一）培训。为陶冶员工的情操，培养良好的职业道德，不断提。
高员工的综合素质和工作效率，企业定期举办各种教育培训和进行定。
期岗位考核。任何员工无特殊原因一律不得拒绝参加。员工培训分为：
1）职前培训。
员工进本企业上岗之前应接受职前培训。
a、企业简介、途虎职前培训和各项规章制度的讲解。
b、工作岗位职务说明，工作要求和相应设备性能的讲解。
c、汽车修理的一般基础理论和专职理论的学习。
d、实际操作的训练。
2）技术培训（在职培训）
根据生产业务发展需要和汽车制造业的进步，进行在职期间的技。
术、业务培训，以提高员工的业务工作能力。
3）专业培训。
选拔员工参加厂商或专业学校组织的短期学习。
二）员工考核。对员工进行培训考核，并评定成绩是企业长期的方。
针。考核内容包括：职业道德、理论知识、出勤率、操作技能、工作。
业绩、业务能力、工作效率等。
1）综合考核根据考勤统计、工作记录、奖惩记录，每年度进。
行一次；2）理论技能考核，每半年进行一次，分书面答卷和实际操作。
两部分；3）考核成绩记入员工档案作为每年年终评定、奖惩、职务升。
降、工薪调整、合同续停的依据；
4）参加考绩工作的人员必须公正无私、
严守秘密，一经发现。
营私舞弊行为应立即予以处分。
三）员工奖励：员工有以下表现者，企业将根据具体情况给予。
适当奖励。受奖励的员工除发给奖金外，并将奖励记入档案，作为晋。
升、加薪、重点培养的依据：
1）完成生产任务或工作任务，发明革新、改进工作质量、提。
高工作效率、节约原材料上，对企业作出显著贡献者。
2）出合理化建议，经采用卓有成效，取得重大效益者。
3）有意外事故或灾害，奋不顾身，参加抢险救灾，使企业免。
受重大损失者。
4）一贯努力工作，忠于职守、努力学习业务知识、敬业勤业、技术精良、成绩突出者。
5）举违反规章制度行为，同坏人坏事作斗争，避免企业利益。
受到损害，事迹突出者。
六）员工违反纪律的惩罚。
1 .有下列表现者属严重违反纪律，予以解除劳动合同，严重者。
移交司法机关处理。
1）严重违反制度，造成严重损失者。
2）在工作和工作期间（含培训期间），斗殴或殴打他人者。
3）有偷窃行为或在工作时间和工作场所赌博、酗酒者。
4)擅自在外兼任其他职务，损害企业利益者。
5)触犯刑法，受到刑事处分者。
6)**、**或泄露企业商业、技术秘密者。
7)12个月内累计旷工6天，连续旷工3天以上者。
8)利用企业名义，在外招摇撞骗者。
9)次记过处分者。
2 .有下列表现者予以记过处分并停发全年奖金。
1)擅离职守，致使企业蒙受重大损失者。
2)不服从领导，造成企业损失者。
3)未经同意擅自操作非本人岗位的设备造成严重后果者。
4)擅自改变操作规程，后果严重者。
5)工作期间酗酒**者。
6)在同事间制造事端，造成斗殴者。
7)严重违反员工守则精神，造成极坏影响者。
8)违反规章制度，造成企业经济损失者；除行政记过，还要。
根据所造成损失数额，从以后的工资中扣还。
9)警告以上不改正者。
3.警告扣发一个月奖金。
1)未能如期完成任务，经查确系员工拖延所至者。
2)在工作场所，喧哗、吵闹、妨碍工作、不听劝告者。
3)因工作疏忽造**身伤害或财产损失者。
4)漫骂客户造成不良影响者。
5)未经许可，携带外人进入厂区者。
6)迟到、早退累计10次以上者。
7)旷工一天。
8 )工作不当，导致用户批评者。
9)个人过失导致事故隐患，但经他人发现，及时纠正者。
10)工作期间躺卧休息或串岗聊天者。
员工人事劳动管理制度
xx公司文件。xx 2013 第xxx号。人事劳动管理制度。一 目的。为保障公司工作秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，理顺劳资关系，维护员工的合法权益，根据国家有关规定制定本制度。二 本制度适用于芜湖市贺记食品 全体员工。三 工作职责。1 综合管理部负责全公司考勤监督管理 2 各部门负责本部门员工...
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劳动管理制度
一 每日工作时间八小时，每周工作时间为四十小时。二 员工上下班按时打卡或签到。严禁他人代为打卡或签到，如发现有代打卡或代签到现象，扣除代打卡或代签到者及本人年度全勤奖并予以通报批评。三 考勤卡作为员工本月出勤的主要依据。总经理和副总经理不打卡，经总经理批准后的特殊员工 如司机 可以不打卡或签到。四 ...