2014--06--01发布2014--06--01实施。
宁波红杉高新板业****发布。
1目的。为规范员工出勤，明确考勤管理办法，特制订本制度。
2 适用范围。
公司员工上下班考勤管理。
3 主管部门。
本制度归口管理部门为人力资源部。
4 出勤时间和类别。
4.1 行政科室人员周一至周五工作，上午：8：00- 11: 30，下午：13: 00 - 17: 00，周。
六、周日双休。生产车间及其配套人员实行三班两倒制。各车间人员具体出勤时间安排根据各车间生产情况，由车间安排，遇有调整须事前报生产副总批准，人力资源部备案。
4.2 加班原则上实行调休和经济补偿相结合，调休需在当月使用，跨月作废；如果加班未调休，应按照相关规定给予相应加班工资。
4.3 考勤类别：出勤、加班、调休、出差、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、旷工、迟到和早退等。
4.4 法定国假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
公司正式员工均享受法定国假日，具体放假时间由公司在放假前公布；如因生产需要，未能安排休息，应按照相关规定给予相应加班工资。
5 实施要求。
5.1 行政科室人员实行****。每天上下班及加班都必须在****机上进行考勤，人力资源部依据每月****机记录核算工资。
5.2 因员工忘打卡、出差、培训等情况导致未能正常指纹打卡，应及时出具《出勤证明单》，交人力资源部备案，否则，视为旷工处理；一个月内累计出现三次及以上忘打卡情况之后，每出现一次按事假一天处理。
5.3 生产车间及其配套人员实行人工考勤，考勤负责人必须如实逐日考勤且公布上墙，若发现考勤虚假，当事人及考勤负责人均按旷工处理。
5.4 每月考勤表须经员工本人签字确认后，上报各级领导审批，人力资源部依据签字后的考勤表核算工资。
6 请假规定。
6.1事假。
6.1.1 员工申请事假，需要提前填写《请假单》，按照请假流程逐级批准后，方可离岗。遇突发情况不能事先请假时，要于当日打**或委托他人请假，上班后补办请假手续，否则作旷工处理。
6.1.2 凡在试用期（或见习期）内的员工，试用期内累计事假超过10天的，则延期转正定级或停止录用。
6.1.3 事假期间不享受工资待遇。当月事假累积超过三天，取消该月奖金的分配。一年之内，事假累计15天以上者不能参与该年年终奖金的分配。
6.2 病假。
6.2.1 员工申请病假需填写《请假单》，并出具医院建休证明或当天的病史记录，按照请假流程逐级批准，如未能提供医院证明的，按事假处理。
6.2.2 因急病无法事先申请病假的员工，须于急诊证明有效期三天内通知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的病假手续，否则，作旷工处理。
6.3 工伤假。
6.3.1 员工因工作遭受事故伤害而致残疾、伤害或疾病者，其**、休养期间，依**工伤的医疗机构或劳动能力鉴定委员会或公司批准所确定的医疗时间给予工伤假。
6.3.2 受工伤员工所在部门提出工伤书面申请，经部门领导、分管副总逐级审批，并报总经理批准后，交人力资源部备案。人力资源部在规定时间内上报劳动部门认定。
6.3.3 工伤假期间已恢复或部分恢复，可担任适当职务者，公司通知其上班，员工应遵从公司调派之工作并支领薪资，如不遵从调派或藉故拖延者，公司有权要求限期报到，逾期以旷工处理。
6.3.4 工伤假期间待遇：由公司按照受伤前12个月的平均工资计发（不含奖金、加班费）支付工伤假工资，其医疗费按规定执行。
6.4 婚假。
6.4.1 申请婚假：员工结婚给予一次婚假。按公司请假流程办理请假手续，并附《结婚证书》，经核准后执行。
6.4.2 婚假为带薪假期，假期内工资照付。并自领取《结婚证书》之日起的半年内使用有效，逾期未休者，视同放弃。
6.4.3 申请婚假，应按一次请足为原则。
6.4.4 符合法定结婚年龄者：男年满22岁，女年满20岁，婚假3天。（含法定假和公休假）
6.4.5 符合晚婚年龄的初婚者：男年满25岁，女年满23岁，婚假13天。（含法定假和公休假）
6.5 丧假。
6.5.1 申请丧假，员工直系亲属去世，可以申请丧假，按公司请假流程办理请假手续，并附《亲属死亡证明或其他证明文件》，经核准后执行。
6.5.2 员工父母、配偶和子女、公婆、岳父母死亡时，给予3天丧假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，给予1天丧假。
路程较远的可申请路程假。丧假必须即时即用，不能保留或以其它方式使用。
6.5.3 丧假为带薪假期，假期内工资照付。
6.6产假。
6.6.1 公司女工或男性员工，符合计划生育政策，员工本人申请，持结婚证、准生证等证件，按公司请假流程办理请假手续。
