10劳动管理制度

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一、总则。1、根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》和本公司的经营目标与计划，为了更好地保障职工的权利及义务，保障公司的权益，加强劳动管理制度，确保工作秩序良好、有序进行，特制定本制度。

2、本制度适用对象为公司全体员工。

二、劳动纪律。

1、遵守纪律，自觉遵守本公司的各项规章制度。努力学习文化知识和专业技术，提高个人素质。积极参加岗位培训，提高业务技术水平。

2、员工着装要整洁、大方，不得有损公司形象。自觉做好办公室及职工宿舍的清洁卫生工作。

3、严格遵守劳动纪律、坚守岗位，按时上下班，不在岗吃零食、干私活，不在办公室闲谈、喧哗、玩游戏、网上聊天，不得妨碍他人工作。劳动纪律的执**况直接与工资挂钩，公司不定期进行检查考核，发现问题及时处理、及时公布。

4、熟悉本岗位工作，做好本职工作。在岗要遵守社会公德，执行工作任务时要遵守有关法令法规、遵守社会公共秩序，不赌博、不斗殴、不参与其他违法活动。

5、服从工作安排，不得无理取闹；同事之间相互帮助、相互支持，团结一致。

6、劳动者要保守公司的商业秘密，违反规定给公司造成损失的要承担相应的责任。

7、爱护公司及职工宿舍财物，实行谁损坏谁赔偿的原则。

三、职工请假的有关规定。

1、事假。1）、因私事不能上班者，必须事前书面请假，准假后方能离开本岗位，如因特殊情况（本人或家属发生急、重病和意外重大事情）不能事前请假或延长假期时，应用**方式补办请假、延假手续。

2）、因私事请假，原则上每次请假天数最多不超过十天，全年累计请假天数最多不超过二十天，事假一律不计出勤，扣发工资。

2、工伤假。

因工负伤，必须凭“工伤事故报告单”或医院工伤事故诊断书，经公司行政审批后方可按工伤处理。否则按病假处理。

3、非因工伤假和病假。

1）、非因工负伤和病假一律要有医院证明，外诊病假要有社区及社区以上医生证明，经领导批准后方能生效，如不按上述办理者，一律按旷工处理。

2）、因病或非因工负伤假期的生活待遇按照《关于国营企业职工病伤假期间生活待遇问题的通知》办理。

4、婚假。结婚可持证明到公司办理允假手续，假期按有关规定办理，若无故延长假期者，按事假处理。

5、丧假。职工的父母、夫妻、子女或直接抚养的旁系亲属死亡时给假期三天，工资照发，往返车船、住宿费自理。

6、产假。产假按《中华人民共和国劳动保险条例》及上级有关计划生育文件办理。

7、职工的请假单经批准后交财务作为考勤的依据。

8、凡未经有关领导批准的假期或超过批准假期天数而又没有足够理由和有关证明文件，其超过的天数均作旷工处理。

9、职工请假由经理批准。

四、考勤办法。

1、公司指定专人实事求是地逐日进行记录进行考勤，严禁到月底一次性记录；考勤表应挂在墙上，让职工共同监督。

2、考勤人员应根据出勤情况，按照考勤表的说明、符号，准确、完整地进行考勤，不得漏考，如有离岗读书、培训等情况，应在考勤表内用文字说明。

3、考勤人员务必于当月24日前将上个月的考勤表送财务，以计发工资和奖金，违者按有关制度处罚。

4、职工请事假、探亲假、病假、婚丧假、产假、计生假，请假条应附于考勤表上；上交的考勤表必须是原件，不许交复印件。

五、附则。1、本制度与《劳动法》和上级有关法规有抵触的，按《劳动法》和上级规定执行。