山东圣运化工****
劳动纪律管理规定
编号：ldjl/ssc 13-04-2015
版次：a0试行）
拟稿：审核：
审批：颁布日期：2023年4月15日实施日期：2023年4月15日。
山东圣运化工****。
劳动纪律管理规定。
一、劳动纪律：
1. 迟到，早退，发现一次罚款50元/人；发现第二次降为试用期，第三次直接给予辞退。
2. 工作时间睡岗，脱岗，空岗，窜岗，看**报刊（和工作无关的书籍，非公司班组所订报刊）、下棋、洗衣服以及做与本岗位无关的事，发现一次罚款100元/人，班长连带50%，车间主任连带30%的责任，二次发现将辞退。无人值守时，一次罚款100元/人，当月发现第二次将辞退。
1)脱岗：超过15分钟不在岗，且当班班长不知去向的。
2)窜岗：在一个岗位发现另一个岗位的非工作联系人员或属工作联系而超过联系时间未归者。
3)睡岗：趴在桌子或椅子上，躺在桌子或椅子上者；头枕椅子或桌子上闭目者；反锁办公室门、拉窗帘等制造障碍者、通风报信者按睡岗处理。
4)空岗：**人员未到，**者未经领导批准擅自离开的，交**者为空岗。
3. 考勤与请假严格按劳动考勤制度执行（请假制度凡需休班者按规定填写请假单，经领导签字批准后方可准假，如果特殊突发情况尽早设法说明）。
4. 班前，班上严禁喝酒、打牌、下棋，首次发现每人罚款200元，二次开除。
5. 在工作中严格执行操作规程，重点操作违规一次罚款100元。一般操作违规一次且未造成生产损失罚款50元。
造成事故者按公司安全生产处理。操作中应及时填写各种操作记录，未填写一次罚款20元，严禁作假记录，违者加倍罚款，班长、车间主任负连带责任，应进一步加强管理。
6. 积极参与公司，部门或车间组织各项会议，培训及活动，无故不参加一次罚款50元，无故迟到按本规定第1条执行。
7. 打架斗殴，挑起事端者当事人双方分别罚款100元（情节严重者立即辞退），二次将开除。
8. 禁止越权审批，违者罚款20元。
9. 行政楼参与夜间值班人员，严格执行夜班值班管理规定。违反规定及出现无故缺勤者，罚款100元。
10、班长及车间领导有权利和义务对当班人员进行劳动纪律管理，员工在工作中应服从领导安排，听从指挥，努力完成交办的任务，拒不服从领导管理者，处100-300元罚款，并视情节严重由主管部门处理。
二．安全生产：
1. 当班人员不穿戴工作服（包括工作帽）罚款50元；
2. 进入公司二道门严禁吸烟，违者罚款500元，第二次将辞退，在卫生区内发现烟火、烟头一个罚款50元。在公司车间内动火必须向上级领导书面请示，违者罚款200元。
3. 严格交**制度，违反一次罚款50元。（参照交**要求）
4. 交**时如发现问题，一定要在交**记录上表明，违反一次将对交**班长及双方当事人分别罚款20元，弄虚作假者将从重加倍处罚。
5. 发生安全事故，将根据事故原因对责任人给予100-500元不等的经济处罚，车间领导、班长负连带责任。
6. 禁止在车间内嬉戏、打闹，违者罚款100元。
7. 严格按照各作业票制度，对不开票操作者罚款100--500元不等的经济处罚。
8. 跑冒滴漏空调无人打开，发现一次扣车间1分。
9. 车间出现问题，调度通知，5分钟不到者罚当事人50元，扣车间1分。
三．劳动工艺纪律：
1. 当班班组按要求达到车间各项指标，因主观原因未完成。每项扣当班班组长50元。
2. 工艺技术指标严格按照安全操作法，重点操作违规一次罚款50元，二次加倍罚款并警告，三次将上交人事部门，一般操作违规一次且未影响生产者罚款25元，二次加倍罚款并警告。
3. 操作记录填写及保存按如下规定执行。
a. 生产记录按工艺要求及时认真填写，未填写一次罚款10元；
b. 原始记录未按规定填写，每项数据罚款5元；
c. 作假记录发现每项数据罚款20元；
d. 操作超标按实际纪录，每次罚款5元；
e. 操作超标未按实际纪录按三项合并扣罚，造成事故追究责任；
f．各项纪录本、册、台帐损坏，每页扣5元，缺页每页扣10元（当班人员）；
4. 当班长对本班各项物料消耗做到日清日结，并做好相应的物料平衡记录，一次未做到罚款20元，各班组应对各种物料消耗，劳保用品，工具领用建立台帐，一项未做到罚款20元。
5. 产品总收率96.5%，每提高或降低0.5%，车间加减1分。
四．物品管理：
1. 各岗位所配工具要妥善保管，因保管不善（如工具箱不锁或在现场干活时丢失等）丢失损坏等均由本班组原价赔偿，确因工作需要配新工具时，应申请经同意后领用并建帐，违规未建帐发现一次罚款10元。
