福建翔达管桩****。
一、 进厂制度。
1、 进入本公司工作，必须持有效身份证件，男性50周岁以下，女性40周岁以下，身体健康，无残缺现象，体力充沛者方可录用。
2、 进厂工人一律填写“员工登记表”作备案，新工人进厂要进行口头面试，并要一个月的试用期，如不适合本工作者，将不能录用。
3、 进入本公司工作的职工，必须尊纪守法，如发现有违法犯罪行为，不得录用。
二、 劳动纪律。
1、 必须服从公司、部门、车间及班组长的管理、和工作安排，对不服从安排管理的，要严肃处理或罚款，情节严重者要给予辞退。
2、 进入厂区必须按要求配戴安全帽，没戴安全帽者不得进入生产区，并自负由此造成的后果；如发现职工没按要求配戴安全帽、穿拖鞋上班的，每发现1次罚款20元，经多次教育不改者可加倍处罚。
3、 按时上、下班，不得迟到早退，当月迟到、早退累计三次扣30元，当月迟到、早退累计陆次扣100元。经多次教育不改的，要加倍处罚。
4、 健全请假制度，请假应由本人填写请假单，由班组长、车间主任及公司主管部门批准后方能生效，未经批准，又无特别原因而不上班者，视作旷工处理，每旷工一天，扣罚100元。多次旷工经教育不改者，要严肃处理。
5、 请假审批权限。
、请假一天由所在班组长批准；
、请假两天由车间主任批准；
、请假两天以上由公司生产技术部批准。
6、 在正常情况下，每月每人准请假三天，如当月超过三天，每超过一天扣30元，按累计扣（持有医院证明的病假、婚丧假除外）。
7、 上班时不得私自离开岗位或跑回宿舍做私人事情，如发现第一次扣30元，发现第二次扣80元，发现第三次扣150元。
8、 职工应尽忠职守，严格按操作规程工作，如因擅离职守造成设备或质量事故，要追究经济损失的一部份。
9、 工作懒散不主动、不认真、责任心不强，经多次教育不改者，要严肃处理，对因工作精神不集中、不负责任、失职所造成的事故，要追究经济责任。
10、 喝酒会给安全生产带来隐患，职工喝酒后严禁上班，如发现喝酒后上班，罚款100元/次，并不能上岗操作。
11、 团结就是力量，要搞好班组之间，人与人之间的团结，努力造就一个文明、礼貌、团结互助的好集体。不准打架，如发现打架者要处罚或开除，如打人至伤，要负责其经济责任（如医药费、误工费、护理费等）。
12、 赌博危害社会治安，影响职工的工作斗志，职工不准参与赌博。如发现赌博，除没收一切赌款外，还要另作重罚款处理，经多次教育不改者，公司将作开除处理。
13、 偷窃属犯法行为，职工在公司内应自觉爱护公司财产，互相监督，公司对偷窃行为要做严肃处理，一经发现除不发工资、开除出厂外，还将移送公安机关处理，对举报偷窃行为者，公司将给予保密的经济奖励。
三、 工伤认定、休假护理。
1、 每个职工都应注意安全生产，要按安全操作规程进行工作，如因严重的人为因素造成工伤或设备损坏的，要承担一定的经济责任。
2、 上班要穿戴好劳保用品，如因不戴安全帽和穿拖鞋上班而造成安全事故的，公司只报销医药费，不考勤，不支付受伤期间没上班的工资。
3、 工伤的休息必须由有效医院开出的休假证明（住院除外）方为有效，皮外小伤休息， 要有车间主任证明确认方为有效，否则一律不得考勤。
4、 护理是指受伤较严重，不能自理才安排另一人去帮助护理，未经许可或本人可以自理的，公司不安排人去护理，凡未经许可而私自去护理的，不得考勤，不支付护理费。
四、 职工辞工制度。
教职工劳动管理制度
参考范本。年 月 日。部门。一 教职工工作制度。一 教职工工作制度。1 教师必须按课表规定准时上课，准时参加教研活动，准时参加教职工大会 政治学习及其他通知规定应该出席的会议和活动。切实遵守 职业道德规范 教书育人，为人师表 班主任必须坚持全方位管理，全面处理班级事务 职员 职工必须坚守工作岗位。2...
劳动管理制度
一 每日工作时间八小时，每周工作时间为四十小时。二 员工上下班按时打卡或签到。严禁他人代为打卡或签到，如发现有代打卡或代签到现象，扣除代打卡或代签到者及本人年度全勤奖并予以通报批评。三 考勤卡作为员工本月出勤的主要依据。总经理和副总经理不打卡，经总经理批准后的特殊员工 如司机 可以不打卡或签到。四 ...
劳动管理制度
第一条为加强公司内部劳动管理，根据 劳动法 之规定，结合公司的具体情况，规定本管理制度。第二条公司招收 录用员工面向社会招聘，全面考核，择优录 聘 用。对招收 录 聘 用的人员采用竞争择优上岗。招收 录 聘 用人员的数量 时间，根据公司的生产经营情况和实际需要确定，并报公司批准后，再组织实施。人员招...