（草案）
第一章总则。
第一条根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条公司全体员工须做到：忠诚团结，创新务实，敬业进取，勤俭高效，文明礼貌。
第三条除公司总经理、副总经理、财务负责人的聘任按公司相关制度的另行规定执行外，公司实行全员聘用制。
第四条在经营情况出现重大变化时，公司有权依法裁减人员。
第五条为始终保持员工队伍精干高效、素质优良，公司每年对员工队伍实行一定比例的合理流动。
第六条本制度适用于公司在岗的聘用员工；除公司总经理、副总经理、财务负责人的人事管理办法公司相关制度有另行规定外，均按本制度执行。
第二章人员编制与岗位设置。
第七条公司按工作职能和岗位需要确定人员编制，每年对员工的岗位及编制进行一次审定。
第八条根据业务需要，公司暂设行政部、财务部、市场部共3个部门，市场部对各办事处进行业务管理。公司根据其发展情况可对部门进行增减调整。
第九条公司员工岗位按管理序列、业务序列和技术序列三类设置，高级管理人员、部门经理、办事处负责人及行政部、财务部员工属管理序列；市场部业务经理、业务员属业务序列；市场部质量控制人员、市场分析人员属于技术序列。
第十条管理序列岗位分五级，具体设置为：一级员工（总经理）、二级员工（副总经理、财务负责人、办事处负责人）、**员工（部门经理、出纳、会计）、四级员工（文员等其他职员）。
业务序列岗位分二级，具体设置为：一级员工（业务经理）、二级员工（业务员）。
技术序列岗位分二级，具体设置为：一级员工（总工程师、高级市场分析师）、二级员工（质控技术员、市场分析师）。
员工同时担任多种职务时，其薪酬按最高职级给付。
第十一条员工工资与所在的岗位直接挂钩。
第三章员工的聘用及管理。
第十二条公司按管理权限对员工实行分级聘用和管理。总经理由股东会聘任。副总经理由总经理提名，股东会聘任。
财务负责人、出纳由公司控股股东委派。除财务负责人外，部门经理由总经理聘任，部门副经理经部门经理提名，总经理聘任。除出纳外，各部门员工由部门经理提名或考查合格后，报公司总经理批准后正式聘用。
行政部负责统一办理员工聘用手续。
人事劳动管理制度
一 招聘。1 公司各类人员人数依照业务需要确定。各部门需招收录用职工，可随时向公司人事部提出申请，经公司总经理办公会议讨论通过后，2 人事部根据申请定期或不定期面向社会公开招聘。3 对拟招收录用人员，由公司人事部门和部门经理面试及笔试合格通过后经公司总经理批准后方可被录用。二 试用。1 公司对新录用...
人事劳动管理制度参考
考勤制度 1 各股室的考勤由各股室专人负责，统一登记填写考勤情况登记表，并挂在显眼的地方，互相监督，股室负责签名审核。2 道班的考勤情况表由所在道班专人负责，每月上报，考勤时间为上月26日至当月25日。3 职工的工资按每月的考勤天数制发，各股室 班组的考勤表由各股长 班长负责审核登记，各股长 班长须...
员工人事劳动管理制度
xx公司文件。xx 2013 第xxx号。人事劳动管理制度。一 目的。为保障公司工作秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，理顺劳资关系，维护员工的合法权益，根据国家有关规定制定本制度。二 本制度适用于芜湖市贺记食品 全体员工。三 工作职责。1 综合管理部负责全公司考勤监督管理 2 各部门负责本部门员工...