文件编号：rc-qp-005
为保障员工人身自由，确保本公司所雇用之员工均属自愿受雇。
一，所有员工都需自愿被雇用，不得使用监狱工，抵债工，囚工。
二，人事部招聘时不得收取员工押金，扣留抵押员工的任何个人身份等证明。需向应聘人员介绍公司基本情况及相关政策和管理规定，尤其是有关工作时间，工资福利待遇等信息。
三，任何部门任何人不得对员工进行体罚，殴打，搜身和侮辱等行为。
四，严禁任何部门任何人非法限制员工人身自由的手段强迫员工劳动及超时工作，允许员工因事因病请假后可自由出入厂区和宿舍。
五，员工有范错误时应按正常的管理规定对员工进行沟通教育，禁止对员工采取压迫性事件。
六，公司按月按时足额支付工人工资，并保证在员工自愿的原则下进行加班。员工可自由申请提前离职，公司在两日内支付离职工工资。
七，对于管理人员有强迫劳动行为的，将对相应的管理人员进行通报处罚，并对员工公开道歉，记录在案。
八，员工在工作生活中感觉到有强迫劳动行为的可向公司行政部，员工委员会进行投拆，申诉，或直接向工厂领导进行口头反映，由coc负责人跟进监督。对处理结果不满意的可直接向劳动部门举报。
劳动管理制度
一 每日工作时间八小时，每周工作时间为四十小时。二 员工上下班按时打卡或签到。严禁他人代为打卡或签到，如发现有代打卡或代签到现象，扣除代打卡或代签到者及本人年度全勤奖并予以通报批评。三 考勤卡作为员工本月出勤的主要依据。总经理和副总经理不打卡，经总经理批准后的特殊员工 如司机 可以不打卡或签到。四 ...
劳动管理制度
第一条为加强公司内部劳动管理，根据 劳动法 之规定，结合公司的具体情况，规定本管理制度。第二条公司招收 录用员工面向社会招聘，全面考核，择优录 聘 用。对招收 录 聘 用的人员采用竞争择优上岗。招收 录 聘 用人员的数量 时间，根据公司的生产经营情况和实际需要确定，并报公司批准后，再组织实施。人员招...
劳动管理制度
第一章总则。第一条为维护正常的劳动秩序，保护企业和劳动者双方合法权益，根据国家有关法律法规和上级单位相关规定，特制定本管理制度。第二条企业施行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则 对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主 处理为辅的原则。第三条...