考勤制度： 1、各股室的考勤由各股室专人负责，统一登记填写考勤情况登记表，并挂在显眼的地方，互相监督，股室负责签名审核。 2、道班的考勤情况表由所在道班专人负责，每月上报，考勤时间为上月26日至当月25日。
3、职工的工资按每月的考勤天数制发，各股室、班组的考勤表由各股长、班长负责审核登记，各股长、班长须认真负责，并于每月的1至3号报送到人保股，如不按时报送，该股室、班组当月的工资则推迟发放。 4、全休干部职工须按时上、下班，不得无故旷工，干部职工无故旷工2天以上者，不发当月活工资。 5、全休干部职工按法定节假日休息，原则上当月假日当月休完，不积休、不补假。
法定节假日、双休日各道班安排两名人员值班，法定节假日值班给予法宝节假日补助工资，补助标准为每天50元；双休日值班一般于当月或次月上旬补休完毕，如因特殊情况需要而不能补休的，经本人提出，征得局领导同意可给予加班补助，补助标准为每天30元。 请假制度： 1、干部职工无特殊情况，一般不得请事假，若确需请假的，必须履行请假手续。
2、干部职工请病假、事假的，必须以书面形式申请，实行层级请假，各股室、班组加注意见。请假一天由股长、班长批准，报告分管领导；两天或月累两天的由分管领导批准；三天以上由局长批准；股长、班长请假，由分管领导批准，三天以上由局长批准。局副职请假需由局长批准，局长请假及外出要经上级领导批准，并告知副职。
如紧急特殊情况应先**请假，事后三天内补办书面手续，请假条在上交考勤情况表时一并上交至人保股存查。 3、干部职工请事假累计超过7天以上的，按有关规定扣发当月岗位津贴，既不办请假手续，又不办补假手续的按旷工论处。 病假、产假、探亲假、计划生育假等假期规定：
1、病假部分： 干部职工休病假必须有医生的病假建议书，履行请假手续，如一次或连续超过15天的休假，需得到局主管领导领导同意。 病假期间的工资计发，按照广东省粤人薪[1996]18号规定执行。
2、探亲假部分：干部职工已婚夫妇异地分居和父母离工作单位100公里以上的可享受探亲假待遇：干部职工探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期为三十天。
未婚干部职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚干部职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
休探亲假期间的工资计发按照国发[1981]36号文执行。 3、婚假部分：即婚假5天；晚婚假15天。
4、产假及计划生育假部分：按《广东省人口与计划生育条例》第三十六条和第三十八条第项及有关文件规定执行，假期期间，工资、奖金照发，不影响原有福利待遇。 5、丧假部分：
职工直系亲属死亡丧假5天；职工配偶直系亲属死亡丧假5天。 带薪年休假规定： 1、本单位在岗职工，工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
新参加工作职工的年休假，工作年限满1年后的次月开始安排。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工按规定享受的探亲假、婚丧假、计划生育假期不计入年休假期。
2、各股室、班组根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内，在不影响生产、工作的前提下可集中安排，也可以分段安排。分段安排的，年休假5天，不超过二次；年休假10天，不超过三次；年休假15天，不超过四次。
职工年休假在年度内用完，不得跨年度使用。 养护一线职工，一般安排在该年度的7—11月份休年休假，临时合同工，一般安排在3—6月份休年休假。 3、有下列情形之一的，不享受当年职工带薪年休假，享受过年休假又有下列情形之一的，次年不再享受职工带薪年休假：
事假累计20天以上单位按照规定不扣工资的； 在本单位工作不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 在本单位工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 在本单位工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 4、职工年休假期间的工资，按有关规定执行。 5、单位因特殊情况需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，不能安排休年休假的职工，单位按有关规定支付加班工资。单位安排职工休年休假而职工本人放弃休假的，不执行上述规定。
6、每年年初，由各股室、班级根据工作和生产情况，制定人员休假计划并报人保股。职工需休年休假时，应填写《职工年休假审核审批表》，按规定履行审批手续。 7、职工原则上就地休年休假，需离开本市的要请示单位领导，并得到同意，休假期间，要保持与本单位的通讯联系。
如遇特殊情况单位需要召回时，应立即停止休假返回工作岗位。因工作需要终止休假的职工，其剩余假期应安排在本年度内续休。 8、职工休假结束时应提前一天通知所在股室、班组安排工作；如遇特殊情况不能正常结束休假的，要提前向所在股室、班组负责人说明，按规定办理请假手续。
临时工管理规定： 1、本单位下属各道班因公路养护工作的用人需要，要求聘用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作，需向单位申请，同意后按实际情况组成适当名额。 2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
在岗的临时工男性年龄达到55岁，女性达到45岁不再续聘。 3、单位与临时工本人签订劳动部门印制的劳动合同，签订有固定期限劳动合同的，劳动合同期满，单位与临时工办理续聘或终止手续。 4、临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。
报酬标准不低于本地区最低工资标准，其它福利待遇参照职工参照执行。 5、临时工的劳保用品发放，与职工相同。 6、临时工实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，享有与职工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。
7、临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。 8、临时工因病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位可与其解除劳动合同的，并按有关规定给予经济补偿。 9、临时工与职工一样应遵守单位的规章制度，同样进行考勤。
人事劳动管理制度
一 招聘。1 公司各类人员人数依照业务需要确定。各部门需招收录用职工，可随时向公司人事部提出申请，经公司总经理办公会议讨论通过后，2 人事部根据申请定期或不定期面向社会公开招聘。3 对拟招收录用人员，由公司人事部门和部门经理面试及笔试合格通过后经公司总经理批准后方可被录用。二 试用。1 公司对新录用...
人事劳动管理制度
草案 第一章总则。第一条根据 中华人民共和国劳动法 和国家有关法规，结合公司实际，制定本制度。第二条公司全体员工须做到 忠诚团结，创新务实，敬业进取，勤俭高效，文明礼貌。第三条除公司总经理 副总经理 财务负责人的聘任按公司相关制度的另行规定执行外，公司实行全员聘用制。第四条在经营情况出现重大变化时，...
员工人事劳动管理制度
xx公司文件。xx 2013 第xxx号。人事劳动管理制度。一 目的。为保障公司工作秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，理顺劳资关系，维护员工的合法权益，根据国家有关规定制定本制度。二 本制度适用于芜湖市贺记食品 全体员工。三 工作职责。1 综合管理部负责全公司考勤监督管理 2 各部门负责本部门员工...