为加强公司对员工的劳动管理，维护员工作为劳动者的合法权益，调整公司与员工之间的劳动关系，根据有关法律、法规、规章规定，结合公司的实际情况，制定本制度。
第一章劳动合同。
1、公司实行全员聘用制。公司与员工订立的《聘用合同》即为劳动合同。《聘用合同》由公司依法拟制，自双方签字之日起生效。如果双方对生效的期限和条件另有约定的，从其约定。
聘用合同》一经生效，应聘者即为公司员工。
2、公司根据自身实际需要和应聘者的具体条件，在《聘用合同》中可以约定试用期，试用期一般为三个月。
3、员工未与公司签订书面《聘用合同》而在公司工作的，视为双方形成事实劳动关系。《聘用合同》规定的期限届满后未续订《聘用合同》但员工仍在公司工作的，视为双方仍继续履行原订《聘用合同》。
4、公司与员工可以在协商一致的基础上变更或解除聘用合同，但在试用期内无**司还是员工均可随时通知对方解除合同，且不承担违约责任。
5、员工有下列情况之一的，公司可单方解除合同：
1）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
2）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
3）被依法追究刑事责任的；
4）被依法劳动教养的；
5）员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司所另行安排的工作的；
6）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
6、聘用合同因解除或期限届满而终止后，原受聘员工应在办好一切工作移交手续和文件资料移交手续后方可离开工作岗位。
第二章员工权益。
1、公司严格执行《聘用合同》，充分尊重和维护合同中规定的员工权益，《聘用合同》未作具体规定而国家法律、法规已有规定的权益部分，公司同样予以充分尊重和维护。
2、员工按照公司薪酬制度规定取得工资。工资由公司以货币形式按月向员工支付。
3、公司规定每周的周六和周日两天为员工双休日，员工每周工作时间不超过40小时。
4、员工每年可享受国家法定有薪假10天，即：元旦一天（公历元月1日）、春节三天（农历正月初。
一、二、三）、劳动节三天（公历5月日）、国庆节三天（公历10月日）。
5、公司严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，并且每年对在职员工和离退休员工进行一次身体检查。公司按照国家有关法律法规要求对女员工予以特殊保护。
6、公司制定关于社会保险和福利的制度，员工按照该制度规定享受社会保险和有关福利。
7、员工根据工作岗位状况提出业务进修要求，公司根据企业实际情况，有计划地对员工进行职业培训，双方在培训中的权利与义务在培训合同中规定。
第三章工作纪律。
员工须遵守公司以下规章制度：
1、 文明办公考核办法。
2、 职务行为准则。
3、 员工礼仪规范。
4、 保密制度。
5、 遵章守纪信用管理制度。
6、 其他现行制度。
7、 其他有待制定和施行的制度。
第四章请假规定。
1、事假。员工因私事休息，需办理请事假手续。事假的准假权限如下：
1）普通员工2天以内（含，下同）由部门经理批准；2天以上3天以内由部门经理同意，办公室主任批准；3天以上报分管办公室领导批准。
2）中级管理人员由分管领导审查同意，总经理批准。
3）高级管理人员和特殊岗位人员由分管办公室领导审查同意，总经理批准。
请事假人员须事前办理书面请假手续，获准后向办公室登记备案方可离开岗位。特殊情况下，请事假人员可用**等形式向有准假权的人员请假，但事后必须补办书面手续。
2、病假。1）员工因病**或休息，需办理请病假手续。
2）请假看病和**的批准权限、离岗手续与事假相同。但危急病者可先行诊治，后补办请假手续。
3）请病假休息须持指定医院的休息证明。公司可以安排其到另一指定医院进行复检。
3、婚假、丧假、产假、护理假。
1）结婚给婚假3天，符合晚婚条件的婚假延长至15天。若至对方工作地结婚，则另加路程天数。
2）直系亲属死亡给丧假3天；非直系亲属死亡给丧假1天。但乘坐火车或汽车，单程时间超过4小时而不足8小时者，另加1天假期；单程时间超过8小时者，另加往返双程路程天数的假期。
3）女员工生育符合国家计划生育规定的，给予产假90天（包括产前产后），若难产或产双胞胎，加假15天（包括双休日公休假日和法定假日）。
4）男员工配偶生育符合国家计划生育要求的，给予护理假7天。
5）请婚假、丧假、产假、护理假的批准权限：
员工由部门经理同意，办公室主任批准。
中级管理人员由分管领导审查同意，分管办公室领导批准。
高级管理人员由，总经理批准。
6）请婚假、产假、护理假需提前15天提出休假申请。
4、工伤假。
1）员工因公负伤休假，需事先凭医院出具的工伤诊断书和本人所在部门证明，向办公室呈交“工伤休假报告”，经审核批准后方可休息，否则按病假处理。
2）工伤休息连续二个月之后要求继续休息的，须报送医院复查诊断书，经办公室审查符合休息条件的可继续休息。
5、公司对请病假、事假员工按以下标准扣除本人薪金：
1）请病假3天以内的，每1天扣月薪总额0.5%；7天以内的，每1天扣0.8%；15天以内的，每1天扣1%；25天以内的，每1天扣1.
5%；30天以内的，每1天扣1.8%；超过30天的，按基本月薪50%的标准发放当月工资。
2）请事假扣除当日薪金，计算公式为：请假人月薪金总额÷21.5×事假天数。
第五章奖惩措施。
1、公司按照统一的考核办法对员工的工作绩效进行考核，按照考核结果确定其绩效工资。
2、公司按照《遵章守纪信用管理制度》和《专项奖励条例》等制度的有关规定，对模范遵守公司规章制度的员工和在创新、合理化建议、增收节支等方面作出特殊贡献的员工，给予表彰或奖励。
3、公司对违反《遵章守纪信用管理制度》等规章制度和《保密协议》条款的员工，按有关制度的规定作出罚款和包括辞退在内的其它行政处理。对其中性质特别严重者将向司法机关举报，以追究其刑事责任。
4、员工认为受到的处罚或处理不公平，可以通过办公室向总经理提出书面申诉。总经理接受申诉后，指派专人调查处理。
劳动管理制度
一 每日工作时间八小时，每周工作时间为四十小时。二 员工上下班按时打卡或签到。严禁他人代为打卡或签到，如发现有代打卡或代签到现象，扣除代打卡或代签到者及本人年度全勤奖并予以通报批评。三 考勤卡作为员工本月出勤的主要依据。总经理和副总经理不打卡，经总经理批准后的特殊员工 如司机 可以不打卡或签到。四 ...
劳动管理制度
第一条为加强公司内部劳动管理，根据 劳动法 之规定，结合公司的具体情况，规定本管理制度。第二条公司招收 录用员工面向社会招聘，全面考核，择优录 聘 用。对招收 录 聘 用的人员采用竞争择优上岗。招收 录 聘 用人员的数量 时间，根据公司的生产经营情况和实际需要确定，并报公司批准后，再组织实施。人员招...
劳动管理制度
第一章总则。第一条为维护正常的劳动秩序，保护企业和劳动者双方合法权益，根据国家有关法律法规和上级单位相关规定，特制定本管理制度。第二条企业施行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则 对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主 处理为辅的原则。第三条...