一、总则：
为加强企业管理，提高全厂职工的责任感，调动职工的积极性、创造性、维护正常工作秩序，提高工作效率，为振兴和发展药厂作出更大的贡献，特制定药厂劳动管理制度。
本制度是全厂职工共同遵守的行动准则，各类人员都应自觉遵守，坚决拥护，特别是各级干部、骨干、共产党员、共青团员应以身作则，模范遵守，厂级领导要齐抓共管，各职能部门要各负其责，积极配合，在执行制度时要把思想政治工作和企业管理的经济处罚手段结合起来，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合、批语教育和经济处罚相统一，坚持“人守人律，人人受约束，任何人不得超越制度享有特权，制度面前人人平等。”
二、劳动纪律：
1、下级服从上级，个人服从组织，职工在工作中要服从分配，听众指挥，对领导分配的工作不讨价还价，拈轻怕重。
2、严格坚持上下班制度，上班签到，有事离厂需请假登记。车间工人有事请假离厂需经车间主任同意后向生产部请假：科室人员请假需科室负责人同意后向办公室请假；车间部门负责人请假，需向分管厂长请假。
请假条一式两份，部门留存根，另一份经分管领导签字后由本人交门卫保存，月底由门卫一起交行政办统计。全天请假的，假条直接留在生产科或办公室。请假超过两天以上的必须经分管厂长批准。
3、工作时间必须按规定穿戴工作服帽，严格按工艺和质量标准进行生产；不得将工作服帽穿离工作场所。
4、上班时间不得脱岗、串岗、看书报杂志及干私活，不得以任何理由带孩子来厂上班。
5、工作时间要专心致志，不得一边工作一边闲谈。
6、自觉维护安定团结，不得在职工中制造谣言、搬弄是非，更不得打架骂人。
7、不得在车间、办公室等控制区内吃饭、会友闭谈。
8、上班时间不得会客，确有重要的事情需要会客的，报请主管领导批准到传达室会见，离岗时间按请假处理，一般情况下门卫不得通传，更不得将外人放行进厂。
9、损坏公物（包括机械设备）要赔偿，不得将厂内药品、辅料、工具等私拿出厂，如有发现以偷盗论处。
10、任何职工一律不得在上班时间洗澡、除粉碎、铡草、包衣、制粒、泛丸、配料、装卸车、机械大修等特殊岗位或特殊情况可以在事后或下午下班锅炉停炉前洗澡外，其他职工只可利用中年休息时间洗澡。
11、生产车间及控制区（包括车间办公室）严禁吸烟，任何职工不得在楼内走廊内吸烟，吸烟者暂时只允许在自己所属的科室办公室内，不得到其他办公室吸烟，力争在短期内实行全厂戒烟，以达到制药企业的卫生标准。
12、工作中要坚持互相配合，互相理解，一切从工作出发，讲团结、讲奉献、讲风格，更要讲原则、讲纪律、讲效益，任何人不得把自己的个人恩怨和情绪带到工作中来，不得以任何理由在工作中故意刁难他人，影响工作。
三、 违纪责任：
1、违犯劳动纪委第1者条，不服从分配的，停职1～7天，待认识错误，写出面检讨，方可回岗工作。停职期间，停发一切工资福利，并取消当月所有奖金；7天期满仍不知悔改者，延续停职一个月，一个月期满仍不悔改者，按自动下岗处理。
2、违犯劳动纪律第2条，迟到、早退5分钟之内，每次罚款5元：超过30分钟，不满1小时的罚款10元；迟到、早退超过1小时，按缺勤处理，罚款30元；请假30分钟之内扣考勤工资2元；超过30分钟不满2小时的，扣考勤工作5元；超过2 小时按请假半天扣考勤工资10元；缺勤一天扣罚工资30元。
3、违犯劳动纪律第条，每项扣罚款10元。
4、违犯劳动纪律第6 条，制造矛盾造成他人不团结的，每次罚款50元；造成他人因此打架斗殴或恶性吵骂的，罚款200元；参与打架骂人的，每次罚款200元，责任者加倍处罚。
5、违犯劳动纪律第9条，过失损坏公物的，按价赔偿；故意损坏公物的，除加倍赔偿外，正式职工给予纪律处分，并报学校记入个人档案，临时工予以辞退。偷盗集体财物，情节轻微的罚款200元，情节严重、态度恶劣的，移交公安机关处理。
6、违反劳动纪律第11第，车间及控制区内吸烟者，每次罚款200元；其他禁烟场所吸烟者，每次罚款50元。
7、违犯劳动纪律第12条，影响他人工作的，由违反纪律
的当事人承担因此造成的损失，情节严重不知悔改的，结合本制度“违纪责任”第一条，给予停职处分。
8、当月违犯纪律满三次，扣罚当月所有奖金，全年累计违犯劳动纪律6次除扣罚当月奖金外，不享受全年综合奖。全年累计请事假一个月或旷工满10天， 不享受任何奖金和福利。旷工满15天的，予以辞退。
四、制度执行时间：
本制度自公布之日起执行，原制度与本制度相违背，以本制度为准。
劳动管理制度
一 每日工作时间八小时，每周工作时间为四十小时。二 员工上下班按时打卡或签到。严禁他人代为打卡或签到，如发现有代打卡或代签到现象，扣除代打卡或代签到者及本人年度全勤奖并予以通报批评。三 考勤卡作为员工本月出勤的主要依据。总经理和副总经理不打卡，经总经理批准后的特殊员工 如司机 可以不打卡或签到。四 ...
劳动管理制度
第一条为加强公司内部劳动管理，根据 劳动法 之规定，结合公司的具体情况，规定本管理制度。第二条公司招收 录用员工面向社会招聘，全面考核，择优录 聘 用。对招收 录 聘 用的人员采用竞争择优上岗。招收 录 聘 用人员的数量 时间，根据公司的生产经营情况和实际需要确定，并报公司批准后，再组织实施。人员招...
劳动管理制度
第一章总则。第一条为维护正常的劳动秩序，保护企业和劳动者双方合法权益，根据国家有关法律法规和上级单位相关规定，特制定本管理制度。第二条企业施行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则 对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主 处理为辅的原则。第三条...