劳动纪律奖惩管理办法。
一、 提前十分钟到岗，换好工作服，检查好仪容、仪表。
二、 上班时间站立行为规范，不倚墙、靠椅，面带微笑迎接客人的到来。严禁以工作场地作为休息场所睡觉违者一次罚款5—50元。
三、 遇到客人和上司，要主动问好点头致意，不能视而不见。违者一次罚款5—20元。
四、 客人来了要说欢迎光临，拉椅让座。在服务过程中请使用礼貌用语，客人买单要致谢，客人离时要送客，请客人慢走，并诚心欢迎客人下次光临，使用礼貌用语（送客至门口），谩骂客户或与客户争吵，不论对错，违者一次罚款5—100元。
五、不准向客人索取物品与小费。若因态度问题导致客人不买单，给酒店造成的损失由本人承担。视情节轻重罚款20—500元。
六、 拾到客人物品必须上交吧台或上一级领导保管，并尽快与客人取得联系，不准私自留藏，占为已有。一经发现，罚款20—200元并后果自负。
七、 如遇客人较多时，不得私自离岗。离岗要上报领班（包括上洗手间），领班安排人员顶岗后，才能离开。否则所造成的后果由本人承担，并罚款20元/每次。
八、 不准在餐厅内奔跑，不准在餐厅、包厢、公共场所大吼大叫、大声说话，违者视情节轻重罚5—20元。
九、 不得罢工，或三五聚集**，拉帮结派，有事请假。严禁向外界人员透露饭店的商业机密或抵毁饭店形象，违者开除处理并追究相关责任。
十、 员工必须参加班前会及平常的业务培训，提高服务技能，违者一次罚款5—50元，特殊情况必须请假。
十一、 在工作中随时服从，工作完后再提出见解，不得当众与领导争辩，否则视情节轻重，罚款50—200元，并在员工会上作书面检讨。
十二、 上班时间不准私自吃、用酒店或客人的食物，更不准喝酒，如需陪客户的必须上报主管取得同意后方可进行，但扣除当天工资。违者罚款50—200元，情节严重者开除。
十。三、熟悉业务知识，了解每天**的菜式及酒水、熟记菜单酒水单，如因业务不熟，造成客人不满情绪的，视情节轻重，初次罚款5—50元，下岗培训三天（不计工资），所造成的损失由本人承担。
十。四、不许利用职务之便少记客人所用食品，一经发现罚款50—500元。
十。五、不许向客人只推荐有开瓶费的酒以此误导客人，一经发现视情节轻重罚款10—50元。
十。六、奖励制度。
本着以人为本，创新工作，多劳多得，服务饭店的原则：
1、 能及时处理客户客户矛盾，为饭店排忧解难，客人评价优秀的奖励50-100元；
2、 被评选为“月度服务之星”的奖励：100元；被被评选为“年度服务之星”的奖励：500元；连续三年被评选为“年度服务之星”的奖励：1000元。
3、 为饭店提供有价值的创新建议，被饭店采纳并创造价值的奖励100-10000元奖金；
4、 本规定自公布之日开始实施。
发顺饭店。2023年4月8日
劳动管理制度
一 每日工作时间八小时，每周工作时间为四十小时。二 员工上下班按时打卡或签到。严禁他人代为打卡或签到，如发现有代打卡或代签到现象，扣除代打卡或代签到者及本人年度全勤奖并予以通报批评。三 考勤卡作为员工本月出勤的主要依据。总经理和副总经理不打卡，经总经理批准后的特殊员工 如司机 可以不打卡或签到。四 ...
劳动管理制度
第一条为加强公司内部劳动管理，根据 劳动法 之规定，结合公司的具体情况，规定本管理制度。第二条公司招收 录用员工面向社会招聘，全面考核，择优录 聘 用。对招收 录 聘 用的人员采用竞争择优上岗。招收 录 聘 用人员的数量 时间，根据公司的生产经营情况和实际需要确定，并报公司批准后，再组织实施。人员招...
劳动管理制度
第一章总则。第一条为维护正常的劳动秩序，保护企业和劳动者双方合法权益，根据国家有关法律法规和上级单位相关规定，特制定本管理制度。第二条企业施行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则 对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主 处理为辅的原则。第三条...