6.6.2 怀孕不足7个月休假，按事假处理；怀孕7个月及以上休假，合并计入产假；产假期间工资待遇由人力资源部按照生育保险标准向劳动保障局生育保险科申请，费用经公司帐划拨给个人全部享受。
6.6.3 产假假期标准：法定年龄生产为90天；晚育为120天；难产或双胞胎另外增加1 5天；流产、节育参照相关固家规定执行。
6.6.4 哺乳假：有不满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内可安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
6.6.5 护理假（男性员工享受）：一方未达到晚育年龄的，假期3天：双方都达到晚育年龄的，假期1 0天。
6.6.6 员工违反国家有关计划生育规定或未经结婚登记而分娩的，不享受产假及有关待遇。
6.6. 7产假、护理假、流产、哺乳、节育假为有薪假期。
6.7 旷工、迟到、早退。
6.7.1 晚于公司规定的上班时间到岗，且不超过半小时的为迟到；早于公司规定的下班时间半小时内离岗，为早退；无故不出勤，为旷工。
6.7.2 当月累计迟到、早退次数超过3次，按事假处理；全年累计迟到、早退次数超过10次，按旷工处理。
6.7.3 有下列情形之一，视为旷工：
6.7.3.1 未按规定办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗者。
6.7.3.2 全年累计迟到、早退次数超过10次，按旷工处理。
6.7.3.3 各种假期无正当理由无故超假者，超假时期作按旷工处理。
6.7.3.4 没有接到人事调令私自脱岗的，按旷工处理。
6.7.4旷工处理规定：
6.7.4.1 一个月之内旷工半天的，扣该日半天工资。
6.7.4.2 一个月之内旷工一天的，按违纪处理，扣该日工资。
6.7.4.3 —个月之内旷工两天的，按严重违纪处理，扣该两天工资。
6.7.4.4 一个月之内旷工累计三天的或全年累计旷工五天的，公司给予辞退。
6.7.4.5 有旷工现象者，扣除当月相关津贴、奖金。
7 请假流程。
7.1请假流程：采取逐级审批流程。
7.2 审批权限：
7.2.1 车间或部门一线员工请假：两天内由车间主任批准，三天以上五天以内（含五天）由部门负责人批准，五天以上七以内（含七天）由分管领导批准，七天以上由总经理批准。
7.2.2 行政管理人员请假：两天内部门经理批准，两天以上三天以内（含三天）由分管副总批准，三天以上五天以内（含五天）由总经理批准。
7.2.3 车间主任级人员请假：一天以内由部门负责人批准，一天以上三天以内（含三天）由分管领导批准；三天以上总经理批准。
7.2.4 部门经理级人员请假：两天以内（含两天）由分管领导批准，两天以上由总经理批准。
7.2.5 副总级人员请假：直接由总经理批准。
7.2.6 直接领导必须落实好请假人相关工作才能准假。
7.2.7 请假批准后，请将请假条及时送交人力资源部并开具准假单，准假单由请假人部门留存，作为考勤依据，每月底附在考勤表后统一交人力资源部备案。
8 其他。8.1 员工申请各类假期都须办理请假手续并按期到岗上班，延期未办理请假手续作旷工处理。
8.2 上班期间如需外出办理公务，应事先向直接上级请示，员工由部门负责人签批出门证，部门负责人由分管领导签批出门证，并把出门证交门卫登记后方可出行，否则按事假处理。
9 附件。9.1 本制度自公布之日起实施；
9.2 本制度由人力资源部负责解释。
10 表单。
10.1《请假单》
10.2《准假单》
10.3《出勤证明单》
10.4《出门证》
劳动管理制度
一 每日工作时间八小时，每周工作时间为四十小时。二 员工上下班按时打卡或签到。严禁他人代为打卡或签到，如发现有代打卡或代签到现象，扣除代打卡或代签到者及本人年度全勤奖并予以通报批评。三 考勤卡作为员工本月出勤的主要依据。总经理和副总经理不打卡，经总经理批准后的特殊员工 如司机 可以不打卡或签到。四 ...
劳动管理制度
第一条为加强公司内部劳动管理，根据 劳动法 之规定，结合公司的具体情况，规定本管理制度。第二条公司招收 录用员工面向社会招聘，全面考核，择优录 聘 用。对招收 录 聘 用的人员采用竞争择优上岗。招收 录 聘 用人员的数量 时间，根据公司的生产经营情况和实际需要确定，并报公司批准后，再组织实施。人员招...
劳动管理制度
第一章总则。第一条为维护正常的劳动秩序，保护企业和劳动者双方合法权益，根据国家有关法律法规和上级单位相关规定，特制定本管理制度。第二条企业施行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则 对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主 处理为辅的原则。第三条...