4、病假(不含工伤假，住院假)：
凡请病假者，须持有正规医院出具的病假诊断证明书和发票方为有效；病假工资处理：员工月病假在二天以内(含二天)发原工资，超过二天(不含二天)不发病假期工资。
5、事假：员工因事确需在上班时间处理请假的，完备请假手续后方可休假。所有事假均做无薪处理（享受带薪年薪的员工，可用带薪休假期冲抵事假），每月事假（除冲抵带薪休假期外）在三天以上每天另扣10元。
6、婚假：员工在公司服务超过二年，且符合法定婚龄结婚的可享有三天有薪结婚假期(须于结婚日起三个月内享用)，晚婚职员(国家法定婚龄)享有五天婚假。
7、产假：凡在公司连续工作二年以上的，可享有带薪产假(无假中假)一个月。
8、丧假：员工因直系亲属或配偶父母死亡，可申请三天有薪事假。
9、学习培训：公司安排学习培训的作上班处理。自愿参加学习考试请假，作事假处理。
四、迟到、早退、旷职（工）
1、员工均需按时上、下班，工作时间开始未到班者为迟到，无故提前下班者为早退。因公外出或请假经领导同意者除外。
2、每迟到、早退一次罚款现金超出一分钟罚款10元。超出30分钟为旷工。
3、当月内迟到、早退合计每三次另扣15元（在工资中扣除）。五次者视为旷职（工）一天。
4、未经请假或假满未经续假而擅自不到职视为旷职（工）。
5、委托或代人考勤登记或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均作旷职 ( 工 )处理。
6、员工旷职（工）一次，罚款100元，旷职（工）三次，另扣当月固定工资20%。
7、连续旷职（工）三日或全月累计旷职（工）六日或一年累计旷职（工）达十二日者，予以除名，不发给资遣费。
五、业务部考勤管理。
业务部由于工作性质特殊，需办理客户手续以及联系业务，在允许的时间内不用按时打考勤，但必须向部门主管请示，确定事由和返回时间，主管做好记录，并报分管经理知晓。业务量保持在5-10台的业务员，允许时间5天；10-20台的业务员，允许时间8天；20台以上的允许时间10天。最多不超出10天。
六、请假手续：
公司员工因休、事、病、婚、丧等情况不论时间长短，均须写出申请交部门负责人审查，交总经理批准；部门负责人请假，须提供书面材料交总经理批准。请假条交考勤人员并附在出勤表后面。请假者的出勤按本制度执行。
1、批假原则： 各部门负责人具体负责监督实施各部门考勤工作，原则上一个部门不得同时准两人请假。
2、若遇突发事件来不及事先请假，需于当日上午九时以**形式请假，经同意后方可休假，并于事后补办请假手续。
3、请假、准假手续完备后交财务部备查，无请假手续视旷工处理，办公室由专人负责考勤。
七、无迟到、早退、事假视为全勤，全勤当月奖励200元。
八、加班待遇。
1、法定节假日或本企业休息日如需加班、值班，所涉及人员应从大局出发，服从安排，凡加班或值班由本部门分管领导根据情况安排。
2、加班或值班。
可安排补休，也可按以下标准发加班工资。
一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的 100% 计算。
在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按基本工资标准的 200% 计算。
管理人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。
员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间视为旷职 ( 工 )。
3、补休办法。
①、员工加班1天补休1天。
②、凡补休人员，应填写补休申请单，由所属部门负责人审核，经总经理批准后方能休息。
③、补休人员补休时应将审批后的申请单交到办公室，作为考勤依据。
④、补休人员补休时无申请单的，视为缺勤处理。
⑤、补休人员补休原则上在当年度内补休完毕，如确因工作需要不能补休的，在当年每日按日平均工资的二倍计发加班工资。
本制度从宣布之日起开始执行，若遇本规定未涉及的特殊情况由公司另订。
二○一二年三月八日。
劳动管理制度
一 每日工作时间八小时，每周工作时间为四十小时。二 员工上下班按时打卡或签到。严禁他人代为打卡或签到，如发现有代打卡或代签到现象，扣除代打卡或代签到者及本人年度全勤奖并予以通报批评。三 考勤卡作为员工本月出勤的主要依据。总经理和副总经理不打卡，经总经理批准后的特殊员工 如司机 可以不打卡或签到。四 ...
劳动管理制度
第一条为加强公司内部劳动管理，根据 劳动法 之规定，结合公司的具体情况，规定本管理制度。第二条公司招收 录用员工面向社会招聘，全面考核，择优录 聘 用。对招收 录 聘 用的人员采用竞争择优上岗。招收 录 聘 用人员的数量 时间，根据公司的生产经营情况和实际需要确定，并报公司批准后，再组织实施。人员招...
劳动管理制度
第一章总则。第一条为维护正常的劳动秩序，保护企业和劳动者双方合法权益，根据国家有关法律法规和上级单位相关规定，特制定本管理制度。第二条企业施行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则 对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主 处理为辅的原则。第三条...