、套话，不弄虚作假，欺上瞒下，不传小道消息。
劳动管理制度
一 每日工作时间八小时，每周工作时间为四十小时。二 员工上下班按时打卡或签到。严禁他人代为打卡或签到，如发现有代打卡或代签到现象，扣除代打卡或代签到者及本人年度全勤奖并予以通报批评。三 考勤卡作为员工本月出勤的主要依据。总经理和副总经理不打卡，经总经理批准后的特殊员工 如司机 可以不打卡或签到。四 ...
劳动管理制度
第一条为加强公司内部劳动管理，根据 劳动法 之规定，结合公司的具体情况，规定本管理制度。第二条公司招收 录用员工面向社会招聘，全面考核，择优录 聘 用。对招收 录 聘 用的人员采用竞争择优上岗。招收 录 聘 用人员的数量 时间，根据公司的生产经营情况和实际需要确定，并报公司批准后，再组织实施。人员招...
劳动管理制度
第一章总则。第一条为维护正常的劳动秩序，保护企业和劳动者双方合法权益，根据国家有关法律法规和上级单位相关规定，特制定本管理制度。第二条企业施行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则 对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主 处理为辅的原则。第三条...