xx公司文件。
xx［2013］第xxx号。
人事劳动管理制度。
一、目的。为保障公司工作秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，理顺劳资关系，维护员工的合法权益，根据国家有关规定制定本制度。
二、本制度适用于芜湖市贺记食品****全体员工。
三、工作职责。
1、综合管理部负责全公司考勤监督管理；
2、各部门负责本部门员工的考勤管理，负责本部门员工的请假审核工作，并按审批权限的相关规定履行相应职责。
四、工作程序。
一）考勤。1、考勤记录制度。
公司考勤实行打卡和人工记录相结合。各部门安排专人对本部门员工考勤情况进行相应记录，对未出勤情况予以和管理（其中营销部考勤管理另作特殊补充规定）。
1） 工作时间。8：00-17：00， 12：00-13；00为中午休息时间，一天工作8小时。周日休息，周六工作按加班计。
2） 在打卡机无故障情况下，必须遵守打卡规则，严禁迟到早退不打卡或代人打卡。打卡机发生故障修理期间，实行签到（退）簿制度，由当班保安进行监督。各部门需在规定的时间内进行考勤记录，每天记录，并将部门人员出勤情况在考勤表中进行描述。
当月考勤记录表须在次月1日（节假日顺延）交至综合管理部备案。
3） 部门员工因特殊原因无法按时到岗的，需有《调休单》或《请假单》（其中因公外出无法按时到岗的需由其所在部门负责人**告知综合管理部备案）。递交时间规定：《调休单》或《请假单》须在员工休假前递交，特殊情况《请假单》可在其上班后的第一个工作日之上午递交，未按规定时间递交的按迟到、早退处理，情节严重者按旷工处理。
2、迟到、早退、旷工。
1）员工应按规定的时间上下班，不得迟到、早退。无故不到岗或离岗情节严重者视为旷工。
(2) 员工一个月内无故旷工累计2天以上或一年内累计旷工4天以上者，予以辞退处理。因特殊原因发生迟到、早退应由本人提出书面说明，经部门负责人认可。
二）、请假。
1、请假程序。
1）员工请假原则上在事前以书面形式向其所在部门负责人申请，经相关程序审批后生效；未经批准而缺勤的，按旷工论处。
2）因突发事件等特殊情况发生，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在当天上班时间的前半小时通过**向其所在部门负责人请假，并于上班后的第一个工作日之上午补办完毕相关请假手续。
2、假期类别及假期薪资扣减。
1）国家法定假期：元旦、春节、清明、端午、五一节、中秋、国庆节。法定假期休假不扣发薪资。
2）病假：员工因疾病须**和休养的，可请病假，请假一天（不含）以上需凭县级（不含）以上医院诊断病历或建议休息证明书方可批准。
3）事假：员工因本人或家庭有紧急事务需处理的，可请事假。事假须经所在部门负责人审批，原则上每次不得超过2天，一月内累计不得超过3天，一年内累计不得超过10天。
4）婚假：此假期限用于已转正的公司正式员工。双方均属初婚且符合晚婚条件的可请有薪婚假7天；请婚假时须有合法结婚证，且结婚证登记日期在入职公司后。婚假假期内发放基本薪资。
5）丧葬假： 员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡的，许假3天。丧葬假期内发放基本薪资。
6）产假：女员工生育时可以休产假，产假三个月（含节假日）。休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便作好工作安排，交《请假单》时须附医院证明。
在公司服务满一年的男员工，其夫人合法生育第一胎，可享受1天的全薪陪产假；
7）工伤假：公司员工因工负伤，凭医院出具的相关证明并经公司核准后，根据工伤程度结合医院开具的建休单确定具体休假天数。工伤休假3天内按原岗位基本工资计发，超过3天仍不能正常上岗者则参照国家工伤有关条例规定执行。
8） 培训假：在报名前经公司同意的学习可申请培训假（培训内容需符合《岗位说明书》中其本人岗位的培训要求），具体天数可根据实际情况确定；培训假必须出具培训方相关书面证明材料，并将其复印件交至综合管理部备案。
3、假期计算。
连续请假10天以内的，其间的公休日计算在内，法定节假日不计算在内；连续请假天数在10天（含）以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
4、请假审批程序。
部门负责人请假需由总经理审批；一般科室人员请假1天（含）以内的，由其所在部门负责人审批，1天以上（不含）由综合管理部复核后由总经理审批；工人及勤杂工请假3天以内由所在部门负责人审批， 3天以上（含）由综合管理部复核后再由总经理审批。未按此办理的由所在部门负责人负管理责任。
三）、加班。
1、因工作需要确需加班的，由本部门负责人批准后再至综合管理部备案。各部门负责人应根据工作需要严格把关，避免不必要的加班，因工作效率不高或个人工作质量导致的加班不作加班处理。
2、员工加班后据实打卡考勤，其中若因个人原因非工作需要而推迟离开单位的，必须提前打卡，一经发现虚假行为将追究责任。
五、附则。公司综合管理部对所有部门就考勤问题行使监督、检查及调查权，各部门应将有关资料妥善保管，并积极配合实施有关工作。
2、本考勤管理之规定由公司综合管理部负责制定（修订）并解释，经总经理签批后自发文之日起执行。
芜湖贺记食品****。
工度当年加班未调休时间不可请事假。事假须经所在部门负责人审批，一二○一三年二月十五日。
员工录用管理制度。
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定。
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
一）、福利待遇。
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
二）、休假。
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备。
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
张一寸**。
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续。
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引。
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期。
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
员工人事劳动管理制度
xx公司文件。xx 2013 第xxx号。人事劳动管理制度。一 目的。为保障公司工作秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，理顺劳资关系，维护员工的合法权益，根据国家有关规定制定本制度。二 本制度适用于芜湖市贺记食品 全体员工。三 工作职责。1 综合管理部负责全公司考勤监督管理 2 各部门负责本部门员工...
工人劳动管理制度
规章制度 单位。部门。日期 年 月 日。为了保证生产的正常进行，加强劳动组织管理，确保安全生产，本着奖勤罚懒的原则，特制定本制度。1 早班班前会时间 7 30，中班班前会时间 3 30，夜班班前会时间 11 30。2 所有上班人员必须参加班前会，并认真听取值班人员安排的生产任务和安全注意事项。3 迟...
人事劳动管理制度
一 招聘。1 公司各类人员人数依照业务需要确定。各部门需招收录用职工，可随时向公司人事部提出申请，经公司总经理办公会议讨论通过后，2 人事部根据申请定期或不定期面向社会公开招聘。3 对拟招收录用人员，由公司人事部门和部门经理面试及笔试合格通过后经公司总经理批准后方可被录用。二 试用。1 公司对新录用...