2. 在工作中员工将工具损坏（指使用得当而导致的损失）在经过申请上级领导同意，方可以旧换新并建帐，违规未建帐发现一次罚款10元。
五。清洁卫生：
各岗位所负责卫生区应做到：
1. 地面要求保持地面清洁，无物料、无积水、无杂物、无卫生死角，并且养成随手搞卫生的良好习惯，保证现场的清洁。
2. 设备定期擦洗，门窗卫生每周至少擦一次，确保窗明几净；设备每班擦，保持减速机与支架无杂物、无污垢，反应釜体无杂物清洁卫生，保证设备清洁安全运转。
3. 操作平台要求平台上无杂物、无积水，定点摆放。
4. 车间无跑冒滴漏现象，当班内发现的跑冒滴漏要及时处理，处理不了的及时上报车间。
5. 墙体清洁，严禁在墙体上乱写乱画，禁止在墙上乱贴东西，打扫卫生要注意防止将墙体弄脏。
6. 当班垃圾下班前必须运至指定地点，不允许跨班存放，更不允许放至其它非垃圾堆放点，一经发现对当班人员重罚。
7. 卫生工具清洁完好整齐，定点放置，摆放整齐，注意交**到位，防止丢失，谁丢失谁负责。
8. 交**时卫生一定要交接到位，禁止做老好人。**人对现场不认可，有权拒绝，否则**后后果自负，对于强行下班者加倍处罚。
9. 车间对岗位现场及交**现场卫生起监督作用，一旦检查发现当班现场不合格或交**不到位，对责任人及其领导一并处罚。
10.地沟定期清理，每周五前将地沟彻底清干净，平时禁止向地沟扔杂物，发现扔杂物者由其将地沟清理一遍，并予以经济处罚。
11.各岗位出料时一定精心，不允许将物料撒到地上，若撒到地上请及时收起，否则按成本价处罚当事人，出料完毕及时收拾现场卫生，确保平台地面无物料 。
12.打扫卫生时禁止用水直接冲洗地面。
13.各岗位一次水管不用时必须关到位，杜绝常流水。
14.**班长必须对现场认真检查，据实记录不合格之处，并对现场进行打分，上报车间与车间检查月底汇总，作为本班现场考核成绩。
以上每项未做到，扣车间考核分1分，对公司造成影响者扣车间考核分2分。
没有规定处10-100元罚款；如事情严重则多倍处罚。
六、先进评比及奖励：
1. 对车间安全隐患提出并制定出合理可行整改措施、 视贡献大小给予20元以上奖励。发现设备隐患，采取积极措施，给予30元以上奖励。
2. 对在抢救突发性事故时（如救火、防洪、控制泄漏）等减少公司财产损失，表现突出人员根据贡献大小给予50元以上奖励。
3. 对完成车间或公司交付的任务表现突出人员视情况给予20元以上奖励。
4. 满分100分，每罚款50元，扣1分，每奖励20元，加1分。
5. 评分期限：每月一评。（以车间为单位）
6. 每月按分数排序评出前三名，分别给予车间200元、150元、100元的奖励。前三名月度总分数均不得低于85分，否则无权评比先进班组。
7. 月度总分在60-70分的车间，班组长应写出书面情况说明，并提出改进措施。
8. 评比分数将做为晋级、年终评先进的依据。
7、罚款的缴纳。
违反劳动管理制度者，自处罚之日起，三个工作日内上交财务部，逾期三天将给予3倍处罚，并从绩效工资中扣除。
缴纳交款时，收据一份留在财务，另一份送交企管部，作为绩效考核依据。不交予企管部的按逾期处理。
八、附则。1.以往规定与本规定不符的，以本规定为准。
2.本规定的最终解释权归属企管人事部。
3、本规定自2023年4月13日起执行。
山东圣运化工****。
2023年4月13日。
劳动管理制度
一 每日工作时间八小时，每周工作时间为四十小时。二 员工上下班按时打卡或签到。严禁他人代为打卡或签到，如发现有代打卡或代签到现象，扣除代打卡或代签到者及本人年度全勤奖并予以通报批评。三 考勤卡作为员工本月出勤的主要依据。总经理和副总经理不打卡，经总经理批准后的特殊员工 如司机 可以不打卡或签到。四 ...
劳动管理制度
第一条为加强公司内部劳动管理，根据 劳动法 之规定，结合公司的具体情况，规定本管理制度。第二条公司招收 录用员工面向社会招聘，全面考核，择优录 聘 用。对招收 录 聘 用的人员采用竞争择优上岗。招收 录 聘 用人员的数量 时间，根据公司的生产经营情况和实际需要确定，并报公司批准后，再组织实施。人员招...
劳动管理制度
第一章总则。第一条为维护正常的劳动秩序，保护企业和劳动者双方合法权益，根据国家有关法律法规和上级单位相关规定，特制定本管理制度。第二条企业施行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则 对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主 处理为辅的原则。第三条...